So schreiben Sie eine Diversity-Erklärung für einen Arbeitgeber

Eine Erklärung zur Diversität zeigt nicht nur der Öffentlichkeit die Rolle, die Diversity in einer Organisation spielt, sondern hilft der Organisation auch, Ziele zu entwickeln, wie Diversity zur Gestaltung oder Stärkung des Arbeitsplatzes verwendet werden kann. Die Informationen in einer effektiven Erklärung zur Vielfalt sollten sich so gut wie möglich an die Gedanken und Visionen der Organisation anpassen. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass Sie ein klares Verständnis dafür haben, wie Ihr Arbeitgeber über Vielfalt in der Organisation denkt und fühlt, bevor Sie die Erklärung schreiben.

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Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber über seine Ziele und seine Vision für die Diversity-Erklärung. Finden Sie heraus, warum er eine Erklärung zur Vielfalt entwickelt hat, und geben Sie ihm die Möglichkeit, bestimmte Elemente mitzuteilen, die Sie in die Erklärung aufnehmen möchten. Einige Organisationen konzentrieren sich auf Einstellungspraktiken für Diversitätsaussagen, während andere sich darauf konzentrieren, wie Vielfalt die Organisation stärkt. Je mehr Details Sie über das, was er sucht, haben, desto wahrscheinlicher werden Sie in der Lage sein, eine Aussage zu schreiben, die seinen Bedürfnissen entspricht.

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Befragen Sie eine vielfältige Mischung von Menschen an Ihrem Arbeitsplatz. Bitten Sie sie, ihre Gedanken über die Vielfalt in der Organisation mitzuteilen, um mehr Ideen darüber zu erhalten, was in der Erklärung enthalten sein soll. Erinnern Sie sie daran, dass Vielfalt nicht nur für die Rasse gilt, sondern auch für Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, Religion, Alter, sexuelle Orientierung, sozioökonomischen Status und Kultur.

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Überprüfen Sie die Diversitätsaussagen anderer Organisationen auf Ideen. Suchen Sie nach Aussagen von ähnlichen Organisationen, da deren Überprüfung auch dazu beitragen kann, dass Ihre kreativen Säfte fließen.

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Schreiben Sie die Aussage. Abhängig von den Wünschen Ihres Arbeitgebers können Sie sich auf den Wert konzentrieren, den die Organisation der Vielfalt einräumt, und auf die Ziele, die sich die Organisation zur Schaffung eines vielfältigen Arbeitsplatzes gesetzt hat, oder Sie können entscheiden, wie die aktuellen Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen den Mitarbeitern die Organisation stärken .

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Zeigen Sie Ihrem Arbeitgeber die Erklärung und bitten Sie um Feedback. Diversity-Aussagen sollten unternehmensspezifisch sein. Daher ist es wichtig, eng mit Ihrem Arbeitgeber zusammenzuarbeiten. Ändern Sie die Anweisung gemäß den Anweisungen Ihres Arbeitgebers, bis alle mit dem Endergebnis zufrieden sind.

Tipps

• Erwägen Sie, die Erklärung zur Vielfalt auf der Website Ihres Unternehmens zu veröffentlichen, damit sie für die Öffentlichkeit leicht zugänglich ist.
• Die Bedürfnisse oder Visionen einer Organisation können sich im Laufe der Zeit ändern. In diesem Fall müssen Sie möglicherweise die Diversity-Anweisung anpassen oder neu schreiben, um sie aktuell zu halten.

Warnung

• Möglicherweise erhalten Sie einige kritische Kommentare zur Erklärung zur Vielfalt. Diversitätsaussagen, die als unaufrichtig, zu idealistisch, unpraktisch erscheinen oder einfach positive Handlungsziele wiederholen, werden möglicherweise eher kritisiert.