Was ist Vielfalt und wie wirkt sich dies aus?

Die kulturelle Zusammensetzung der heutigen Belegschaft ist sicherlich vielfältig, da qualifizierte Talente aus verschiedenen kulturellen, sozioökonomischen und Lifestyle-Hintergründen stammen. Überlegen Sie sich als Unternehmer, wie diese Art von Vielfalt Ihr Unternehmen beeinflusst. Es gibt viele Vorteile, die Sie ernten können, solange Sie die Inklusion fördern und keinerlei Diskriminierung am Arbeitsplatz tolerieren. Vielfalt bedeutet, eine Gruppe von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund zusammenzubringen, und Ihre Aufgabe besteht darin, die positiven Auswirkungen auf Ihr Unternehmen zu maximieren.

Neue Ideen fördern

Wenn Menschen aus verschiedenen Ländern kommen, haben sie unterschiedliche Sprechweisen, unterschiedliche Gewohnheiten und unterschiedliche Methoden, Dinge zu tun. Wenn dies im Arbeitsumfeld angenommen wird, entstehen neue Ideen, wie Abläufe, Verkaufsprozesse und Abwicklungsprozesse verbessert werden können. Als Unternehmer sind gute Ideen wertvoll, um die Vision des Unternehmens effizient voranzutreiben. Dies gibt dem Mitarbeiter auch ein Gefühl von Stolz und Zuversicht, da er weiß, dass seine Ideen geschätzt werden.

Verbesserter Kundenservice

Sie haben keine Kontrolle darüber, wer durch die Tür geht, um ein Produkt oder eine Dienstleistung zu kaufen. Dies bedeutet, dass Ihre Kunden möglicherweise vielfältiger sind als Sie. Möglicherweise verlieren Sie jedoch potenzielle Kunden, bei denen Sie nicht verstehen, wie Sie ihnen helfen können. Wenn Sie über eine vielfältige Belegschaft verfügen, erhöhen Sie Ihre Chancen, dass jemand in Ihrem Team Kunden mit unterschiedlichen Hintergründen bedienen kann. Das Bild eines mannigfaltigen Teams allein lädt häufig mehr Verbraucher dazu ein, sich nach Ihrem Unternehmen zu erkundigen und wie es ihm helfen kann.

Engagierte Unternehmenskultur

Wenn Menschen ermutigt werden, sie selbst zu sein, sind sie engagierter. Es sind die kleinen Dinge, die das Engagement fördern, z. B. Einladungen für Ideen, Unterkünfte für besondere Bedürfnisse oder Feiern von kulturellen Festen. Ein engagiertes Team ist zuverlässiger und versteht, was die Vision ist und wo das Team im Hinblick auf das Erreichen seiner Ziele steht. Unternehmen wie Google haben eine großartige Unternehmenskultur, weil sie die Unterschiede und Bedürfnisse des Teams berücksichtigen. Beispielsweise hat die alleinerziehende Mutter Flexibilität bei der Planung, um den Bedürfnissen der Kinderbetreuung gerecht zu werden.

Mitarbeiterloyalität

Auf dem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt ist es schwierig, großartige Talente zu finden, insbesondere wenn Sie ein kleines Unternehmen ohne die Ressourcen großer Unternehmen sind. Sie können jedoch die Loyalität Ihrer Mitarbeiter fördern, indem Sie sich für Vielfalt einsetzen. Wenn sich die Menschen geschätzt und geschätzt fühlen, möchten sie bleiben und als Teil eines großartigen Teams dienen. Durch die Verringerung der Mitarbeiterfluktuation können Sie die Personalkosten senken und das Team entwickeln, dem Sie vertrauen, um Ihr Unternehmen auf die nächste Stufe zu bringen.

Hohe Moral und Produktivität

Es ist einfach; Wenn Vielfalt angenommen wird und die Menschen sich für ihre Persönlichkeit geschätzt fühlen, fühlen sie sich besser. Dieses Glück durchdringt den ganzen Tag, während die Menschen begeistert sind, zur Arbeit zu kommen, einander zu helfen, Probleme zu lösen und zusammenzuarbeiten, um Ziele zu erreichen. Ein Unternehmen mit hoher Moral ist normalerweise ein Unternehmen mit hoher Produktivität. Die Menschen werden dazu inspiriert, besser zu sein und mehr zu tun.