Disziplinarmaßnahmen und Programmsicherheit

Unternehmen aller Größen beachten die Sicherheitsvorschriften und disziplinieren Arbeiter, die gegen sie verstoßen. Die Kosten für Verletzungen am Arbeitsplatz sind hoch. Laut der Arbeitsschutzbehörde kosten die Arbeitnehmer Schadensersatzansprüche fast 1 Milliarde US-Dollar pro Woche. OSHA sagt, andere Kosten für Arbeitsunfälle zeigen sich in verminderter Moral und vermehrten Fehlzeiten.

Sicherheit ernst genommen

Die Kosten von Arbeitsunfällen sowie die Sanktionen der Arbeitsschutzbehörde veranlassen Unternehmen dazu, Sicherheitsprogramme ernst zu nehmen. Eine vom Washingtoner Arbeitsministerium veröffentlichte Vorlage für Schulungsunterlagen schreibt eine Drei-Streik-Richtlinie für Disziplinarverfahren wegen Sicherheitsverletzungen vor. Verstöße würden eine mündliche Warnung, dann eine schriftliche Warnung mit einer Suspendierung und schließlich einer Kündigung nach sich ziehen. Schwerwiegendere Verstöße können eine sofortige Beendigung erfordern.

Ausbildung

Die Mitarbeiter erhalten häufig eine Sicherheitsschulung, bevor sie zur Arbeit zugelassen werden, insbesondere in einer gewerblichen Tätigkeit. Die Orientierung kann einen Überblick über die Sicherheitsregeln, die Anordnung von Erste-Hilfe-Sets und Feuerlöschern sowie eine Erläuterung dessen enthalten, welche gefährlichen Materialien sich am Standort befinden können. Darüber hinaus kann ein Unternehmen regelmäßig obligatorische Sicherheitsbesprechungen für alle Mitarbeiter abhalten, um neue Richtlinien umzusetzen oder alte Richtlinien neu zu betonen. Von den Mitarbeitern wird außerdem erwartet, dass sie ihre Arbeitsstationen, Werkzeuge und Ausrüstungen überprüfen und etwaige Gefahren einem Vorgesetzten melden.

Sicherheitsverletzungen

Je nach Geschäftsbereich und Arbeitsbedingungen hat ein Unternehmen möglicherweise viele oder nur wenige Sicherheitsregeln. Supervisoren werden diese Regeln energisch durchsetzen. Zu den Verstößen kann es gehören, dass Sie keine persönlichen Schutzausrüstungen wie z. B. einen Schutzhelm verwenden, die Ausrüstung zum Entfernen von Schutzvorrichtungen ändern oder das Spiel am Arbeitsplatz behindern. Das Unternehmen wird verlangen, dass Mitarbeiter Geschwindigkeitsbegrenzungen einhalten und Verstöße beim Betrieb eines Firmenfahrzeugs vermeiden. Die Regeln variieren von Job zu Job.

Arbeitsunfälle

Unter anderem wegen der Haftung untersuchen Unternehmen alle gemeldeten Arbeitsunfälle gründlich. Wenn eine Vor-Ort-Kamera den Vorfall erfasst, wird das Video überprüft. Andere Mitarbeiter können aufgefordert werden, ihre Aussagen zu machen. Das Unternehmen kann eine Urinanalyse des Angestellten durchführen, häufig unter Verwendung eines Dritten. Dies gilt auch für Unternehmen, die keinen Drogentest vor der Beschäftigung benötigen. Wenn das Unternehmen feststellt, dass ein Verstoß gegen die Sicherheitsregeln zum Unfall beigetragen hat, ist der Mitarbeiter bis zur Kündigung mit Disziplinarverfahren konfrontiert, und das Unternehmen wird gegen jeden Schadensersatzanspruch der Arbeiter vorgehen. Es ist jedoch etwas Vorsicht geboten. Ein Fachverband der Holzpalettenbranche berichtet, dass OSHA Berichte von Unternehmen erhalten, die Mitarbeiter wegen eines Arbeitsunfalls disziplinieren oder melden.