Wenn es um die Kosten von fabrikneuen Tintenpatronen geht, sieht das Nachfüllen alter Tinten ansprechend aus - schließlich ist das Nachfüllen manchmal die Hälfte der Kosten für neue Tintenpatronen. Unabhängig davon, ob Sie dies selbst tun oder Ihre Patrone in ein Geschäft bringen, das auf Nachfülltinte spezialisiert ist, gehen Sie Risiken ein, wenn Sie sich für nachgefüllte Patronen in Ihrem Drucker entscheiden. Wenn Sie
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Humanressourcen
Eine ergebnisorientierte Arbeitsumgebung klingt in vielerlei Hinsicht ideal. Eine ergebnisorientierte Arbeitsumgebung bedeutet, dass es keinen Arbeitszeitplan gibt. Es gibt keine persönlichen Besprechungen, und Sie können nach Belieben aus Ihrem Büro kommen und gehen, wenn Sie überhaupt zur Arbeit gehen. Ei
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Eine Reihe von Managern und Geschäftsinhabern bietet Mitarbeitern Anreize, um ihre harte Arbeit zu belohnen oder ihre Motivation und Produktivität zu steigern. Einige verwenden Bargeldboni und andere Geschenke, um diese Anreize zu bieten. Leider kann die Verwendung von Geschenken zur Belohnung von Mitarbeitern nach hinten losgehen, wenn bestimmte Nachteile nicht berücksichtigt werden. E
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Rund 140 Millionen Menschen nutzen Twitter zum Zeitpunkt der Veröffentlichung aktiv, so das Social-Media-Netzwerk. Twitter ist jedoch nicht nur für den persönlichen Gebrauch gedacht. Unternehmen können damit Markenbekanntheit und Marketing fördern. Twitter kann kostenlos teilnehmen. Es ist ein Netzwerk, in dem Benutzer Freunden, Sportlern, Schauspielern und anderen Personen mit Twitter-Account folgen können, unabhängig davon, ob sie die Person wirklich kennen oder nicht. Aber
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Multimedia kann eine aufregende Ergänzung der Geschäftskommunikation sein. Seine Auffälligkeit und der Spaß sind eine große Versuchung für den Business-Kommunikator, der Präsentationen, Geschäftsplänen oder sogar Memos Pizzaz hinzufügen möchte. Dieser Versuchung nachzugeben, führt jedoch nicht immer zu den gewünschten Ergebnissen. Der effekti
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Ein Arbeitsteam-Meeting unterscheidet sich geringfügig von einem Standard-Arbeitstreffen, da es insbesondere auf den Fortschritt eines Projekts ausgerichtet ist. Bei einem Standardmeeting werden verschiedene Initiativen für die Organisation angesprochen. In der Regel sind regelmäßige Besprechungen der Arbeitsgruppen nützlich, produktiv und für den Projektmanagementprozess wichtig. Wenn
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Unternehmen aller Größen beachten die Sicherheitsvorschriften und disziplinieren Arbeiter, die gegen sie verstoßen. Die Kosten für Verletzungen am Arbeitsplatz sind hoch. Laut der Arbeitsschutzbehörde kosten die Arbeitnehmer Schadensersatzansprüche fast 1 Milliarde US-Dollar pro Woche. OSHA sagt, andere Kosten für Arbeitsunfälle zeigen sich in verminderter Moral und vermehrten Fehlzeiten. Sicher
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Wenn ein Manager die disziplinarischen Richtlinien des Unternehmens anwendet, wird das Problem zwischen dem Manager und dem Mitarbeiter zu einem formalen Prozess. Manageriales Coaching bietet eine Alternative zu einer Disziplin, bei der der Mitarbeiter aktiv an der Bewältigung von Herausforderungen beteiligt wird.
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Ein KVM-Schalter (Keyboard-Video-Mouse) spart Platz in einem Serverraum, da Sie mehrere Server an einen einzigen Monitor, eine Tastatur und eine Maus anschließen können. HP KVM-Switches sind in Tisch- oder Rackmount-Versionen verfügbar. Beide Versionen können gleichzeitig für bis zu vier Server verwendet werden. Die
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Wenn Sie zuvor Windows 7 verwendet haben, erinnern Sie sich wahrscheinlich an die Liste der zuletzt angezeigten Dateien, die im Startmenü eingebettet sind. Da Windows 8 und 8.1 kein traditionelles Startmenü haben, fehlt diese Liste. Die Option zum Aktivieren dieser Funktion ist jedoch noch vorhanden und ermöglicht Windows, kürzlich angezeigte Dateien zu verfolgen. Na
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Als Unternehmer können Sie nicht zulassen, dass störende Verhaltensweisen von Mitarbeitern die Kunden negativ beeinflussen, die Produktivität herabsetzen oder die Reputation Ihres Unternehmens beeinträchtigen. Weil Menschen manchmal unter großem Druck in ihrem persönlichen Leben zur Arbeit kommen, verhalten sie sich möglicherweise unangemessen. Es is
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Eine eingetragene Partnerschaft kann auf mehrere Arten strukturiert werden. Während einige Unternehmen sich möglicherweise für eine "reguläre" Struktur entscheiden, was sie zu C-Unternehmen macht, können andere Unternehmen aus steuerlichen Gründen als S-Unternehmen strukturieren. In S-Gesellschaften werden steuerliche Aspekte wie Körperschaftseinkommen, Verluste, Abzüge und Gutschriften an die Aktionäre der Gesellschaft weitergegeben. Diese A
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Bürokliken können am Arbeitsplatz großen Schaden anrichten. Nicht nur, dass sich einige Arbeitnehmer entfremdet fühlen, sie haben auch das Potenzial, Projekte davon abzuhalten, ihre Potenziale zu erreichen, und die Mitarbeiter von der besten Arbeit abzulenken. Um einen reibungslosen Betrieb Ihres Unternehmens zu gewährleisten und Mitarbeiter zu binden, lösen Sie Bürokliken auf. Cliqu
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Laut einer Studie von Canalys übertraf der Smartphone-Umsatz 2011 erstmals den Computer-Umsatz. Der weltweite Umsatz mit Smartphones stieg von Jahr zu Jahr um 63 Prozent und übertraf damit die 15-Prozent-Rate für PCs - darunter auch Laptops, Desktops und Tablets. Durch das Packen und Verteilen einer PowerPoint-Präsentation für Smartphones erhalten die Folien nun mehr Zuschauer als auf Computern. Bei
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Wenn es Zeit ist, Ihre Produkte zu verkaufen, haben Sie zwei grundlegende Möglichkeiten. Ihr Unternehmen kann direkt an Kunden verkaufen, was bedeutet, dass Sie wahrscheinlich einen Außendienst einstellen müssen. Ihre andere Option besteht darin, einem anderen Unternehmen zu erlauben, als Zwischenhändler zu fungieren, was als Verteiler bezeichnet wird. Im
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Die Diversität am Arbeitsplatz beeinflusst die Entwicklung der zwischenmenschlichen Beziehungen, die Art und Weise, wie Vorgesetzte und Manager mit den Mitarbeitern interagieren und wie die Mitarbeiter zueinander stehen. Sie beeinflusst auch Personalfunktionen, wie zum Beispiel Aufzeichnungen, Schulungen, Rekrutierung und Anforderungen an das Personalwissen der Mitarbeiter.
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Moderne Unternehmen streben häufig nach einer größeren Vielfalt unter ihren Angestellten, indem sie Arbeitnehmer verschiedener Rassen, Glaubensrichtungen, Geschlechter und Altersgruppen einstellen, um eine abwechslungsreichere Erfahrung in ihre Reihen zu bringen. Vielfalt bringt viele Vorteile mit sich, bringt aber auch neue Herausforderungen und Hindernisse mit sich, die überwunden werden müssen. Ein
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Für jeden Unternehmensführer ist es so wichtig zu prüfen, wie sich Vielfalt und Ethik im Geschäftsleben auf den Erfolg auswirken. Bei der Arbeit mit Diversitätsfragen sind rechtliche und ethische Überlegungen zu berücksichtigen. Es sind auch Fragen der Produktivität und der Rentabilität zu berücksichtigen. Unabhäng
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Sowohl große als auch kleine Unternehmen konkurrieren auf globaler Ebene um neue Kunden und erkennen so schnell den Wert von Vielfalt in Organisationsgruppen und Teams. Bei der Gründung einer Gruppe oder eines Teams am Arbeitsplatz erkennen intelligente Manager, dass mit zunehmender Vielfalt neue Ideen, Produkte und Dienstleistungen entstehen.
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Die kulturelle Zusammensetzung der heutigen Belegschaft ist sicherlich vielfältig, da qualifizierte Talente aus verschiedenen kulturellen, sozioökonomischen und Lifestyle-Hintergründen stammen. Überlegen Sie sich als Unternehmer, wie diese Art von Vielfalt Ihr Unternehmen beeinflusst. Es gibt viele Vorteile, die Sie ernten können, solange Sie die Inklusion fördern und keinerlei Diskriminierung am Arbeitsplatz tolerieren. Viel
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Bedeutende Forschungsergebnisse zeigen, dass die Förderung der Vielfalt am Arbeitsplatz viele Vorteile hat. In einer zunehmend pluralistischen Gesellschaft mag das nach dem richtigen Vorgehen klingen. Über den Altruismus hinaus kann die Arbeitsplatzvielfalt auch Ihren Gewinn verbessern. In einem 2015 veröffentlichten Bericht über öffentliche Unternehmen wurde festgestellt, dass die unterschiedlichsten Organisationen mit einer um 35 Prozent höheren Wahrscheinlichkeit rentabler waren. Wenn
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Als Kleinunternehmer stellen Sie Ihre Mitarbeiter aus einer breiten Bevölkerung in Ihrer Gemeinde ein. Ihre Belegschaft kann aus Personen unterschiedlicher ethnischer Gruppen bestehen. Einige Ihrer Mitarbeiter sind möglicherweise behindert. Da Ihr Unternehmen klein ist, muss jeder eng zusammenarbeiten und lernen, mit anderen auszukommen, die sie als „anders“ betrachten. Viel
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Amerika, eine Nation von Einwanderern, hatte schon immer eine vielfältige Belegschaft, aber Vielfalt gewinnt in einer globalen Wirtschaft an Bedeutung. Laut dem US-Arbeitsministerium werden Minderheitengruppen bis 2050 die Mehrheit der amerikanischen Arbeitskräfte ausmachen. Für Kleinunternehmer kann Vielfalt die besten Talente einbringen und die Gewinne steigern, aber sie bringt auch die Verantwortung mit sich, ein Diversity-Management zu führen Arbeitskräfte und dafür zu sorgen, dass sich verschiedene Talente am Arbeitsplatz befinden. Lega
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Die Menschen bringen all ihre persönlichen Ansichten, Erfahrungen und Herangehensweisen mit in die Welt, um zu arbeiten. Diese Dinge sind in hohem Maße Teil des Talents, das die Leute in ihren Beruf einbringen. Manchmal haben Menschen jedoch Vorurteile, Vorurteile oder auch nur Vorstellungen, denen es an Verständnis fehlt, was zu Konflikten führen kann. Di
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Diversity bezieht sich auf die Unterschiede bei den Menschen: Alter, Geschlecht, Rasse, Religion, Kultur und wirtschaftliche Erziehung. Im 21. Jahrhundert streben viele Unternehmen nach mehr Vielfalt in ihrer Belegschaft. Ein diversifiziertes Unternehmen kann leichter neue Märkte finden. kann begehrenswertere Arbeitnehmer verschiedener Rassen und Ethnien leichter einstellen; und kann in einem wettbewerbsorientierten Umfeld flexibel bleiben, so die University of Florida.
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Zur Vielfalt des Arbeitsplatzes - unter anderem kulturell, religiös, geschlechtlich und ethnisch - gehört auch die Zusammenarbeit von Menschen unterschiedlicher Herkunft. Vielfalt wirkt sich auf den Arbeitsplatz aus, verleiht einem Unternehmen tiefgreifende Fähigkeiten und Fähigkeiten und ermöglicht es Unternehmen, in einer globalisierten Welt wettbewerbsfähiger zu sein. Durc
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Vielfalt am Arbeitsplatz beinhaltet die Schaffung einer Arbeitskultur, in der Menschen mit unterschiedlichen Rassen, Geschlecht und Nationalitäten zusammenkommen und in Harmonie arbeiten können. Die Schaffung einer vielfältigeren Arbeitsumgebung kann sich auf die Funktionsweise eines Arbeitsplatzes auswirken. D
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Einige Arbeitgeber schauen auf ihre Belegschaft durch die Augen eines Außenstehenden, um festzustellen, ob das Unternehmen eine Organisation zu sein scheint, die Vielfalt wertschätzt. Wenn es dem Unternehmen aus objektiver Sicht an einer Vielfalt von Generationen, Geschlechtern, Rassen oder Kulturen fehlt, führt ein Personalleiter oder der Unternehmenspräsident eine Rekrutierungspolitik für Diversity durch. Übe
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Mit dem demografischen Wandel der Belegschaft und dem Aufkommen globaler Märkte nähert sich die Vielfalt der Arbeitsplätze immer mehr einer geschäftlichen Notwendigkeit an, anstatt ein Banner zu sein, das die Unternehmen zeigen, um sich für die Annahme von Unterschieden und Veränderungen einzusetzen. Mita
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Arbeitsplatzvielfalt bringt eine positive Mischung aus Standpunkten, Meinungen und Lebenserfahrungen in ein Arbeitsumfeld. Obwohl das Wort "Vielfalt" Rassengedanken aufkommen lässt, fordert die University of California in San Francisco die Menschen auf, sich an die Bedeutung anderer Schwerpunktbereiche zu erinnern.
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Jeder kann einen Vertrag abschließen, mit Ausnahme von Personen, deren Fähigkeiten eingeschränkt sind oder die ihre geistigen Fähigkeiten nicht kontrollieren, sowie bestimmte Straftäter und Minderjährige. Damit ein Vertrag rechtmäßig und verbindlich ist, muss er drei grundlegende Elemente enthalten. Consen
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Die Arbeit in einem Home Office kann sehr lohnend sein, aber die Organisation dieses Home Office kann eine große Herausforderung sein. Wenn Sie Ihr Heimbüro so einrichten, dass Ablenkungen minimiert werden und die Produktivität maximiert wird, können Sie das Beste aus jeder Stunde herausholen, die Sie in Ihrem Heimunternehmen verbringen. We
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Einige Unternehmen entscheiden sich dafür, von der International Organization for Standardization zertifiziert zu werden. Die Organisation setzt Standards für gemeinsame globale Geschäftspraktiken und ist bestrebt, Qualität und Effizienz zu verbessern. Eine der Voraussetzungen für die Aufrechterhaltung der ISO-Zertifizierung ist die Einhaltung bestimmter Dokumentationsformate, des internen Kommunikationssystems eines Unternehmens, von Qualitäts- und Verfahrenshandbüchern sowie von Aufzeichnungen. Die I
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Es gibt eine Reihe von Formularen und Elementen, die in den Personalordner eines Mitarbeiters gelangen. Einige dieser Formulare werden aus rechtlichen Gründen beibehalten. Andere werden aufgrund von Unternehmensrichtlinien und -protokollen eingereicht. Personalmanager führen auch persönliche Aufzeichnungen von Mitarbeitern während ihrer gesamten Karriere. Kl
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Die Gründung eines neuen Unternehmens erfordert die Vorbereitung, Planung und Verwaltung zahlreicher finanzieller Entscheidungen und rechtlicher Aktivitäten, einschließlich der Einreichung der entsprechenden Dokumente. Die Festlegung der Bundes- und Landesdokumente, um einen Firmennamen, Steueridentifikationsnummern, Lizenzen und Genehmigungen zu erhalten, sind einige wichtige Schritte, um Ihr Unternehmen legal zu betreiben, Namensstreitigkeiten, Steuerstrafen und Geldbußen oder die Schließung von Unternehmen zu verhindern. DBA
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Um Bilder online herunterzuladen, klicken Sie mit der rechten Maustaste auf jedes einzelne Bild und speichern Sie die Datei auf Ihrem Computer. Dies kann zeitaufwändig sein, insbesondere wenn Sie mehrere Registerkarten mit Bildern haben, die heruntergeladen werden müssen. Mit einem Programm oder einer Browsererweiterung eines Drittanbieters können Sie alle Bilder gemäß den von Ihnen festgelegten Kriterien automatisch von verschiedenen Registerkarten herunterladen. Die
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Für kleine Unternehmen ist normalerweise eine Suite von Bürosoftware erforderlich. Von der Textverarbeitung über Tabellenkalkulationen bis hin zu Präsentationen kann die Microsoft Office Suite die meisten Geschäftsanforderungen in einer einzigen Installation erfüllen. Eine einmalige Installation reicht jedoch selten für ein wachsendes Geschäft aus. Sie be
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Personalmanagement (HRM) hat sich von einer weitgehend administrativen und operativen Rolle zu einer Rolle entwickelt, die eine wichtige Rolle bei der strategischen Planung spielt. Nirgends ist diese Verschiebung deutlicher als in dem Trend zum Downsizing, der laut "Ivey Business Journal" in den 1980er Jahren einsetzte
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Mitarbeiter lehnen sich manchmal an den Kleiderordnung am Arbeitsplatz und behaupten, sie seien zu restriktiv. Arbeitgeber haben jedoch das Recht zu entscheiden, welche Art von Image ihr Unternehmen vermitteln soll. Dies gibt ihnen eine gewisse Kontrolle über das Aussehen ihrer Mitarbeiter, solange sie ihre Rechte nicht verletzen.
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Berufstätige Eltern müssen sich in der von ihnen gewählten Kinderbetreuungseinrichtung wohl fühlen und wissen, dass ihre Kinder während der Arbeit gesund und sicher bleiben. Aus diesem Grund haben Bund und Länder umfassende Richtlinien festgelegt, um die Sicherheit und das Wohlergehen von Kindern, Mitarbeitern und Arbeitern in frühkindlichen Zentren zu gewährleisten. Gesetz
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