Die Nachteile von Corporate Downsizing

Das Downsizing von Unternehmen bietet einem Unternehmen die Möglichkeit, das Rentabilitätsniveau aufrechtzuerhalten, was jedoch häufig negative Auswirkungen auf den Arbeitsplatz hat. Die Leute, die gehen, sind nicht die einzigen, die die Auswirkungen spüren. Die verbleibenden Mitarbeiter spüren die negativen Auswirkungen auch nach dem Downsizing und können sich negativ auf Ihr Unternehmen auswirken.

Finanzielle Kosten

Durch das Downsizing wird der Betrag, den Sie für Gehälter und Sozialleistungen zahlen, reduziert, es fallen jedoch eigene Kosten an. Abfindungspakete und Zahlungen für weitere Vorteile kosten zum Zeitpunkt des Downsizings möglicherweise einen großen Teil des Geldes, abhängig davon, wie viele Personen Sie entlassen haben und was ihre Verträge über Entlassungen aussagen. Alle Mitarbeiter, die Urlaubszeit aufgebaut haben, erhalten eine Auszahlung für diesen Betrag und erhöhen Ihre Kosten. Mitarbeiter, die im Unternehmen bleiben, übernehmen häufig die Verantwortung der Ausscheidenden. Dies kostet Zeit von den eigenen Pflichten und kann zu Überstunden führen, die mehr Geld kosten. Wenn sich das Geschäft dreht und Sie in Zukunft mehr Mitarbeiter einstellen müssen, entstehen Ihnen mehr Kosten für Werbung, Rekrutierung, Überprüfung und Einstellung von Mitarbeitern.

Verminderte Moral

Sobald die Downsizing-Ankündigung eintritt, ist mit einer Abnahme der Unternehmensmoral zu rechnen. Die Mitarbeiter machen sich Sorgen, wer ihren Job verlieren wird und wie das Unternehmen funktionieren wird, wenn sie nicht mehr da sind. Nach der Verkleinerung können die verbleibenden Mitarbeiter ohne zusätzliche Vergütung mit einer größeren Verantwortung für die Arbeit konfrontiert werden, was die Moral noch weiter verringert. Die Mitarbeiter könnten befürchten, dass eine weitere Entlassungsrunde möglich ist. Wenn die Gründe für den Personalabbau oder die Beseitigung von Mitarbeitern von den Mitarbeitern als fragwürdig angesehen werden, können Sie das Vertrauen und den Respekt verlieren.

Produktivität und Kreativitätseinbußen

Laut einer Studie von Teresa Amabile von der Harvard Business School ist Downsizing einer der Faktoren, die zu einer Verringerung der Kreativität am Arbeitsplatz führen. Der Arbeitsplatz wird zu einem weniger kreativen Umfeld, und die Mitarbeiter machen bei ihrer Arbeit nicht so viele mutige, kreative Schritte. In einigen Fällen können die Mitarbeiter Ideen reservieren, falls auch sie verkleinert werden oder in ein anderes Unternehmen ziehen möchten. Weniger Kreativität führt manchmal zu einer geringeren Produktivität und weniger innovativen Ideen, um Ihr Unternehmen wettbewerbsfähig zu halten.

Potenzial für rechtliche Fragen

Selbst wenn Ihr Unternehmen einen berechtigten Grund für das Downsizing hat, besteht die Gefahr eines Rechtsausfalls, wenn einer der gekündigten Mitarbeiter der Ansicht ist, dass er ungerechterweise angegriffen wurde. Anklagen wegen Diskriminierung oder ungerechtfertigter Entlassungen machen Sie teuren Gerichtsverfahren ausgesetzt. Ihr Unternehmen verdient auch einen schlechten Ruf, der das Geschäft weiter beeinträchtigen könnte.