Wie schreibt man humorvolle Leistungsbeurteilungen

Jährliche Leistungsüberprüfungen sind für Angestellte oft eine Zeit der Besorgnis und Stress. Leistungsüberprüfungen bieten Unterstützung für Erhöhungen, Beförderungen, Herabstufungen und sogar Abschüsse. Die jährlichen Beurteilungen dienen dazu, Unternehmen und ihren Mitarbeitern zu helfen, indem sie ein Kommunikationsinstrument anbieten, das das Verständnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer erhöht, die Erwartungen hervorhebt und die geleistete Arbeit lobt. Sie können die Besorgnis über die jährliche Überprüfung lindern, indem Sie den richtigen Humor verwenden.

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Überprüfen Sie die Beschreibung der einzelnen Mitarbeiter. Stellenbeschreibungen sollten die Verantwortlichkeiten des Arbeitnehmers und die Arbeitsbeziehungen mit anderen Mitarbeitern enthalten. Wenn Ihre Stellenbeschreibungen unbestimmt oder veraltet sind, aktualisieren Sie sie, um die aktuellen Aufträge in Ihrem Unternehmen genau wiederzugeben. Machen Sie sich Notizen, wie gut jeder Mitarbeiter die Aufgaben und Verantwortlichkeiten seiner Arbeit erfüllt.

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Erstellen Sie eine Liste der Punkte, die Sie in Ihre Beurteilungen aufnehmen möchten. Obwohl Sie den Bewertungen mehr Humor hinzufügen möchten, benötigen Sie dennoch konstruktives und detailliertes Feedback, um sie wirksam zu machen. Sie sollten qualitative und quantitative Faktoren berücksichtigen. Qualitative Einschätzungen sind eher subjektiv und umfassen Ihre Eindrücke vom Angestellten, wie ein gelassenes Temperament, ein harter Arbeiter oder ein guter Humor. Quantitative Bewertungen sind objektiver und können gemessen werden. Eine quantitative Bewertung kann Umsatzumsätze, Produktivitätsbeträge oder Auszeichnungen und Anerkennung von Ihrer Branche umfassen.

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Fügen Sie Ihrer Rezension positiven Humor hinzu. Beginnen Sie Ihre Rezension mit einer lustigen Anekdote über den Mitarbeiter oder fügen Sie einen Hinweis auf einen bekannten Arbeitsplatzwitz hinzu. Stellen Sie sicher, dass die Witze den Angestellten nicht verspotten, wenn Sie Humor mit Ihren Witzen einbeziehen, sondern sich in einem liebevollen, wohlwollenden Ton befinden. Möglicherweise möchten Sie darauf hinweisen, dass an einem Tag, an dem sich ein Mitarbeiter verspätet hat, das Unternehmen beispielsweise eine Krise hatte, um scherzhaft darzustellen, wie wichtig der Mitarbeiter für Ihr Unternehmen ist.

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Fügen Sie humorvolle Zitate oder Anekdoten von Kollegen hinzu. Mitarbeiter haben oft einen engeren Kontakt zu Gleichaltrigen als zu ihren Führungskräften, und viele von ihnen bieten eine Vielzahl lustiger Geschichten über einander. Wählen Sie eine kurze positive Geschichte, die Sie in Ihre Rezension aufnehmen können, und vermeiden Sie beleidigende Witze oder sarkastische Äußerungen anderer Mitarbeiter.

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Zeigen Sie einem Kollegen einen Kommentar, um eine zweite Meinung zu Ihrem Humor zu erhalten. Ihr Kollege sollte in der Lage sein, den Humor zu verstehen und sich nicht beleidigt zu fühlen. Wenn Ihr Witz keinen Sinn ergibt oder an der Grenze angreift, sollte der andere Manager Sie darüber informieren.

Spitze

• Halten Sie Ihren Humor leicht und positiv. Witze können Menschen leicht beleidigen, wenn sie sarkastisch, spöttisch oder herablassend sind. Wenn Sie Zweifel über einen Witz haben, verwenden Sie ihn nicht.

Warnung

• Vermeiden Sie Witze über die Rasse, das Geschlecht, die sexuelle Orientierung, die körperlichen Fähigkeiten oder den finanziellen Status eines Angestellten, da Sie nicht nur den Angestellten beleidigen, sondern auch in eine Klage eintreten könnten.