Vorschriften zur Kleiderordnung am Arbeitsplatz

Mitarbeiter lehnen sich manchmal an den Kleiderordnung am Arbeitsplatz und behaupten, sie seien zu restriktiv. Arbeitgeber haben jedoch das Recht zu entscheiden, welche Art von Image ihr Unternehmen vermitteln soll. Dies gibt ihnen eine gewisse Kontrolle über das Aussehen ihrer Mitarbeiter, solange sie ihre Rechte nicht verletzen.

Standards setzen

Die Arbeitgeber haben weitreichende Optionen für die Festlegung von Kleiderordnung am Arbeitsplatz, und auf der Website mit Informationen zu Nolo Law Information haben die Unternehmen auch das Recht, Maßstäbe für ihre Mitarbeiter zu setzen. Das bedeutet, dass der Nasenring oder der vorübergehende violette Haarfarbstoff, den ein Mitarbeiter für gut aussieht, möglicherweise zu seiner eigenen Zeit getragen werden muss, wenn sein Arbeitgeber sein Gefühl nicht teilt. Arbeitnehmer müssen im Allgemeinen die Kleiderordnung ihres Arbeitgebers einhalten, es sei denn, ihre Politik ist diskriminierend oder wird als Belästigung angesehen. Arbeitgeber können in Klagen verwickelt sein, wenn ihre Kleiderordnung bestimmte Gruppen zu identifizieren scheint.

Geschlechtsspezifische Regeln

Unternehmen, die speziell für Frauen oder Männer bestimmte Kleidungsvorschriften erstellen, könnten mit Vorwürfen zu sexueller Belästigung konfrontiert werden, insbesondere wenn bestimmte Mitarbeiter aufgefordert werden, aufschlussreiche Kleidung zu tragen. Die Gerichte variieren je nach dem, was in solchen Fällen als Belästigung gilt, laut Nolo. Wenden Sie sich an einen Anwalt, um herauszufinden, was gesetzlich zulässig ist, wenn Bedenken bestehen, dass bestimmte Kleidungsvorschriften zu rechtlichen Problemen führen können.

Diskriminierende Richtlinien

Diskriminierungsprobleme treten auf, wenn die Kleiderordnung eines Unternehmens von den Angestellten verlangt, Kleidungs- oder Pflegestandards aufzugeben, die mit ihrer Religion verbunden sind. Arbeitgeber sollten im Vorfeld der Verteilung von Bekleidungs ​​- und Pflegemaßnahmen darüber nachdenken, wie sie in solchen Situationen Angestellte unterbringen würden. Legen Sie beispielsweise fest, nach welchem ​​Verfahren Mitarbeiter aus religiösen Gründen eine Befreiung von Aspekten der Kleiderordnung verlangen. Bestimmen Sie, ob die Vorgesetzten solche Ausnahmen gewähren oder ob ein Personalmanager sich mit diesen Angelegenheiten befasst.

Aktualisierungsstandards

Die Arbeitgeber müssen möglicherweise die Kleiderordnung ihres Unternehmens ändern, wenn sich die Modetrends ändern, um einen Zustrom von Kleidungs- und Körperpflegegewohnheiten zu vermeiden, die für den Arbeitsplatz ungeeignet sind. Am besten wenden Sie sich an Änderungen, sobald ein oder zwei Mitarbeiter etwas Unangemessenes tragen. Ansonsten denken andere Arbeiter, dass es auch akzeptabel ist, dasselbe zu tun. Das Aktualisieren einer Kleiderordnung erscheint möglicherweise unnötig, es ist jedoch wichtig, genau zu sagen, was die Mitarbeiter nicht tragen sollten. Menschen mit unterschiedlichem Alter und Hintergrund haben oft unterschiedliche Ansichten darüber, was einen professionellen Auftritt ausmacht.