Kleiderordnung, Richtlinien und Verfahren in einem Frühkindezentrum

Berufstätige Eltern müssen sich in der von ihnen gewählten Kinderbetreuungseinrichtung wohl fühlen und wissen, dass ihre Kinder während der Arbeit gesund und sicher bleiben. Aus diesem Grund haben Bund und Länder umfassende Richtlinien festgelegt, um die Sicherheit und das Wohlergehen von Kindern, Mitarbeitern und Arbeitern in frühkindlichen Zentren zu gewährleisten. Gesetzliche Anforderungen erörtern Sicherheits- und Gesundheitsfragen, während einzelne Zentren Arbeitsplatzanforderungen in Bezug auf Kleidungsstandards festlegen.

Regulierungsrichtlinien in Frühkindezentren

In allen Mitarbeiterhandbüchern der Kindertagesstätten sind mehrere wichtige Bundes- und Landesvorschriften enthalten, die sich auf die Sicherheit von Kindern konzentrieren. Der vom Kongress gebilligte Zuschuss für Kinderbetreuung und Entwicklungsblock für das Jahr 2014 (CCDBG) enthält Bestimmungen, die Hintergrundkontrollen und regelmäßige Schulungen für Ersthelfer und Erste Hilfe für Kinderpfleger erfordern. Sie legt auch Richtlinien fest, nach denen Lehrer-Kind-Verhältnisse innerhalb eines bestimmten Klassenraums gehalten werden müssen. Die bundesstaatlichen Kontrollen schreiben vor, dass die Bundesstaaten den Betrieb für alle Kinderbetreuungseinrichtungen überwachen, die in ihrem Hoheitsgebiet Bundesmittel erhalten. Die Richtlinien für andere Arten von Einrichtungen variieren jedoch von Bundesstaat zu Bundesstaat.

Im Allgemeinen verlangen die meisten Zentren, dass die Arbeitnehmer durch eine kriminelle Hintergrundprüfung, einschließlich Fingerabdruck, gelöscht werden. Die meisten Zentren erfordern auch eine standortspezifische Orientierung und Schulung. Darüber hinaus verlangen die Staaten möglicherweise jährliche Überprüfungen der Anlagenaufzeichnungen, aus denen hervorgeht, dass die Arbeitnehmer über CPR- und Erste-Hilfe-Bescheinigungen sowie Krankenakten verfügen, die das Fehlen von Tuberkulose belegen. Darüber hinaus müssen die Zentren sicher sein, dass sie täglich innerhalb der festgelegten Verhältniszahlen arbeiten.

Dresscode-Richtlinien

In der Regel werden Arbeitsplatz-Kleidungscodes vom Management jedes einzelnen Zentrums für Früherziehung festgelegt. Die tägliche Arbeit für Pädagogen und Betreuer ist sehr praktisch und erfordert Bücken, Sitzen auf dem Boden und Nachlaufen von Kleinen. Daher sollte die Kleiderordnung für Pädagogen im frühen Kindesalter bequeme, nicht einschränkende Kleidung enthalten. Die Richtlinien können jedoch zwischen den Einrichtungen stark variieren. In einer Einrichtung können Arbeiter Leggings und T-Shirts tragen, während in einer anderen Einrichtung eine Standarduniform aus Khaki-Hosen und -O Tops mit dem Logo der Mitte bevorzugt wird. In einigen Einrichtungen kann es auch erforderlich sein, dass sich die Mitarbeiter oder Manager des Geschäftsbüros in Geschäftskleidung kleiden, damit sie potenziellen Kunden ein professionelles Image vermitteln können.

Für fast jede Vorschul-Kleiderordnung gelten jedoch einige Standardanforderungen. Im Allgemeinen sollten Arbeiter keine Oberteile tragen, die ihre Dekolleté oder Bauch zeigen. Zu Ihrer eigenen Sicherheit sollten die Mitarbeiter keinen übermäßigen Schmuck tragen, insbesondere nicht baumelnde Ohrringe oder Halsketten, die von Kindern angezogen oder in Spielgeräte eingeklemmt werden könnten. Schuhe sollten auch bequem und flach sein, um das sichere Spielen mit Kindern zu erleichtern. Im Allgemeinen wird von den Mitarbeitern erwartet, dass sie gut gepflegt, freundlich und professionell wirken.

Standortspezifische Betriebsanweisungen

Neben einer Kleiderordnung für die Tagespflege für die Mitarbeiter werden in Frühlernzentren Verfahren entwickelt, die die Mitarbeiter während des Tages einhalten müssen. Bei der Betreuung so vieler kleiner Kinder können die Details der Benutzung des Badezimmers oder des Anbringens von Sonnenschutzmitteln wie ein kleines Problem erscheinen, doch sie erfordern Verfahrensrichtlinien, damit Kinder jederzeit sicher sind. Die Verfahren zum Check-out von Kindern aus dem Zentrum sind für die Aufrechterhaltung der Sicherheit und die Durchsetzung von Verwahrungsvereinbarungen unerlässlich. Die Strukturierung des täglichen Lerncurriculums, der Nickerchenzeiten und der Nutzung der Spielplätze kann für jeden Standort spezifisch sein und sind Bereiche, in denen Manager eine gewisse Flexibilität haben und Kreativität einsetzen können.

Die Gesundheit und das Wohlbefinden von Kindern müssen ebenfalls in Betracht gezogen werden, und es sollten offizielle Verfahren zur Behandlung von Gesundheitsfragen entwickelt werden. Richtlinien zum Wechseln von Windeln und zum Servieren von Speisen und Snacks unter Berücksichtigung der Empfindlichkeit der Lebensmittel halten sowohl Kinder als auch Mitarbeiter gesund. Das Personal sollte sich über den Gesundheitszustand im Klaren sein und entsprechend geschult sein, um im Falle einer allergischen Reaktion oder eines medizinischen Notfalls angemessen zu reagieren. Eine ordnungsgemäße Berichterstattung an die Eltern über Vorfallberichte und direkte Kommunikation ist unerlässlich. Es sollten auch Verfahren zur Meldung mutmaßlicher Kindesmisshandlung oder Vernachlässigung von Kindern vorhanden sein.