Ein Nachteil der Organisationssozialisierung

Organisationssozialisierung, häufig als On-Boarding bezeichnet, ist ein Prozess, mit dem Unternehmen neue Mitarbeiter mit der Geschichte, Kultur und Sprache des Unternehmens, den Pflichten, den Mitarbeitern, der Nutzung von Technologie und Ausrüstung und anderen Aspekten des Arbeitsplatzes vertraut machen, um sie dabei zu unterstützen, erfolgreich zu sein ihre Rollen. Während die Organisationssozialisierung häufig von Organisationen und ihren neuen Mitarbeitern gefeiert wird, gibt es einige Nachteile. Einer ist, dass der Prozess Introvertierte in ein negatives Licht werfen kann.

Kommunikation

Organisationssozialisierung erfordert neue Mitarbeiter, um mit dem Management und neuen Mitarbeitern zu kommunizieren. Introvertierte können sich während dieses Vorgangs möglicherweise nicht mit der Gruppe verbinden, da sie sich als überwältigend erweisen können. Zum Beispiel kann ein Introvertierter während eines Betriebsessen am ersten Tag nur ungern Fragen von Kollegen beantworten oder mit anderen interagieren. Introvertierte neue Mitarbeiter können auch vermeiden, Fragen zu den Informationen zu stellen, die sie während des Sozialisationsprozesses der Organisation erhalten. Dies ist problematisch, da Fragen durch die Einstellung neuer Mitarbeiter über das Unternehmen, seine beruflichen Pflichten, Richtlinien und Verfahren sowie durch die Beantwortung von Fragen den Mitarbeitern helfen können, sie auf persönlicher und beruflicher Ebene kennenzulernen.

Folgen

Während des Sozialisationsprozesses der Organisation können erfahrene Angestellte einen Widerstand gegen neue Mitarbeiter ablehnen, um offen zu kommunizieren. Infolgedessen bilden sich Mitarbeiter und Management möglicherweise Meinungen über den Mitarbeiter, bevor er sein Wissen, seine Fähigkeiten und Fähigkeiten unter Beweis stellen kann. Mitarbeiter können Neueinstellungen als inkompetent, unfreundlich und mit geringerer Erfolgswahrscheinlichkeit im Unternehmen ansehen. Neue Mitarbeiter können von Mitarbeitern und Management ignoriert werden, wodurch sie weniger wichtige Aufgaben erhalten.

Auswirkungen auf neue Mitarbeiter

Wenn Neueinstellungen introvertiert und von Kollegen und Führungskräften schlecht behandelt werden, kann dies die Erfahrungen mit einem Unternehmen nachhaltig beeinflussen. Neue Mitarbeiter können sich mit ihren Pflichten und ihrem Arbeitsumfeld unzufrieden fühlen, ihnen werden möglicherweise keine Beförderungen angeboten, und es kann schwierig sein, dass das Management ihre Ideen und anderes Feedback hört.

Technologie integrieren

Introvertierte neue Mitarbeiter können sich durch den Sozialisationsprozess der Organisation überfordert fühlen. Es gibt jedoch einen Weg, wie Sie ihnen helfen können, ihre Ängste abzubauen. Durch die Einbindung von Technologie in die Organisationsprozesse der Organisation können Introvertierte Ihr Unternehmen kennenlernen. Führen Sie ein selbst geführtes Orientierungsprogramm durch, das webbasierte Klassen, Foren, einen internen Blog sowie Chat und E-Mail-Kommunikation umfassen kann.