Was bedeutet Vielfalt und Inklusion in einem Unternehmen?

Als Kleinunternehmer stellen Sie Ihre Mitarbeiter aus einer breiten Bevölkerung in Ihrer Gemeinde ein. Ihre Belegschaft kann aus Personen unterschiedlicher ethnischer Gruppen bestehen. Einige Ihrer Mitarbeiter sind möglicherweise behindert. Da Ihr Unternehmen klein ist, muss jeder eng zusammenarbeiten und lernen, mit anderen auszukommen, die sie als „anders“ betrachten.

Vielfalt

Jeder Ihrer Mitarbeiter bringt unterschiedliche Fähigkeiten in seine Arbeit ein. Ebenso hat jeder Mitarbeiter individuelle Qualitäten - wie Ausbildung, körperliche Fähigkeiten oder Behinderung, Alter und sexuelle Orientierung. Seine Erfahrungen in der Vergangenheit haben ihn zu der Person gemacht, die er ist, und diese Auswirkungen beeinflussen seine Interaktion mit Ihnen, anderen Führungskräften und Mitarbeitern sowie den Kunden Ihres Unternehmens. Seine politischen und religiösen Überzeugungen beeinflussen, wie er zu Entscheidungen kommt. Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter seinen Glauben privat nutzen, um eine schwierige ethische Entscheidung zu treffen.

Bedeutung der Vielfalt

Ihr Unternehmen profitiert von einer vielfältigen Belegschaft, wenn jeder Mitarbeiter oder Mitarbeiter auf Grundlage seiner Erfahrungen und seines Hintergrunds Ideen einbringt. Mitarbeiter und Management können nicht anders, als aus den Erfahrungen anderer zu lernen, da alle während des Arbeitstages miteinander interagieren. Wenn Ihre Mitarbeiter lernen, mit unterschiedlichen Ethnien, Glaubenshintergründen und Gender-Orientierungen zusammenzuarbeiten, lernt jeder Mitarbeiter, seine Denkweise anzupassen, insbesondere wenn er zum effizienten Funktionieren Ihres Unternehmens beitragen möchte.

Mitarbeiter, die aus vielen verschiedenen Hintergründen und Überzeugungen stammen, können die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens in Ihrer Gemeinschaft verbessern und so das Geschäft für Ihre Mitarbeiter steigern, schreibt Paula Santonocito und schreibt für die Manpower-Website. Laut Santonocito zeigt eine vielfältige Belegschaft soziale Verantwortung und soziales Bewusstsein und verbessert die Fähigkeit eines Unternehmens, an einem globalen Markt teilzunehmen und neue Märkte zu erschließen.

Wie Vielfalt und Inklusion zusammenhängen

Vielfalt und Inklusion arbeiten zusammen, wenn Sie und Ihre Führungskräfte Mitarbeiterentscheidungen auf der Grundlage von Fairness treffen. Wenn ein Teil Ihrer Mitarbeiter kein Englisch spricht, müssen Sie einen Weg finden, mit diesen Mitarbeitern zu kommunizieren, damit sie über Ihre Entscheidungen, Richtlinienänderungen und bevorstehende Ereignisse auf dem Laufenden sind. Dies kann bedeuten, dass Sie sich auf zweisprachige Manager verlassen, die mit Ihnen die Dinge besprechen und sie dann den nicht englischsprachigen Mitarbeitern mitteilen. Dies erfordert zwar etwas mehr Zeit - Sie müssen mit den zweisprachigen Vorgesetzten sprechen, die dann die Mitarbeiter in einer Besprechung einholen und Ihre Entscheidungen weiterleiten müssen, und zwar sowohl auf Englisch als auch in der Muttersprache der Mitarbeiter. sprechende Mitarbeiter werden nicht ausgeschlossen.

Wie funktioniert Inklusion am Arbeitsplatz?

Wenn Ihr Unternehmen auf die Eingliederung hinarbeitet, müssen die Mitarbeiter erkennen, dass es nicht bedeutet, die Rolle einer „glücklichen Familie“ zu spielen. Jeder Mitarbeiter mag einige Angestellte, während er andere nicht mag. Ihre Gründe, jemanden nicht zu mögen, können auf einer Weigerung beruhen, die Unterschiede dieser Person zu akzeptieren, oder es kann ein Persönlichkeitskonflikt sein. Ihre Mitarbeiter sind nicht alle aus demselben Stoff geschnitten. Da sie sich nicht alle mögen, müssen sie erkennen, dass sie nur lernen müssen, professionell zu kommunizieren und miteinander auszukommen. Es ist nicht notwendig, dass sich jeder an dem Samstagnachmittag zum Mittagessen trifft. Stattdessen erkennen sie, dass alle aus unterschiedlichen Hintergründen stammen, und beschließen, als Team zu arbeiten.