DIY-Arbeitsverträge

Jeder kann einen Vertrag abschließen, mit Ausnahme von Personen, deren Fähigkeiten eingeschränkt sind oder die ihre geistigen Fähigkeiten nicht kontrollieren, sowie bestimmte Straftäter und Minderjährige.

Damit ein Vertrag rechtmäßig und verbindlich ist, muss er drei grundlegende Elemente enthalten.

Consent: All parties must mutually consent or agree to enter into a contract. Object: The contract should specify the requirements of all parties. That is what is expected from the employee as well as what the employee can expect from the company. Consideration: An outline of what benefits will be derived by each party. 

Aufbau des Vertrages

Verträge sollen die Rechte beider Parteien schützen. Sie erfordern die drei grundlegenden Elemente Einwilligung, Objekt und Rücksicht. Beide Parteien unterzeichnen sie. Der Rechtsberater sollte die Arbeitsverträge überprüfen, um sicherzustellen, dass sie die geltenden Gesetze einhalten. Der Wortlaut in Verträgen auf Geschäftsleitungsebene kann von anderen abweichen, da sie möglicherweise Zugang zu firmeneigenen und betrieblichen Informationen haben. Darüber hinaus müssen bestimmte lokale, bundesstaatliche und föderale Gesetze in Betracht gezogen werden, wenn sich der Arbeitsvertrag in der Entwicklungsphase befindet, da die Gesetze von Land zu Land stark variieren können.

Arbeitsverträge müssen enthalten, wie der Arbeitnehmer bezahlt wird. Sie müssen angeben, ob sich eine Entschädigung aus Leistungsniveaus oder der Einhaltung bestimmter Quoten ergibt. Die Bestimmungen sind im Vertragstext anzugeben. Berücksichtigen Sie die Konsequenzen, wenn die erforderlichen Leistungsstandards nicht erfüllt werden. Es sollte auch eine Klausel "Non-Disclosure" oder "Non-Compete" zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen im Falle einer Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses geben.

Das US-Arbeitsministerium hat spezifische Richtlinien für die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und ihren Arbeitnehmern festgelegt. Diese Informationen sollten überprüft werden, bevor ein Arbeitsvertrag erstellt wird, der rechtmäßig und verbindlich ist.

Die Vertragsbestimmungen können je nach Position des Mitarbeiters unterschiedlich sein. Zum Beispiel kann eine Führungskraft einen Vertrag verlangen, der auf ihrer Leistung und der Art der Vergütung basiert, die sie erhalten wird, wie z. B. Aktienoptionen und Boni. Ein Managementvertrag auf mittlerer Ebene kann sich jedoch mehr auf die Erfüllung von Pflichten und die Vertraulichkeit konzentrieren, einschließlich Klauseln, die den Mitarbeiter von der Weitergabe von Informationen an Wettbewerber abhalten, die möglicherweise proprietärer Art sind.

Nachfolgend finden Sie Beispiele für Bestimmungen, die in einem Heimwerkervertrag enthalten sein müssen:

1. Die Grundlagen der Vereinbarung - die besagt, dass sich der Arbeitgeber zur Beschäftigung bereit erklärt und der Arbeitnehmer bereit ist zu arbeiten oder Dienstleistungen für den Arbeitgeber zu erbringen.

2. Eine Beschreibung der Pflichten und Verantwortlichkeiten der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber.

3. Das Kompetenzniveau, das bei der Erfüllung der Aufgaben sowie der Ort, an dem diese Aufgaben ausgeführt werden, nachgewiesen werden soll. Dies kann eine Bestimmung beinhalten, die es dem Mitarbeiter ermöglicht, von zu Hause aus zu arbeiten.