Wie kann sich Vielfalt auf den Arbeitsplatz auswirken?

Vielfalt am Arbeitsplatz beinhaltet die Schaffung einer Arbeitskultur, in der Menschen mit unterschiedlichen Rassen, Geschlecht und Nationalitäten zusammenkommen und in Harmonie arbeiten können. Die Schaffung einer vielfältigeren Arbeitsumgebung kann sich auf die Funktionsweise eines Arbeitsplatzes auswirken. Das Management muss möglicherweise auch seine Betriebsabläufe prüfen und gegebenenfalls Anpassungen vornehmen.

Kreativität wecken

Das Management kann Vielfalt nutzen, um ein kreativeres Arbeitsumfeld zu schaffen. Laut einer Umfrage der Stanford Graduate School of Business von Professorin Margaret A. Neale kann der Konflikt, der sich aus dem Aufbau verschiedener Teams ergibt, den nötigen Vorsprung für die Förderung der Kreativität bieten. Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen können unterschiedliche Ansichten und Erfahrungen anbieten, die zu einer lebhaften Debatte führen, die häufig Innovationen fördert. Im Gegensatz dazu kann ein homogeneres Team nicht mit abweichenden Meinungen umgehen, da dies nicht erwartet wird und als "Rütteln des Bootes" angesehen wird.

Spannung schaffen

Andererseits können durch Vielfalt verursachte Konflikte Spannungen am Arbeitsplatz erzeugen, die sich letztlich auf die Produktivität auswirken können, wenn sie nicht effektiv gemanagt werden. Wenn der Arbeitsplatz von einer homogenen zu einer vielfältigeren Arbeitsplatzkultur wechselt, können Mitglieder der "alten Garde" die Veränderung ärgern, was die Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern erschweren könnte. Ein Weg, wie das Management potenziell schädliche Konflikte abwehren kann, ist die frühzeitige Betonung von Gruppenzielen und Werten im Diversifizierungsprozess.

Einstellungspraktiken ändern

Die Implementierung eines vielfältigen Arbeitsplatzes kann dazu führen, dass die Einstellungspraktiken eines Unternehmens geändert werden müssen. Unternehmen, die versuchen, mehr Frauen in ihre Belegschaft aufzunehmen, müssen möglicherweise die Rekrutierungspraktiken ändern, um sich auf die Gewinnung qualifizierter Kandidatinnen zu konzentrieren. Unternehmen müssen auch sicherstellen, dass ihre Rekrutierungspraktiken nicht gegen Antidiskriminierungsgesetze verstoßen, die Merkmale wie Rasse, Geschlecht, Religion, Nationalität und Behinderung betreffen, was zu rechtlichen Schritten führen kann.

Planung

Die erfolgreiche Schaffung einer vielfältigeren Arbeitsumgebung erfordert normalerweise eine Planung. Neben der Änderung der Einstellungspraktiken kann die Planung und Durchführung von Diversity-Schulungsprogrammen erforderlich sein, um ein Unternehmen auf sich verändernde Arbeitskräfte vorzubereiten und den Assimilationsprozess erfolgreich zu gestalten. Das Unternehmen sollte außerdem einen Aktionsplan für die Behandlung diversifizierter Probleme entwickeln, z. B. Verfahren zur Konfliktlösung.