Diversity-Ideen und -Aktivitäten für den Arbeitsplatz

Bedeutende Forschungsergebnisse zeigen, dass die Förderung der Vielfalt am Arbeitsplatz viele Vorteile hat. In einer zunehmend pluralistischen Gesellschaft mag das nach dem richtigen Vorgehen klingen. Über den Altruismus hinaus kann die Arbeitsplatzvielfalt auch Ihren Gewinn verbessern. In einem 2015 veröffentlichten Bericht über öffentliche Unternehmen wurde festgestellt, dass die unterschiedlichsten Organisationen mit einer um 35 Prozent höheren Wahrscheinlichkeit rentabler waren. Wenn Sie sowohl gute als auch gute Leistungen erzielen möchten, ist es Zeit zu diversifizieren. Hier sind einige praktische und lustige Ideen für den Einstieg:

Machen Sie Vielfalt zu Ihrer Mission

Wie die meisten Unternehmen stellen Sie bei Stellenausschreibungen wahrscheinlich fest, dass Sie ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit sind, der nicht aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der Behinderungen, der ethnischen Zugehörigkeit, der Religion, des Alters oder anderer demografischer Faktoren einer Person diskriminiert. Aber es ist eine Sache, sich an das Gesetz zu halten, und an die eigene Vielfalt und ihre Ziele. Fügen Sie dem Leitbild Ihres Unternehmens ein echtes Ziel der Vielfalt und der Maßnahmen hinzu, die Sie ergreifen müssen, um dieses Ziel zu erreichen.

Angebot für Fortbildung

Wussten Sie, dass sich Männer für eine Stelle bewerben können, wenn sie nur 60 Prozent der Qualifikationen erfüllen, aber Frauen sich zu 100 Prozent treffen? Wenn Sie die geschlechtsspezifische Ungleichheit bekämpfen wollen, schreiben Sie Stellenbeschreibungen, die darauf abzielen, welche Kandidaten in ihrer neuen Rolle erreicht werden sollen. Bieten Sie für alle Ihre Mitarbeiter Schulungsprogramme an, mit deren Hilfe sie Fähigkeiten erwerben können, um sie auf die nächste Ebene des Unternehmens zu bringen. Es ist großartig zu sagen, dass Ihre Organisation vielfältig ist, aber es ist noch besser, die Vielfalt in der C-Suite und im Boardroom zu besitzen.

Habe häufige Mischer

Silos sind schlecht für die Geschäftsleistung, und sie halten Spaltungen zwischen Arbeitern aufrecht. Veranstalten Sie regelmäßig Treffen für Arbeiter, damit sie miteinander interagieren und einander kennen lernen können. Machen Sie Spaß, indem Sie Menschen verschiedener Kulturen einladen, ihre Speisen und Traditionen vorzustellen. Pot-Lucky-Mittagessen und sogar informelle kulturelle Angebote sind eine gute Möglichkeit, um Unterschiede darzustellen und alle daran zu erinnern, dass sie mehr gemeinsam haben, als sie vielleicht denken. Wer mag kein gutes Essen und Spaß?

Schaffen Sie Clubs, die die Vielfalt fördern

Viele Ihrer Mitarbeiter gehören möglicherweise bereits zu Buchclubs. Erstellen Sie eine Arbeit bei der Arbeit, die Autoren aus verschiedenen Ländern umfasst, und diskutieren Sie die Arbeiten mit Personen, die möglicherweise eine Perspektive der Kultur aus erster Hand präsentieren können. Oder machen Sie monatliche Filmabende, die ebenfalls unterschiedliche Kulturen hervorheben, und laden Sie Ihre Mitarbeiter ein, sie anzusehen und zu überprüfen. Wenn Sie irgendwelche Abnehmer haben, versuchen Sie etwas außerhalb des Kastens zu denken. Veranstalten Sie Yoga-Events oder Tanzunterricht. Kannst du lateinische Salsa sagen?

Feiere das Nicht-Traditionelle

Viele Firmen feiern immer noch Feiertage wie Weihnachten und Thanksgiving. Anstatt sich auf das zu verlassen, was Sie immer getan haben, erkennen Sie die Mischung der Urlaubsfeiern Ihrer Mitarbeiter an. Vielleicht posten Sie eine Regenbogenfahne, schmücken für das chinesische Neujahr oder zeigen während des Black History Month Videos, in denen berühmte afroamerikanische Helden gezeigt werden. Was immer Sie wählen, ist die Botschaft, die zählt. Konzentrieren Sie sich darauf, wer was in Ihrem Büro feiert und wie es die Komplexität Ihres Unternehmens positiv beeinflusst.