Was sind die ethischen Fragen im Personalmanagement in multinationalen Unternehmen?

Mit der Globalisierung des Handels und dem Aufkommen von immer größeren, komplexen multinationalen Unternehmen sind neue ethische Fragen für Personalmanager aufgetreten. Insbesondere die Verschmelzung von Sprachen, Kulturen und Geschäftswegen schafft ein Minenfeld von Herausforderungen. Heutzutage müssen Personalmanager schwierige Entscheidungen treffen, um diese Lücken zu schließen, um Harmonie innerhalb des Unternehmens zu schaffen und sicherzustellen, dass das Unternehmen in jedem Land, in dem es geschäftlich tätig ist, akzeptable Praktiken einhält.

Mangel an kulturellem Bewusstsein

Multinationale Manager behandeln unweigerlich Missverständnisse und mangelndes kulturelles Bewusstsein. Sie müssen ihre Mitarbeiter auf ein angemessenes Verhalten vorbereiten, bevor sie sie an ihren Bestimmungsort im Ausland schicken. Schulungs- und Kulturkurse helfen den Mitarbeitern, sich über die verschiedenen Gepflogenheiten und Praktiken in Übersee zu informieren. Ein Mangel an kulturellem Bewusstsein könnte sich in einem mangelnden Respekt für die konservative oder liberale Natur anderer Kulturen zeigen. Personalverantwortliche sollten die Verantwortung dafür übernehmen, dass sie den Mitarbeitern das richtige Wissen vermitteln, um kulturelle Probleme im Ausland erfolgreich zu meistern.

Bestechung

Das Foreign Corrupt Practices Act verbietet Bestechung. Dieses Gesetz kann jedoch möglicherweise nicht alle Zahlungen abdecken, mit denen internationale Unternehmen konfrontiert sind. Möglicherweise sind Erleichterungszahlungen erforderlich, um in einem fremden Land tätig zu sein, und die US-Regierung hat unterschiedliche Situationen in Bezug auf diese Zahlungsarten anders geregelt, was das Unternehmen mit einem echten ethischen Dilemma konfrontiert, insbesondere einem Personalmanager, der einen Mitarbeiter unterstützen muss Bestechungsversuche im Ausland. Laut einer Umfrage von Ernst und Young aus dem Jahr 2011 sind internationale Unternehmen zudem von einer durchgreifenden Korruption betroffen. In dieser Umfrage gaben 39 Prozent der Befragten an, dass Korruption in ihrem Land häufig vorgekommen sei. In einigen Ländern wie Brasilien und Indonesien wurde die Korruptionsrate mit 84 Prozent bzw. 64 Prozent sehr hoch gemeldet. Das Personalmanagement muss seine Mitarbeiter, die in diese Hot-Bed-Länder reisen, darauf vorbereiten, wie sie ordnungsgemäß mit den Menschen und Behörden interagieren können, und dafür sorgen, dass die Mitarbeiter sicher und geschützt bleiben.

Privatsphäre

Datenschutz ist für viele Unternehmen ein durchgängiges Thema. Darüber hinaus variieren die Datenschutzgesetze an verschiedenen Orten. In der Europäischen Union gelten strengere Gesetze zum Schutz der Privatsphäre als in den USA. Wenn die beiden Gesetze miteinander in Konflikt stehen, müssen die Personalmanager eine Entscheidung treffen, der sie folgen. Beispielsweise hat ein Unternehmen der Europäischen Union, das in den Vereinigten Staaten tätig ist, die Wahl, die restriktivere Politik der EU oder die lockerere Politik der USA zu befolgen. Einige Unternehmen entscheiden sich für die Durchsetzung der Standards des Heimatlandes, weil sie davon überzeugt sind, dass dies besser ist ein Betriebsmodell, das zu besseren Unternehmensergebnissen und zum Schutz ihrer Mitarbeiter im Ausland führt.

Vergütung

Ein weiterer wichtiger Aspekt, der zu berücksichtigen ist, ist der relative Ausgleich für jedes Land. Multinationale Unternehmen haben oft Büros sowohl in entwickelten als auch in Entwicklungsländern, in denen die Gehälter recht unterschiedlich sind. Zum Beispiel könnte ein Amerikaner, der nach China versetzt wurde, zwei- bis dreimal so viel erreichen, dass sein chinesischer Amtskollege die gleiche Arbeit leistet. Es ist ein wenig ungebührlich, wenn die Leute Seite an Seite zusammenarbeiten und für Jobs, die genau die gleichen Fähigkeiten erfordern, so unterschiedlich verdienen. In diesem Fall steht das Personalmanagement möglicherweise vor der ethischen Frage, ob die Kompensationslücke geschlossen werden soll.