Der klassische Ansatz zur Organisationsstruktur betont die hierarchische Befehlskette. Wenn Ihr kleines Unternehmen von einem CEO geleitet wird, der eine Reihe von Führungskräften leitet, die jeweils für die Überwachung verschiedener Funktionsbereiche verantwortlich sind, ist die Organisation hierarchisch. We
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Geschäftsmodelle und Organisationsstruktur
Wenn Sie Ihr Unternehmen als Gesellschaft mit beschränkter Haftung (LLC) organisieren, können Sie Ihren Unternehmensstil so schützen, dass Sie nicht persönlich für die Schulden des Unternehmens verantwortlich gemacht werden, ohne die Formalitäten, die mit der Führung eines Unternehmens verbunden sind, durchführen zu müssen. Die LLC
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Wenn Sie sich entscheiden, mit einer anderen Person Geschäfte zu machen, können Sie eine Partnerschaft eingehen. Die rechtliche Struktur kann in Form einer persönlich haftenden Gesellschaft oder einer Kommanditgesellschaft bestehen. Die Form, die Sie für Ihr Unternehmen auswählen, hängt weitgehend davon ab, wie sehr Sie möchten, dass jeder Partner direkt in die Geschäftsabläufe einbezogen wird, und wie viel Haftung jeder Partner potenziell haben möchte. Treffen
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Einige Geschäftskommentatoren beschreiben vier Hauptorganisationsstrukturen. andere beschreiben fünf, sechs oder sieben. Keine dieser Spaltungen ist falsch. Sie sind wirklich nur verschiedene Arten der Klassifizierung. Sie können Organisationsstrukturen genauso einfach in zwei hierarchische Strukturen und assoziative Strukturen unterteilen - und alle anderen als spezifische Instanzen, Varianten oder Kombinationen davon betrachten. S
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Bei der Gründung eines kleinen Unternehmens stehen dem Eigentümer oder den Eigentümern verschiedene Strukturen zur Auswahl. Die gebräuchlichsten Strukturen sind Gesellschaft, S-Gesellschaft, Partnerschaft, Einzelunternehmen und Gesellschaft mit beschränkter Haftung. Der Kleinunternehmer muss das am besten geeignete Format bestimmen. In
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Gemeinnützige gemeinnützige Organisationen unterscheiden sich von gewinnorientierten Unternehmen auf vielen Ebenen, die über der Höhe der von ihnen gezahlten Einkommenssteuer liegen. Während der Personalmanager für die meisten aufstrebenden Unternehmen die Gewinne des Unternehmens im Auge behalten muss, muss die Personalabteilung der gemeinnützigen Organisationen auf Mission ausgerichtet sein. Sie m
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Laut einer 2004 von Sloan School of Management durchgeführten Studie des Massachusetts Institute of Technology der größten 1000 US-amerikanischen Unternehmen existieren vier grundlegende Geschäftsmodell-Archetypen. Die vier Archetypen sind Schöpfer, Händler, Vermieter und Makler. Innerhalb dieser vier Archetypen gibt es 16 detaillierte Geschäftsmodelle. Die v
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Mit einer Provision zahlen Einzelhandelsunternehmen einen Prozentsatz ihres Gewinns beim Verkauf eines Produkts oder einer Dienstleistung an ihre Verkäufer aus. Sie können Mitarbeitern und Außendienstmitarbeitern Provisionen anbieten, um sie zu ermutigen, Produkte zu verkaufen und Käufer zu finden. Da
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Kommunikationsspezialisten, Medienspezialisten, Pressesprecher, PR-Verantwortliche - wie auch immer Sie sie nennen, die Rolle eines PR-Profis ist in allen Branchen weitgehend gleich. PR-Manager sind dafür verantwortlich, den Ruf eines Unternehmens oder einer Person zu pflegen, die Art und Weise zu gestalten, wie der Kunde von der Öffentlichkeit wahrgenommen wird und wie das Image des Kunden aussieht.
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Der erste Staat, der die Gründung von Gesellschaften mit beschränkter Haftung formalisierte, war 1977 Wyoming. Seitdem haben alle 50 Staaten die LLCs als formale Klassifizierung der Geschäftsorganisation anerkannt. LLCs können eine Vielzahl von Titeln haben, und die meisten Staaten verlangen keine Veröffentlichung der Titel oder der Personen, die die Titel halten. Mit
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Ein Geschäftsmodell ist "das, was ein Unternehmen macht und wie ein Unternehmen mit diesen Dingen Geld verdient", heißt es in der Studie "Tun einige Geschäftsmodelle besser als andere? Eine Studie der 1000 größten US-Unternehmen", eine 2005 vom Massachusetts Institute veröffentlichte Arbeit der Sloan School of Management von Technology. Obwo
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Eine Corporate Task Force ist ein funktionsübergreifendes Team, das auf ein bestimmtes Ziel ausgerichtet ist. Ob groß oder klein - eine Task Force besteht aus Einzelpersonen verschiedener Ebenen und Abteilungen. Die Komplexität der Fähigkeiten und Erfahrungen eines wohlgeformten Teams bietet vielfältige Perspektiven, die dem Team die Elemente für den Erfolg geben. Viel
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Der Internal Revenue Service kann mithilfe des Formulars W-9 prüfen, ob eine Person oder ein Unternehmen Geld von einer anderen Person oder einem anderen Unternehmen erhalten hat. Auf dem Formular sind keine tatsächlichen Geldtransaktionen aufgeführt, nur Name, Adresse und Steueridentifikationsnummer. W
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Mit der Amazon Kindle-Reihe von elektronischen Lesern und Tablets können Sie Medien herunterladen und verwenden, ohne dass das Gerät an einen Computer angeschlossen sein muss. Wenn Sie häufig eine Vielzahl von Büchern, Zeitschriften oder Dokumenten während einer Geschäftsreise oder auf einem Arbeitsweg lesen müssen, ist das Gerät möglicherweise besonders praktisch. Amazon
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Organisationsdesign umfasst die Gestaltung von Unternehmenspositionen und Mitarbeitern in verschiedenen Strukturen. Kleine Unternehmen haben zu Beginn wenig oder keine Struktur. Aber schließlich muss die Unternehmensleitung verschiedene Abteilungen bilden, um die Effizienz und Verantwortlichkeit zu erhöhen.
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Unternehmen werden für steuerliche Zwecke kategorisiert, je nachdem, ob sie gewinnorientiert arbeiten oder als gemeinnützig gelten. In der letztgenannten Gruppe gibt es viele Arten von gemeinnützigen Organisationen, die abhängig von den Besonderheiten ihrer Organisation unterschiedlichen Steuervorschriften unterliegen. In
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Organisationen werden auf bestimmte Weise eingerichtet, um unterschiedliche Ziele zu erreichen, und die Struktur einer Organisation kann dazu beitragen, dass diese Ziele erreicht werden. Große und kleine Unternehmen können höhere Umsätze und andere Gewinne erzielen, indem sie ihre Bedürfnisse richtig an die Struktur anpassen, mit der sie arbeiten. Es
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Die meisten Unternehmen benötigen eine schnelle Internetverbindung, um medienreiche Webinhalte sowie die Datenkommunikation mit Kunden und anderen Unternehmen zu verwalten. Je größer Ihr Betrieb ist, desto mehr Geschwindigkeit oder Bandbreite benötigen Sie. Verschiedene Internetdienstanbieter bieten viele verschiedene Möglichkeiten, um eine schnelle Verbindung herzustellen. Kos
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Unternehmen entwickeln sich ähnlich wie Einzelpersonen auf ihre eigene Art und Weise und in ihrem eigenen Tempo. Verschiedene Faktoren beeinflussen die Entwicklung eines Unternehmens, von der Persönlichkeit seiner Führungskräfte über die gewählte Branche bis zum wirtschaftlichen Klima. Die Ergebnisse können von einer strukturierten, vertikalen Hierarchie reichen, die ein bisschen wie eine militärische Operation verläuft, bis hin zu einer lockeren, horizontalen Freiformgruppe, die eher das Gefühl eines belebten, aber angenehmen Sommercamps hat. Unterneh
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Gemeinnützige Organisationen müssen ihre Finanzen wie jedes andere Unternehmen planen. Im Gegensatz zu einer gewinnorientierten Firma erhält eine gemeinnützige Organisation Geldmittel aus Zuschüssen und Spenden, die oft für ein bestimmtes Programm oder für die Zukunft eingeschränkt sind. Budgetierung und Planung für eine Non-Profit-Organisation können aufgrund unterschiedlicher Einkommensquellen und Compliance-Probleme schwierig sein. Instabil
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Die QWERTY-Tastatur Ihres BlackBerry Curve, die die untere Hälfte des Geräts einnimmt, wird sowohl zur Eingabe von Informationen als auch zur Durchführung geringfügiger Navigation verwendet. Wenn die Tastatur intermittierend arbeitet oder ganz aufhört zu arbeiten, kann dies die Verwendung Ihrer Curve erheblich erschweren oder sogar unmöglich machen. Es g
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Die Verbreitung von Innovationen ist für die Verbreitung einiger der wichtigsten Fortschritte in der Geschichte der Menschheit verantwortlich, beispielsweise für die Verwendung von Papier, Druck und Sprengstoffen - und kann dennoch zur Einführung eines erfolgreichen Produkts beitragen. Die Theorie der Verbreitung von Innovationen erklärt, wie sich Trends entwickeln und warum Gesellschaften bestimmte Technologien anwenden. Un
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Der Einsatz von Digital Signage ist auf dem Vormarsch. Messbare und zeitsensible Botschaften einem breiten Publikum vermitteln zu können, war die treibende Kraft der Branche. Laut Navori.com besteht Digital Signage aus elektronischen Anzeigen auf LCD- oder Plasmahintergrundbildern, die bestimmte Meldungen an bestimmten Orten an ein bestimmtes Publikum übertragen.
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Die Flachbildschirme von Gateway bieten schnelle Reaktionszeiten, volle HD-Auflösung und Ultrabright-Technologie für ein realistisches Seherlebnis. Einige Gateway-Überwachungsmodelle verfügen über einen Diebstahlschutzdienst namens GatewayShield. Wenn der Monitor von Ihrem Computer getrennt und dann mit einem anderen Computer verbunden ist, zeigt GatewayShield eine Schutznachricht an und verhindert, dass der Monitor auf dem neuen Computer funktioniert. Die
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Organisationssozialisierung, häufig als On-Boarding bezeichnet, ist ein Prozess, mit dem Unternehmen neue Mitarbeiter mit der Geschichte, Kultur und Sprache des Unternehmens, den Pflichten, den Mitarbeitern, der Nutzung von Technologie und Ausrüstung und anderen Aspekten des Arbeitsplatzes vertraut machen, um sie dabei zu unterstützen, erfolgreich zu sein ihre Rollen. W
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Ein Einzelunternehmen ist ein Unternehmen, das sich im Besitz einer nicht eingetragenen Person befindet. Laut der Website von Reference for Business ist dies eine der am wenigsten komplizierten Arten von Unternehmen, die hinsichtlich der erforderlichen Unterlagen und rechtlichen Beschränkungen anfangen müssen.
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Die Entscheidung, welche Art von Unternehmen zu beginnen ist, kann eine schwierige Entscheidung sein. Ein zu berücksichtigender Bereich ist die Haftungsbereitschaft eines Unternehmers. Während Gesellschaften und Gesellschaften mit beschränkter Haftung die Inhaber des Haftungsrisikos befreien können, haften andere Arten von Partnerschaften und Einzelunternehmen ihren Besitzern uneingeschränkt. Grü
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Eine Adhokratie ist eine Organisationsphilosophie, die der Schriftsteller Alvin Toffler 1970 hervorgehoben hat. Eine Organisation, die diese Philosophie anwendet, behält keine traditionelle hierarchische Struktur und betont kreatives Denken. Das Fehlen strenger Organisationspfade führt dazu, dass ein Unternehmen sich schnell an veränderte Umgebungen anpassen kann. E
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Unternehmen schätzen den Nutzen der Teamarbeit bei Projekten, Routineaufgaben und anderen wichtigen Aufgaben zunehmend ein. Während diese Vorteile offensichtlich sind, sind die Arbeitsteams mit Herausforderungen und Nachteilen konfrontiert, die sich von denen der einzelnen Arbeitnehmer unterscheiden.
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Ein gewisses Maß an Vertrauen ist für erfolgreiche Verhandlungen von wesentlicher Bedeutung. Es kann eine Umgebung schaffen, in der Sie herablassend wirken und nicht bereit sind, zusammenzuarbeiten oder verschiedene Optionen zu diskutieren. In umstrittenen Verhandlungen kann ein zu großes Selbstvertrauen sogar zu einem Zusammenbruch der Gespräche oder zum Stillstand von Vereinbarungen führen. Kom
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Menschen sind soziale Tiere. Sie wachsen in Familien auf, gehen mit Kumpeln zur Schule und schließen persönliche Freundschaften. In der Wirtschaft schließen sie sich beruflichen und geschäftlichen Organisationen an. Die Vorteile des Beitritts umfassen das Networking mit Kollegen, das Erlernen der neuesten Branchenentwicklungen und die Teilnahme an Schulungsseminaren, es gibt jedoch Nachteile. Ge
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Je größer eine Organisation wird, desto wahrscheinlicher ist es, dass ihre Funktionen in Bürokratieschichten fallen, die üblicherweise als "Bürokratie" bezeichnet werden. Während Bürokratie Organisationen einen Rahmen bieten kann, um selbst mit den kompliziertesten Situationen fertig zu werden, kann sich das Nebenprodukt dieses Rahmens als ungelöst erweisen. Das Be
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Die Unterkapitel-C-Corporation ist zusammen mit Unterkapitel S eine von zwei Bezeichnungen innerhalb der Organisationsstruktur der Körperschaft. Alle Körperschaften arbeiten anders als andere Gesellschaften, die als Partnerschaften, Gesellschaften mit beschränkter Haftung (LLC) und als Einzelunternehmen gegründet wurden. Di
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Es ist für fast jedes Unternehmen möglich, eine starke und stabile Unternehmenskultur zu erreichen. Dies erfordert jedoch einige Anstrengungen, da dies nicht natürlich geschieht. Wenn die Mitarbeiter die Unternehmenskultur genießen, leisten sie natürlich Bestleistungen. Daran müssen Sie gewissenhaft arbeiten, um aufzubauen. Wenn
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Das Downsizing von Unternehmen bietet einem Unternehmen die Möglichkeit, das Rentabilitätsniveau aufrechtzuerhalten, was jedoch häufig negative Auswirkungen auf den Arbeitsplatz hat. Die Leute, die gehen, sind nicht die einzigen, die die Auswirkungen spüren. Die verbleibenden Mitarbeiter spüren die negativen Auswirkungen auch nach dem Downsizing und können sich negativ auf Ihr Unternehmen auswirken. Fina
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Unternehmen sind separate juristische Personen, die sich vollständig von ihren Aktionären unterscheiden. Die Aktionäre wählen den Verwaltungsrat, der seinerseits die Geschäfte führt. In der Regel beschäftigt der Vorstand leitende Angestellte und Manager, um den täglichen Geschäftsbetrieb des Unternehmens zu führen. In klein
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Sie können ein Geschäft auf dem Papier beginnen, aber es bedarf der Finanzierung, um es in die Praxis umzusetzen. Leider kommen viele gute Ideen nie zustande, weil es an Startkapital fehlt. Und viele dieser Outfits, die aufstehen, laufen aus, weil die finanziellen Ressourcen ausgehen. Eine Möglichkeit, eines dieser Szenarien zu verhindern, besteht in der Sicherung des Risikokapitals von Unternehmen. D
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Große Unternehmen, die nach neuen Wachstumsmethoden suchen, diversifizieren sich häufig in verschiedene Bereiche und Beschäftigungsbereiche. Theoretisch kann ein Unternehmen, das in verschiedenen Branchen tätig ist, die Gefahr eines finanziellen Schadens verringern, wenn eine dieser Branchen nacheilt. Di
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In einem idealen Wirtschaftspartnerschaftsabkommen wird eine stärkere Union geschaffen, da jeder Partner von den Stärken der anderen profitiert. Bei Mangel kann ein anderer Partner die Lücke füllen. Trotzdem kann es nicht alles reibungslos segeln. Unstimmigkeiten, Haftung, unerwartete und unvermeidbare Ereignisse können manchmal auftreten. Ein
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Abgeflachte Organisationen betonen Autorität und Hierarchie zugunsten von Kooperation und persönlicher Autonomie. Diese Organisationen können sehr effektiv sein, um Innovationen zu fördern und einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich die Mitarbeiter erfreuen, aber sie können auch problematische Managementsituationen darstellen. Sch
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