Beispiele für Mitarbeitererkennungsprogramme

Mitarbeiter-Anerkennungsprogramme helfen, die Kreativität der Mitarbeiter zu fördern, die Produktivität zu steigern und die Fluktuation der Mitarbeiter zu senken. Ein effektives Mitarbeiteranerkennungsprogramm gilt für alle Mitarbeiter und motiviert die gesamte Belegschaft. Lesen Sie einige Beispiele für Mitarbeiteranerkennungsprogramme, die Ihnen helfen werden, die Elemente zu verstehen, die zur Erstellung eines effektiven Plans beitragen.

Jahre des Dienstes

Die Implementierung einer Anerkennung auf der Grundlage von Dienstjahren kann auf mehreren Ebenen motivierend sein. Erfahrene Mitarbeiter, die die Auszeichnung erhalten haben, schätzen die Art und Weise, in der das Unternehmen die Dienstjahre öffentlich anerkennt. Neue Mitarbeiter, die sehen, dass Veteranen diese Auszeichnungen erhalten, sind inspiriert, im Unternehmen zu bleiben und den Umsatz zu reduzieren. Beginnen Sie mit einem Meilenstein, z. B. nach fünf Jahren, und bieten Sie die Prämien in Schritten von fünf Jahren an. Bieten Sie Geldprämien und zusätzliche bezahlte Urlaubszeit als Entschädigung. Da diese Art von Programm den Umsatz reduziert, spart das Unternehmen Geld bei der Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter. Diese Investition in Ihre Mitarbeiter wird dazu beitragen, die größeren Kosten für den Ersatz von Mitarbeitern zu reduzieren.

Zertifikate

Nicht jedes Anerkennungsprogramm muss das Unternehmen Geld kosten. Entwickeln Sie Programme, die Mitarbeiter mit farbig gedruckten Zertifikaten erkennen, die vom Führungsteam und dem unmittelbaren Vorgesetzten des Mitarbeiters handsigniert werden. Die Programmideen beinhalten eine perfekte Teilnahme für jedes Quartal und jeden Abteilungsmitarbeiter des Monats, wie von Abteilungsmitarbeitern gewählt. Ermutigen Sie die Abteilungsleiter, Zertifikate-Anerkennungsprogramme zu entwickeln, um den Mitarbeitern mitzuteilen, dass ihre Bemühungen geschätzt werden, ohne dass dies den Unternehmenserfolg beeinträchtigt.

Produktion

Programme zur Mitarbeitererkennung, die auf Produktivität basieren, helfen, die Mitarbeiter zu motivieren und den Output zu steigern. Diese Programme sollten allen Mitarbeitern der Abteilung offen stehen. Entwickeln Sie zum Beispiel eine Auszeichnung, die den Mitarbeiter in der Buchhaltungsabteilung belohnt, der die meisten Einnahmen auf Rechnungen erzielt. Jeder in der Debitorenabteilung wäre berechtigt, die Produktivität insgesamt zu steigern, und das Unternehmen erzielt einen stetigen Umsatz aus den gesammelten Rechnungen.

Club des Präsidenten

Ein President's Club wird verwendet, um den besten Mitarbeiter aus jeder Abteilung zu erkennen. Sie können Ihre Verkäufer dazu bringen, den President's Club zu sponsern, um Ihre Kosten zu senken. Machen Sie das ganze Jahr über das Anerkennungsprogramm des President's Club für Ihre Mitarbeiter bekannt und ermutigen Sie die Mitarbeiter, sich bei Gesprächen mit Kunden auf die Programmsponsoren zu konzentrieren. Ein effektiver President's Club Award ist eine Wochenendreise für alle Gewinner zu einem beliebten Urlaubsort, bei dem alle Ausgaben bezahlt werden. Erlauben Sie den Mitarbeitern, jeweils einen Gast mitzubringen, und erinnern Sie die Mitarbeiter ständig an die Promotion des President's Club, um sie zu motivieren.