Vielfalt am Arbeitsplatz in Bezug auf Geschlecht und Alter

Arbeitsplatzvielfalt bringt eine positive Mischung aus Standpunkten, Meinungen und Lebenserfahrungen in ein Arbeitsumfeld. Obwohl das Wort "Vielfalt" Rassengedanken aufkommen lässt, fordert die University of California in San Francisco die Menschen auf, sich an die Bedeutung anderer Schwerpunktbereiche zu erinnern. Die Geschlechter- und Altersdiversität fördert die Geschäftstätigkeit und stößt häufig auf besonderes Interesse von Unternehmen, die ihren Pool an menschlichen Ressourcen lebendig und dynamisch halten möchten.

Vorteile von Gender Diversity

In der modernen Zeit ist Gender Diversity wichtiger als die Förderung und Betreuung weiblicher Arbeitnehmer. Gender Diversity bedeutet auch die Einbeziehung transgender oder nicht geschlechtsspezifischer Angestellter neben den normalen Cisgender-Rollen von Frauen und Männern. Durch die Förderung und Beschäftigung ohne Respekt für das Geschlecht verdient ein Arbeitsplatz nicht nur fachliche Anerkennung, sondern auch die Bindung von Mitarbeitern und Kunden. "Fortune Magazine" und CNN erstellen eine jährliche Liste dieser vielfältigen und inklusiven Unternehmen. Diese Unternehmensbeispiele wiederum stoßen bei den Verbrauchern häufig auf positive Resonanz und ziehen eine größere Gruppe eifriger Bewerber an.

Altersvielfalt am Arbeitsplatz

Generationen- oder Altersvielfalt verdient eine große Berücksichtigung, da sich die unterschiedlichen Denkmuster, Problemlösungsstrategien und kulturellen Einflüsse miteinander vermischen. Der Schriftsteller für multikulturelle Vorteile, Jamie Notter, stellt fest, dass Unterschiede manchmal auf Grund von Arbeitsethik und Kommunikation entstehen, dass diese Konflikte jedoch durch Eingreifen des Patienten und durch Mitleid beseitigt werden können. Generationsentwicklungstendenzen fühlen sich in bestimmten Bereichen besonders ausgeprägt, insbesondere zwischen der Babyboomer-Generation nach dem Zweiten Weltkrieg und den nachfolgenden Gen Xers. Für Boomer ist Gen Xers oft unaufmerksam für langfristige Leistungen wie Pensionskassen und Renten, während Gen Xers kurzfristigere Leistungen anstrebt, die den Entlassungen und der wirtschaftlichen Unsicherheit ihrer Gründungsjahre gerecht werden. Jeder Unterschied mag anstrengend erscheinen, aber jeder Zusammenstoß bietet die Möglichkeit zum gegenseitigen Lernen und zu nützlicher Komplexität.

So erhöhen Sie die Vielfalt

Vielfalt ist am besten, wenn der Gedanke dahinter für alle Gruppen gleichwertig ist. Die University of California empfiehlt, dass Personalmanager die Interaktion durch die Augen anderer betrachten. Die Abteilung sagt: "Wir teilen vielleicht ähnliche Werte wie Respekt oder das Bedürfnis nach Anerkennung, aber wie wir diese Werte durch Verhalten zeigen, kann für verschiedene Gruppen oder Personen unterschiedlich sein." Um diese Vielfalt bestmöglich zu bewältigen, hilft es, die Ansichten aller Geschlechter und Altersgruppen ernst zu nehmen, anstatt nur einen Standpunkt zu bevorzugen oder ihnen mehr Gewicht zu verleihen.

Folgen eines Mangels an Vielfalt

Unternehmen, denen es an einer vielfältigen Auswahl an menschlichem Vermögen fehlt, finden in der Zukunft häufig Probleme. Mangelnde Altersvielfalt kann zu langweiligen, uninspirierten Ideen, Stagnation und Inflexibilität führen. Wenn die gleichberechtigte Inklusion der Geschlechter hinterherhinkt, kommt es zu Ausgrenzung und Diskriminierung. Die Vernachlässigung der Vielfalt kann auch zu rechtlichen Problemen führen, da verschiedene Arten der staatlichen Finanzierung von der Einhaltung von Gleichstellungsgesetzen abhängen, die Alter und Geschlecht schützen. Um Probleme zu vermeiden, muss das Unternehmensumfeld den gleichen Beitrag aller seiner Mitglieder begrüßen oder den Verlust von wertvollem Humankapital riskieren.