Fundraise für einen Mitarbeiter bei der Arbeit

Das Fundraising für einzelne Mitarbeiter am Arbeitsplatz kann in manchen Unternehmen ein heikles Thema sein. Sie möchten zwar keine Bevorzugung zeigen und nicht riskieren, einige Mitarbeiter zu entfremden, Sie möchten jedoch auch kein Umfeld fördern, in dem Mitarbeiter ihren karitativen Neigungen nicht nachkommen können. Ob Sie Geld sammeln möchten, um einem leidenden Kollegen zu helfen, einem Angestellten mit einer wichtigen Sache zu helfen oder Ihre Mitarbeiter motivieren, als Team für die Förderung von Philanthropie zu arbeiten, finden Sie Möglichkeiten, Konflikte zu vermeiden und gleichzeitig Mitgefühl zu zeigen.

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Informieren Sie sich in Ihrem Unternehmensrichtlinienbuch, bevor Sie eine Spendenaktion durchführen. Es gibt möglicherweise geltende Regeln, die das persönliche Fundraising an Ihrem Arbeitsplatz verbieten. Ihr Unternehmen bietet möglicherweise eine unternehmensweite, gemeinnützige Kampagne an, die beispielsweise an United Way-Kampagnen am Arbeitsplatz teilnimmt.

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Erlauben Sie Mitarbeitern die Abmeldung, wenn Sie aus irgendeinem Grund nicht zu einer Sache beitragen möchten. Persönlichkeiten, religiöse Überzeugungen, politische Neigungen, fehlende Mittel oder eine Vielzahl anderer Gründe können jeden daran hindern, an einer Spendenaktion teilzunehmen. Mitarbeiter, die sich nicht für einen Beitrag entscheiden, sollten niemals ausgesondert oder lächerlich gemacht werden.

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Stellen Sie Ihren Mitarbeitern eine Reihe von Möglichkeiten zur Verfügung, um an einer Spendenaktion teilzunehmen. Sie könnten beispielsweise einen Kuchenverkauf abhalten und den Mitarbeitern einen Beitrag leisten, indem sie Goodies zum Verkauf bringen oder andere den Goodie-Tisch besetzen lassen, während Mitarbeiter, die die Backwaren kaufen möchten, dies tun können. Halten Sie einen Hofverkauf auf dem Firmenparkplatz ab und lassen Sie die Mitarbeiter auf ähnliche Weise teilnehmen.

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Wenden Sie sich an Ihre Kollegen in der Mittagspause oder in den Pausen, um die Arbeit nicht zu beeinträchtigen. Wenn in Ihrem Unternehmen keine spezifischen Richtlinien zum Verbot der Praxis gelten, sprechen Sie mit Kollegen darüber, warum Sie die Spendenaktion durchführen, um Ihrem Kollegen zu helfen und ihm die Möglichkeit zu geben, daran teilzunehmen oder nicht.

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Bewahren Sie einen fairen Umgang mit Fundraising, wenn Sie dies an Ihrem Arbeitsplatz zulassen. Wenn Sie zum Beispiel bereit sind, Geld für einen Mitarbeiter zu beschaffen, müssen Sie bereit sein, dies für jeden zu tun, der dies wünscht.

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Erstellen Sie eine Liste legitimer Ereignisse, für die die Mittelbeschaffung durch Mitarbeiter akzeptabel ist. Zum Beispiel könnten Sie eine Sammlung für Blumen in Anspruch nehmen, wenn ein Familienmitglied eines Kollegen stirbt. Sie können eine Richtlinie einführen, dass Sie Geld für einen Obstkorb sammeln, wenn ein Mitarbeiter ins Krankenhaus eingeliefert wird oder ein neues Baby bekommt.

Spitze

• Machen Sie ein Poster und hängen Sie es an das Bulletin Board des Unternehmens, um Ihre Spendenaktionen bekannt zu machen und zu erklären, wofür die Mittel verwendet werden. Anstatt Kollegen zu belästigen oder sich von der Arbeit freizumachen, können Kollegen mit Spenden zu Ihnen kommen, wenn sie dazu neigen.

Warnungen

• Wenden Sie keine Drucktechniken oder Schuldtransporte an, um Geld für Ihren Kollegen zu erhalten. Erklären Sie stattdessen, was Sie tun, und überlassen Sie Ihrem Kollegen die Freiheit, daran teilzunehmen oder nicht. Sie könnten die Arbeitsbeziehungen beschädigen und Ressentiments unter Kollegen fördern, wenn Sie zu aufdringlich sind.
• Verwenden Sie keine Unternehmensressourcen, um Ihre Fundraising-Aktivitäten zu erleichtern, es sei denn, Sie haben die Erlaubnis des Chefs. Das Versenden von E-Mails über das E-Mail-System des Unternehmens oder das Erstellen von Kopien kann für Sie bei der Arbeit zusätzliche Probleme verursachen, ist nicht höflich und kann sogar als Diebstahl empfunden werden.