So schreiben Sie eine Stellenanzeige

Stellensuchende können Hunderte von Stellenanzeigen sortieren, bevor sie sich für ein paar Bewerbungen entscheiden. Wenn Sie möchten, dass sich qualifizierte Bewerber mit Ihnen in Verbindung setzen, ist es wichtig, eine geeignete Stellenanzeige zu erstellen. Sie können Ihre Anzeige dann auf einer der verschiedenen Websites und Foren für Jobs veröffentlichen. Wenn Sie sich die Zeit nehmen, eine professionelle, informative Werbung zu erstellen, erhöht dies die Wahrscheinlichkeit, dass Sie das Interesse gut qualifizierter Bewerber wecken.

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Erstellen Sie einen Titel für Ihre Stellenanzeige, der den Namen der zu besetzenden Position enthält. Zum Beispiel "Kleinunternehmen auf der Suche nach Teilzeitbuchhalter".

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Identifizieren Sie Ihr Unternehmen am Anfang der Anzeige. Listen Sie den Namen des Unternehmens sowie Hintergrundinformationen zu Ihrem Unternehmen auf. Geben Sie Fakten zu Ihren Produkten oder Dienstleistungen, den Kunden, die Sie bedienen, und der Mission Ihres Unternehmens an. Wenn Sie eine neue Firma haben, sagen Sie dies: Wenn Sie den Leser wissen lassen, dass Sie ein kleines Start-up einstellen, könnte dies Menschen mit Erfahrung in einer solchen Situation anziehen.

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Informieren Sie sich gegebenenfalls ausführlicher über die Abteilung, für die Ihr Unternehmen einstellt. Wenn Sie beispielsweise einen neuen Berater für Informationstechnologie einstellen, besprechen Sie die konkreten Errungenschaften der Technologieabteilung und darüber, was die Abteilung zukünftig erreichen möchte.

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Erklären Sie, dass Sie auf der Suche nach einem neuen Mitarbeiter (oder neuen Mitarbeitern) sind, der Sie bei der Erreichung Ihrer Mission unterstützen soll. Geben Sie den offiziellen Titel des gesuchten Mitarbeiters sowie die Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Jobs an.

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Geben Sie eine Liste der Anforderungen an diesen Mitarbeiter an, einschließlich Bildungsniveau, Fähigkeiten, Verfügbarkeit (Teilzeit oder Vollzeit), Erfahrung in bestimmten Bereichen, körperliche Fähigkeiten (falls zutreffend für die Position) und Reisebereitschaft. Erläutern Sie genau, was der Mitarbeiter Ihnen als Bedingung für die Beschäftigung vorlegen muss, z. B. als Portfolio oder als Referenzliste. Seien Sie so konkret wie möglich, um zu verhindern, dass Sie eine Reihe von Bewerbungen von nicht qualifizierten Bewerbern erhalten.

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Geben Sie einen Abschnitt zum Gehalt an. Wenn Sie sich nicht sicher fühlen, das Gehalt oder den Stundensatz für die Position anzugeben, können Sie einfach "entsprechend der Erfahrung" oder etwas Ähnliches schreiben. Wenn Sie Leistungen anbieten, listen Sie sie auf, um die Stellenanzeige für qualifizierte Bewerber attraktiver zu machen.

7.

Geben Sie am Ende der Stellenanzeige Details zu Ihrem Bewerbungsprozess ein. Bitten Sie um einen Lebenslauf und ein kurzes Anschreiben. Vermeiden Sie es, Ihre Haupt-E-Mail oder eine direkte Telefonnummer in der Anzeige zu veröffentlichen, es sei denn, Sie haben die Möglichkeit, viele Anfragen auf diese Weise zu bearbeiten. Bewerben Sie sich direkt an eine Faxnummer oder ein separates E-Mail-Konto, das speziell für den Erhalt von Lebensläufen oder Anfragen per E-Mail bestimmt ist. Geben Sie einen Link zur "Info" -Seite Ihrer Website an, damit die Antragsteller bestätigen können, dass Sie ein legitimes Geschäft haben.

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