Was ist Dominanzdiskriminierung am Arbeitsplatz für Frauen?

Gemäß der Theorie der sozialen Dominanz gibt es drei Hauptfaktoren, die gruppenbasierte Systeme bestimmen: Alter, Geschlecht und willkürliche Gruppenunterschiede wie Rasse und soziale Klasse. Soziale Dominanz aufgrund des Geschlechts veranlasst Arbeitgeber dazu, Frauen am Arbeitsplatz zu diskriminieren. Dies schafft ein hierarchisches soziales Konstrukt, das Männer bevorzugt und, wenn es unangefochten bleibt, eine Kultur der Diskriminierung von Frauen verewigt.

Lohn senken

Laut einer Umfrage des Büros für Arbeitsstatistik aus dem Jahr 2009 betrug das mittlere Einkommen von Frauen 78, 2 Prozent des Einkommens von Männern, ein leichter Anstieg gegenüber den 77, 7 Prozent von 2008. Dem gleichen Bericht zufolge war in allen 50 Staaten der Durchschnittslohn von Frauen niedriger als für Männer. Die einzige Ausnahme war Puerto Rico, wo das Einkommen von Frauen höher war als das von Männern.

Führungspositionen

Ein weiterer Aspekt, bei dem Diskriminierung aufgrund des Geschlechts dominiert, ist die Art der Arbeitsplätze, die Frauen haben. Laut einem Bericht des Government Accountability Office der Vereinigten Staaten waren 49 Prozent der Arbeitnehmer in nicht-leitenden Positionen Frauen, während nur 40 Prozent der Manager Frauen waren. Der gleiche Bericht weist darauf hin, dass dies eine leichte Verbesserung gegenüber den Zahlen von 2000 für Frauen darstellt: 49 Prozent der Nichtmanager und 39 Prozent der Manager.

Schwangerschaft

Eine unlautere Entlassung aufgrund einer Schwangerschaft ist eine andere Form der Diskriminierung, die am Arbeitsplatz weit verbreitet ist. Laut einem Bericht von USA Today steigt die Zahl der Frauen, die sich wegen Schwangerschaftsschwierigkeiten als diskriminiert bezeichnen, sogar bei sinkenden Geburtenraten. Diese Art von Diskriminierung umfasst auch die Entlassung weiblicher Arbeitnehmerinnen, die schwanger werden, oder sogar die Ermutigung schwangerer Frauen, ihre Schwangerschaft zu beenden behalten ihre Jobs

Gleichheits-Differenz-Theorie

Die Gleichheits-Differenz-Theorie stützt die Behandlung von Frauen auf ihre Ähnlichkeiten oder Unterschiede zu Männern. Zum Beispiel verdienen Frauen wegen ihrer Gleichheit den gleichen Lohn, aber auch das Recht auf Mutterschaftsurlaub wegen ihrer biologischen Unterschiede, was eine Art philosophisches Paradox schafft. Laut einigen Gelehrten, wie Catherine Mackinnon, hilft diese Sichtweise Männern oft mehr als Frauen und macht es Frauen schwer, sich für eine Sonderbehandlung einzusetzen, wenn der Standard die Gleichstellung der Geschlechter ist. Ein alternativer Ansatz, den Mackinnon vorschlug, ist der Dominanzansatz, bei dem der Standard darin besteht, den Missbrauch von Frauen aufgrund ihres Geschlechts nicht zuzulassen.