Welche Diversitätsprobleme gibt es am Arbeitsplatz und in Amerika?

Die Menschen bringen all ihre persönlichen Ansichten, Erfahrungen und Herangehensweisen mit in die Welt, um zu arbeiten. Diese Dinge sind in hohem Maße Teil des Talents, das die Leute in ihren Beruf einbringen. Manchmal haben Menschen jedoch Vorurteile, Vorurteile oder auch nur Vorstellungen, denen es an Verständnis fehlt, was zu Konflikten führen kann. Diese Konflikte können nur von Persönlichkeiten ausgehen - häufig kommt es jedoch bei Amerikas unterschiedlichen Rassen, Ethnien, sexuellen Orientierungen und Einwanderungskonflikten zu Konflikten zwischen Menschen verschiedener Gruppen.

Rennen

Die Vorurteile der Menschen bezüglich der Rasse sind älter als die Geschichte Amerikas. Es können jedoch tiefe Risse zwischen Mitarbeitern und Teams auftreten, wenn oberflächliche Probleme auftreten. Mitarbeiter können Gefühle über die Rasse oder ethnische Gruppe des anderen haben - oft begründet in groben Charakterisierungen und Stereotypen. Bei noch intensiveren Besorgnissen für Unternehmen können Verzerrungen und sogar die Wahrnehmung von Verzerrungen bei Führungskräften sehr problematisch und für ein Unternehmen recht verheerend sein.

Viele Unternehmen bieten Schulungen und Programme an, um Mitarbeitern und Führungskräften dabei zu helfen, sich gegenseitig als Menschen zu sehen und Vorurteile und Vorurteile abzubauen. Die von der Equal Employment Opportunity Commission durchgesetzten Antidiskriminierungsgesetze des Bundes verlangen von Arbeitgebern, nichtdiskriminierende Praktiken auf der Grundlage von Rasse, Alter, Geschlecht, nationaler Herkunft, Genetik, Schwangerschaft und Religion einzustellen und zu entwickeln. Es gibt auch Gesetze, die gleiches Entgelt für gleiche Arbeit je nach Art der Arbeit vorschreiben.

Verstöße gegen Bundesstatuten können zu Geldstrafen führen. In Ergänzung. Zivilklagen können wegen rassistisch motivierter Misshandlung und Verweigerung von Chancen gegen ein Unternehmen erhoben werden. Daher sind Vorstellungen darüber, wie Mitarbeiter auf Rasse basierend behandelt werden, für das Wohlbefinden einer Organisation sehr wichtig.

Geschlecht

Vor fünfzig Jahren wurden in den Kleinanzeigen Anzeigen von Männern und Frauen aufgeführt. Die Rollen von Frauen am Arbeitsplatz waren streng definiert und viele Berufe waren für Frauen gesperrt. Offensichtlich haben wir große Veränderungen in der Rolle der Frau in den amerikanischen Arbeitskräften gesehen.

Allerdings stimmt nicht jeder mit all den Dingen überein, die sich geändert haben. Nicht jeder glaubt daran, Frauen in allen Rollen zu sehen. Dies gilt insbesondere für Frauen in Führungspositionen.

Auch hier ist das Geschlecht eine staatlich geschützte Klassifizierung, und die Unternehmen müssen große Anstrengungen unternehmen, um sicherzustellen, dass weder Voreingenommenheit noch Voreingenommenheit wahrgenommen werden.

Sexuelle Orientierung

Sexuelle Orientierung ist mehr denn je ein heißes Thema in Kreisen der Diversität am Arbeitsplatz. In Staaten wie Vermont, in denen schwule Ehen und fortwährendes Lobbying erlaubt sind, um der sexuellen Orientierung einen staatlich geschützten Status zu verleihen, denken Organisationen zunehmend darüber nach, wie sie mit den Spaltungen umgehen müssen, mit denen die Gesellschaft wegen Homosexualität konfrontiert ist.

Obwohl das Bundesgesetz die Diskriminierung aufgrund der sexuellen Ausrichtung nicht schützt, tun dies viele Bundesstaaten, Landkreise und Städte - obwohl Texas dies nicht tut. Darüber hinaus kann eine unzureichende Behandlung oder Belästigung durch Kollegen oder Manager zu einer gerichtlichen Auseinandersetzung vor einem Zivilgericht führen. Und diese Dinge können einen Arbeitsplatz, die Moral und den Ruf eines Unternehmens schädigen.