Eine hohe Arbeitsmoral am Arbeitsplatz verbessert die Produktivität der Mitarbeiter, hilft, Mitarbeiter zu binden und kann Bewerber für ein Beschäftigungsverhältnis gewinnen. Um eine hohe Arbeitsmoral zu fördern, entwickeln Sie eine Kultur, die auf positiven Gewohnheiten basiert. Implementieren Sie Moral-Builder, um Ihren Mitarbeitern eine produktive Haltung zu verleihen. Erh
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Mitarbeiter verwalten
Geschäftsleiter haben einige der herausforderndsten Jobs in der Umgebung. Sie sind dafür verantwortlich, das Unternehmen bei der Erreichung seiner Ziele in Bezug auf Umsatzvolumen, Rentabilität und Büroproduktivität zu überwachen. Die Aufgaben eines Arbeitgebers variieren von Position zu Position, aber im Allgemeinen muss ein Manager sicherstellen, dass in seiner Abteilung alles reibungslos funktioniert und das Unternehmen Fortschritte erzielt. Die
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Supervision ist eine Tätigkeit am Arbeitsplatz, in der ein Manager die Aktivitäten und Verantwortlichkeiten seiner Mitarbeiter überwacht. Es ist eine wichtige Aufgabe für Führungskräfte auf allen Ebenen Ihres Unternehmens. Coaching, Schulung und Mitarbeiterentwicklung gehören zu den gemeinsamen Verantwortlichkeiten eines Vorgesetzten. Grund
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Die von John Stacey Adams entwickelte Equity-Theorie besagt, dass die Zufriedenheit auf der Wahrnehmung einer Person beruht. Die Anwendung dieser Theorie bei der Leistungsbeurteilung eines Unternehmens beinhaltet das Abwägen der Bewertung des Beitrags eines Mitarbeiters zu seinem Job mit der Vergütung und anderen mit seinem Erfolg verbundenen Belohnungen.
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Hyperspezialisierung ist eine Möglichkeit, den starken Anstieg der Spezialisierung von Arbeitsplätzen zu beschreiben. Laut dem Artikel "Harvard Business Review" vom Juli 2011 "Die große Idee: Das Zeitalter der Hyperspezialisierung" profitieren Unternehmen von der Spezialisierung der Arbeitsplätze in Bezug auf Kosten, Geschwindigkeit und Qualität. Kle
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Einige leitende Angestellte erkennen nicht an, dass das Erlernen des Delegierens sie zu besseren Managern machen und die Personen, die sie beaufsichtigen, an ihrer Arbeit engagieren können. Senior Manager sehen Delegierung möglicherweise sogar als ein Instrument an, das die Karrieren von Untergebenen unterstützt, während Manager für ihr Unternehmen weniger wichtig sind. Fun
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Sie können Text in zwei Modi eingeben, wenn Sie Adobe Photoshop verwenden. Sie können den Punkttextmodus verwenden, in dem jede Textzeile ein separater Absatz ist. Um Wörter in einen Absatz umzuwandeln, können Sie stattdessen die Funktion "Absatztyp" verwenden. Sie können auch Punkttextsteuerelemente in Absatztypsteuerelemente konvertieren. Abs
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Gute Werbung ist mehr als nur, wenn Sie wissen, dass Sie für das Geschäft offen sind. Eine gut geschriebene Anzeige spricht die Leute an, als ob Sie nur mit ihnen sprechen würden. Anstatt die Anzeige als eine überwältigende Herausforderung zu betrachten, betrachten Sie sie als Gelegenheit, den Leuten genau zu sagen, was sie wissen müssen, um Ihr Unternehmen einzustellen. Wie
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Um ein neues Reinigungsunternehmen zu gründen, muss ein System vorhanden sein, das sich um Reinigungsaufträge bewerben kann. Dies gilt unabhängig davon, ob Sie einen Reinigungsdienst für Privathaushalte oder eine gewerbliche Hausmeisterfirma betreiben. Der Prozess ist normalerweise derselbe, obwohl Sie im kommerziellen Bereich die Dinge skalieren müssen. Ber
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Leser, die den Tumblr-Blog Ihres Unternehmens durch eine Suche oder durch einen Besuch eines Blogs erreichen, sind wahrscheinlich daran interessiert, mehr über Ihre Person und Ihre Tätigkeit zu erfahren. Daher ist es sinnvoll, die Informationen direkt in Ihrem Blog zu haben, anstatt sie zu richten sie anderswo.
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Ein kleines Unternehmen ist auf bestimmte Aktivitäten angewiesen, durch die Abteilungsgrenzen überschritten werden können, um die Geschäftsziele des Unternehmens zu erreichen. Diese Abfolge koordinierter Aktivitäten, die von Personen, Systemen und Maschinen ausgeführt wird, wird als Geschäftsprozess bezeichnet. Busin
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Projektmanager in einem Unternehmen zu sein bedeutet nicht, dass Sie aufhören, besser zu werden. Selbst wenn Sie in Ihrem Job glücklich sind, wenn es Zeit für Leistungsüberprüfungen ist, müssen Sie wissen, was Sie als Karriereziele schreiben sollen. Sie müssen Ihrem Chef ein Gefühl für Ihren Wert für das Unternehmen, Ihre Ziele für die Position und die Art und Weise, wie Sie sich auszeichnen wollen, vermitteln. Wenn Sie
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Mit der zunehmenden Popularität von E-Mails nehmen die schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten ab. Während Sie einem Mitarbeiter möglicherweise eine kurze, informelle Kommunikation übermitteln, gelten dennoch bestimmte Regeln. Egal, was Sie zu sagen haben: Wenn Sie es nicht klar und professionell schreiben, kann Ihre Nachricht in der Übersetzung verloren gehen. Zu l
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Das Bestätigen des Hintergrunds, der kriminellen Vergangenheit und der Berufserfahrung von potenziellen Mitarbeitern ist eine bewährte Methode, um die Kandidaten vor dem Einbringen in das Unternehmen gründlich zu prüfen. Wenn Sie ein Unternehmen für die Durchführung einer gründlichen Hintergrunduntersuchung einstellen, kann dies die Kosten wert sein, wenn Sie nur eine fahrlässige oder schlechte Einstellungsentscheidung ersparen. Die Au
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Ihr Unternehmen zieht um, und jetzt müssen Sie Ihre Mitarbeiter informieren. Ein Memo zu schreiben ist eine gute Möglichkeit, dieses Nachrichtenbulletin zu kommunizieren, solange Sie die Nachricht mit dem richtigen „Gesicht“ versehen. Mit anderen Worten: Selbst wenn Sie von großen Räumen zu einer kleinen Suite wechseln, ist es Ihre Aufgabe, Positivität und Optimismus für die Zukunft zu vermitteln. Das soll
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Wenn Sie eine Schlussfolgerung für einen Katastrophenmanagementplan für Ihr Unternehmen erstellen möchten, fassen Sie den Plan an. Zeichnen Sie mithilfe einer Aufzählungsliste oder einer anderen visuell ansprechenden Methode die wichtigsten Punkte des Katastrophenmanagementplans auf. Wenn relevante Informationen auf bestimmte Punkte zutreffen, unterteilen Sie die wichtigen Punkte in knappe Absätze. For
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Warnung Die Erwartung der Vertraulichkeit, ob gesetzlich vorgeschrieben oder als Richtlinie Ihrer Organisation, trägt fachliche und rechtliche Verantwortung. Wenn Sie die Vertraulichkeit nicht einhalten, kann dies zu Klagen führen, die Ihre Karriere beeinträchtigen und sich auf Ihr Unternehmen auswirken. I
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Eine Erklärung zur Diversität zeigt nicht nur der Öffentlichkeit die Rolle, die Diversity in einer Organisation spielt, sondern hilft der Organisation auch, Ziele zu entwickeln, wie Diversity zur Gestaltung oder Stärkung des Arbeitsplatzes verwendet werden kann. Die Informationen in einer effektiven Erklärung zur Vielfalt sollten sich so gut wie möglich an die Gedanken und Visionen der Organisation anpassen. Aus
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Ein vielfältiger Arbeitsplatz kann ein Unternehmen bereichern und ein besseres Verständnis zwischen Kulturen, Geschlechtern und Ethnien fördern. Eine vielfältige Belegschaft repräsentiert auch eher die vielfältige Kundenbasis eines Unternehmens. Damit Diversity sowohl intern als auch extern arbeiten kann, müssen alle Mitarbeiter ein festes Verständnis für die Erwartungen des Unternehmens an die Zusammenarbeit mit und die Interaktion mit anderen Personen haben. 1 Überp
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Eine Stellenbeschreibung sagt einem Mitarbeiter oder potenziellen Mitarbeiter, was von ihm verlangt wird. Sie dient als Grundlage für die täglichen Aktivitäten und Erwartungen, in denen ein Arbeitgeber die Arbeitnehmer bewertet. In kleinen Unternehmen, die mit einem oder zwei Mitarbeitern begonnen haben, die mehr als eine Position bekleiden, setzt eine reibungslose Expansion von neuen Mitarbeitern voraus, die genau wissen, wie sie in den Unternehmensfluss passen. E
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Obwohl Sie wünschen, dass Sie Ihrem Mitarbeiter zu jeder Anfrage oder Anfrage „Ja“ sagen können, ist dies kein realistischer Wunsch. Als Inhaber eines kleinen Unternehmens haben Sie manchmal weniger Möglichkeiten und Ressourcen, so dass Sie "Nein" sagen müssen. Schreiben Sie eine effektive negative Antwort an einen Mitarbeiter. Möglic
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Dank Dilbert und modernen Sitcoms sehen viele Mitarbeiter Leistungsbeurteilungen als eine jährliche Demütigungsübung des Managements, die den Auftakt zu einer unterdrückenden Erhöhung darstellt. Im besten Fall kann eine gut durchdachte Leistungsüberprüfung jedoch die Erwartungen an die Arbeitsprodukte festigen und den Mitarbeitern Anreize und einen klaren Weg für ein verbessertes Verhalten bieten. Zum Gl
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Der technologische Fortschritt hat tiefgreifende Auswirkungen auf die Art und Weise, wie kleine Unternehmen Operationen durchführen und mit den Mitarbeitern kommunizieren, beeinflusst. Eine solche Weiterentwicklung, E-Mail, bietet Unternehmen aller Größen eine schnelle und kostengünstige Kommunikationsmöglichkeit. E-M
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Ein stetig gewachsenes Unternehmen erfordert möglicherweise eine Erweiterung, um die aktuelle Nachfrage zu befriedigen und Ihren Kundenstamm zu erweitern. Nachdem Sie Ihre Forschung abgeschlossen und Ihre Pläne abgeschlossen haben, müssen Ihre Mitarbeiter über die Unternehmensziele informiert werden. Im
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Mitarbeiter-Bios auf der Firmenwebsite unterstreichen die Qualifikation der Mitarbeiter. Informationen über die Mitarbeiter vermitteln den Kunden Vertrauen in ihre Fähigkeiten und ihr Know-how. Eine gut durchdachte Biografie muss professionell und dennoch ansprechend sein, sodass Website-Besucher weiterhin lesen möchten. B
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Ein Mitarbeiterentwicklungsplan ist ein schriftlicher Plan, der sich auf Verbesserungsbereiche für einen Mitarbeiter bezieht. Der Plan wird in der Regel zusammen mit dem Vorgesetzten und dem Mitarbeiter erstellt. Ziele, die sowohl für den Mitarbeiter als auch für das kleine Unternehmen wichtig sind, werden zusammen mit der Art und Weise festgelegt, wie der Mitarbeiter die Ziele erreicht. D
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Wenn es Zeit ist, regelmäßige Mitarbeiterbewertungen durchzuführen, ist es hilfreich, die Mitarbeiterziele für jeden Ihrer Mitarbeiter niederzuschreiben. Diese Liste von Zielen gibt Ihren Mitarbeitern etwas Bestimmtes, nach dem sie das Beurteilungsmeeting verlassen haben, anstatt sie verwirrt zu lassen, was sie in Zukunft tun sollten. Wi
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Ein Betriebshandbuch für Mitarbeiter ist besonders praktisch, wenn Sie neue Mitarbeiter schulen, Verbesserungsprozesse überprüfen, Stellenbeschreibungen überarbeiten oder Mitarbeiter aufgrund von Krankheit oder Fluktuation ersetzen. In vielen Organisationen würde die Erstellung eines Betriebshandbuchs für Mitarbeiter aufgrund der Anzahl der am Prozess beteiligten Personen und der Anzahl der Vorgänge, die in das Handbuch aufgenommen werden sollen, mehrere Tage, wenn nicht sogar Wochen dauern. Ein B
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Die Ziele und Ziele der Mitarbeiterleistung sind leicht zu erreichen, wenn Vorgesetzte und Mitarbeiter bei der Festlegung von Zielen zusammenarbeiten und einen Plan entwickeln, um diese zu erreichen. Dies ermutigt den Mitarbeiter zum Buy-In und zur Rechenschaftspflicht und schafft so ein Gefühl der Mitarbeiterbeteiligung.
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Wenn sich einer Ihrer Mitarbeiter in einer Weise verhalten hat, die gegen die Unternehmensrichtlinien verstößt, müssen Sie möglicherweise ein Mitarbeiterfehlscheinformular ausfüllen und dieses Dokument bei Ihrer Personalabteilung einreichen. In der Regel enthält ein Fehlverhaltensformular eines Mitarbeiters eine Zusammenfassung des Verhaltens des Mitarbeiters und wie er gezielt gegen Arbeitsrichtlinien oder Arbeitsabläufe verstoßen hat. Wenn d
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Viele Kleinunternehmer haben ein kleines Personal, in dem sich jeder wie eine Familie fühlt. Für jemanden, dem Sie sich sehr nahe fühlen, kann es schwierig sein, einen Bericht zu schreiben. Verstehen Sie, dass die Mitarbeiterbewertung nicht negativ ist. Gehen Sie mit einer positiven Einstellung davon. D
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Warnschreiben sollten für einen Mitarbeiter keine große Überraschung sein. Senden Sie ein Warnschreiben eines Mitarbeiters erst, nachdem Sie Leistungsprobleme mit dem Mitarbeiter besprochen und eine mündliche Warnung ausgegeben haben. Fertigen Sie Ihren Brief auf professionelle Art und Weise, um deutlich zu machen, warum der Mitarbeiter den Brief erhält. Auc
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Ein Mitarbeiterregelbuch schreibt mehr als nur aus, was Mitarbeiter tun können und was nicht; Es definiert die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Selbst ein kurzes Regelwerk sollte die Rechte, Pflichten und Erwartungen jeder Partei in einer klaren und prägnanten Sprache abdecken. Ein Regelwerk ist kein Arbeitsvertrag, es sollte jedoch von einem Anwalt geprüft werden, bevor Sie es an Mitarbeiter verteilen. S
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Stellensuchende können Hunderte von Stellenanzeigen sortieren, bevor sie sich für ein paar Bewerbungen entscheiden. Wenn Sie möchten, dass sich qualifizierte Bewerber mit Ihnen in Verbindung setzen, ist es wichtig, eine geeignete Stellenanzeige zu erstellen. Sie können Ihre Anzeige dann auf einer der verschiedenen Websites und Foren für Jobs veröffentlichen. Wenn
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Sie stellen Ihre Mitarbeiter ein, um bestimmte Aufgaben zu erledigen. Sie können jedoch nicht erwarten, dass Ihre Arbeiter ihre Pflichten erfüllen, wenn sie nicht wissen, was sie eigentlich sind. An dieser Stelle kommt die Mitarbeiteraussage ins Spiel. In diesem Dokument wird genau beschrieben, welche Aufgaben die einzelnen Mitarbeiter haben, welche Jobs sie normalerweise an einem typischen Tag erledigen müssen und welche langfristigen Ziele sie für sie haben. Ei
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Das Schreiben von Referenzen kann sehr zeitaufwändig sein. Eigentümer und Manager von Kleinunternehmen können jedoch den Zeitaufwand für Referenzen minimieren, indem sie eine Referenzvorlage erstellen. Dies hat den zusätzlichen Vorteil, dass der Prozess konsistenter wird. Inhaber von Kleinunternehmern machen sich möglicherweise Sorgen über Haftungsfragen, die mit der Bereitstellung einer Referenz verbunden sind. In de
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Professionelle Assistenten für Führungskräfte sind Verwaltungsfachleute für Organisation und Prioritätensetzung, die von vielen Führungskräften aus kleinen Unternehmen eingestellt werden, um ihre Produktivität und Effizienz zu steigern. Da die Handlungen eines Executive Assistant einen erheblichen Einfluss auf ein Unternehmen haben, ist es wichtig, dass Sie sich während der Einstellungsphase sorgfältig mit den Qualifikationen des Bewerbers befassen. Ein Frag
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Personalabteilungen müssen korrekte Mitarbeiterdaten führen. Bei Problemen wird ein Bericht geschrieben, um Vorfälle in der permanenten Personalakte eines Mitarbeiters zu dokumentieren. Dies schützt Arbeitgeber, die möglicherweise Handlungen nachweisen müssen, die Arbeitnehmer vor Regelverstößen warnen oder Verwaltungsmaßnahmen rechtfertigen müssen, beispielsweise das Auslösen verbotener Handlungen. Beachten
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Jährliche Leistungsüberprüfungen sind für Angestellte oft eine Zeit der Besorgnis und Stress. Leistungsüberprüfungen bieten Unterstützung für Erhöhungen, Beförderungen, Herabstufungen und sogar Abschüsse. Die jährlichen Beurteilungen dienen dazu, Unternehmen und ihren Mitarbeitern zu helfen, indem sie ein Kommunikationsinstrument anbieten, das das Verständnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer erhöht, die Erwartungen hervorhebt und die geleistete Arbeit lobt. Sie können d
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Mit einem Key Performance Indicator (KPI) können Unternehmen die Unternehmensleistung anhand maßgeschneiderter Kennzahlen messen. Das operative Wort ist "maßgeschneidert". Leistungskennzahlen werden verwendet, um einen bestimmten Prozess in der Wirtschaft zu erlernen und zu verbessern. Sie werden auch dazu verwendet, mit internen und externen Stakeholdern des Unternehmens zu kommunizieren und diesen Bericht zu erstatten. J
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