Diversity-Probleme, die den Arbeitsplatz betreffen

Diversity bezieht sich auf die Unterschiede bei den Menschen: Alter, Geschlecht, Rasse, Religion, Kultur und wirtschaftliche Erziehung. Im 21. Jahrhundert streben viele Unternehmen nach mehr Vielfalt in ihrer Belegschaft. Ein diversifiziertes Unternehmen kann leichter neue Märkte finden. kann begehrenswertere Arbeitnehmer verschiedener Rassen und Ethnien leichter einstellen; und kann in einem wettbewerbsorientierten Umfeld flexibel bleiben, so die University of Florida. Vielfalt schafft jedoch auch Probleme am Arbeitsplatz, die ein umsichtiger Arbeitgeber verstehen muss, wenn er einen vielfältigen Arbeitsplatz unterstützen möchte.

Missverständnis

Ein abwechslungsreicher Arbeitsplatz bedeutet oft, dass die Mitarbeiter etwas unterschiedlich kommunizieren. Dies kann zu Verwirrung oder sogar zu unbeabsichtigten Beleidigungen zwischen Angestellten führen, die nicht an die kulturellen Gepflogenheiten des anderen gewöhnt sind. Missverständnisse beeinträchtigen die Produktivität am Arbeitsplatz und können zu einer feindlichen oder giftigen Umgebung führen, wenn sie nicht adressiert werden. Nach Angaben der Universität von Kalifornien, San Francisco, können Manager Missverständnisprobleme vermeiden, indem sie solche Bräuche so gut wie möglich verstehen und eine Atmosphäre der Klarheit und Offenheit fördern, wenn Missverständnisse wahrgenommen werden können.

Klischees

So sehr die Menschen etwas anderes wünschen, treten in der Gesellschaft immer wieder Stereotypen und vorgefasste Meinungen über Andersartige auf. Dies kann sich in Form von Annahmen und sogar Vorurteilen auf einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz auswirken und dementsprechend zu neuen Spannungen am Arbeitsplatz führen. In einigen Fällen kann Stereotypisierung tatsächlich eine positive Qualität mit sich bringen - zum Beispiel, dass ein asiatischer Angestellter gut in der Mathematik ist -, kann aber trotzdem zu nachteiligen Schäden führen.

Widerstand zur Aenderung

In Unternehmen, die keinen vielfältigen Arbeitsplatz widerspiegeln, können die ersten Schritte zur Diversifizierung auf einigen Widerstand stoßen. Dies unterscheidet sich von der Stereotypisierung dadurch, dass ein neu eingestellter Mitarbeiter nicht anhand bestimmter angenommener Qualitäten beurteilt wird, sondern einfach deshalb, weil er sich von der Mehrheit der Belegschaft unterscheidet. Nach Angaben der Universität von Florida kann ein solcher Widerstand zu einer Verlangsamung der Produktivität, zu Auseinandersetzungen zwischen dem neuen Mitarbeiter und seinen Mitarbeitern und sogar zu rechtlichen Schritten des neuen Angestellten führen, die auf Feindseligkeit am Arbeitsplatz eingehen.

Kosten

In einigen Fällen kann die Förderung eines vielfältigen Umfelds zusätzliche Betriebskosten verursachen, die ein Arbeitgeber kennen muss, bevor er die Vielfalt am Arbeitsplatz erhöht. Dies trifft häufig auf Mitarbeiter zu, die unterschiedliche körperliche Bedürfnisse haben, z. B. eine Rampe für einen Rollstuhlfahrer oder Materialien, die in Blindenschrift gedruckt sind, für einen blinden Mitarbeiter. Nicht alle Mitarbeiterbedürfnisse können im Voraus vorhergesehen werden, und ein Unternehmen muss möglicherweise laufende Anpassungen vornehmen, um sich an seinen vielfältigen Arbeitsplatz anzupassen.