Methoden zur Bestimmung des Anteils der Krankenversicherung eines Mitarbeiters, wenn dieser auf das Alter bezogen ist

Die jüngsten Änderungen bei den Leistungen der Arbeitgeber zur Krankenversicherung können dazu führen, dass die Arbeitgeber die Kosten für die Krankenversicherungen ihrer Angestellten auf W-2 angeben. Es kann schwierig sein, den Anteil jedes Mitarbeiters an den Kosten der Krankenversicherung zu bestimmen, da das Alter eines Mitarbeiters häufig seine Kosten beeinflusst. Der Krankenversicherungsvertrag des Unternehmens ist im Allgemeinen die beste Methode, um die Krankenversicherungsprämie eines Arbeitnehmers zu ermitteln.

Kleine Arbeitgebergruppen

Die Krankenversicherungskosten für kleine Unternehmen werden in der Regel anhand der persönlichen Krankengeschichte jedes Mitarbeiters ermittelt. Da das Alter ein Risikofaktor ist, beziehen einige kleine Arbeitgeber-Versicherungsagenturen das Alter in ihre ärztliche Bewertung ein. Nach Angaben der National Association of Health Underwriting wird die Alternative zum medizinischen Underwriting als "Community Rating" bezeichnet. Bei diesem Prozess müssen die Krankenversicherungen allen Personen aus demselben geografischen Standort unabhängig vom Alter oder der Krankengeschichte die gleiche Prämie berechnen. Die genauen Kosten für die Krankenversicherung können Sie am besten über den Versicherungsvertrag für kleine Gruppen ermitteln. Im Allgemeinen enthält der Vertrag ein Angebot pro Mitarbeiter oder es werden die Standardgemeinschaftskosten für jeden Mitarbeiter aufgeführt.

Große Arbeitgebergruppen

Bei einer großen Gruppen-Krankenversicherung werden die Mitarbeiter normalerweise nicht aufgefordert, eine Krankengeschichte abzuschließen. Das Alter des Arbeitnehmers ist im Allgemeinen kein bestimmender Faktor bei der Bewertung seines Anteils an den Krankenversicherungskosten. Die National Association of Health Underwriting stellt fest, dass eine große Krankenversicherungsgruppe ihre Prämien auf den Schadenerfahrungen der letzten Jahre stützt. Der Originalversicherungsvertrag und das Begleithandbuch enthalten in der Regel einen Kostenvoranschlag für die Versicherungskosten pro Mitarbeiter. Jährliche Prämienerhöhungen werden vor Vertragsverlängerung per Telefon, Post oder E-Mail gemeldet.

Altersbezogene Versicherungsvorschläge

Die meisten altersbedingten Krankenversicherungskosten sind auf dem Vorschlag einer Krankenversicherung eines Unternehmens angegeben. Der Vorschlag enthält Versicherungsprämien für Arbeitnehmer in bestimmten Altersklassen, beispielsweise zwischen 30 und 39 Jahren, und zusätzliche Kosten für versicherte Familienmitglieder. Der Vorschlag zeigt auch geringere Kosten für ältere Arbeitnehmer, die sich möglicherweise für Medicare qualifizieren. Wenn der Krankenversicherungsvorschlag vom Arbeitgeber akzeptiert wird, wird ein Vertrag erstellt und von medizinischen Versicherern bewertet.

Versicherungsvertreter

Im Allgemeinen ist es am einfachsten, die altersbedingten Krankenversicherungskosten eines Mitarbeiters zu ermitteln, indem Sie sich direkt an den Versicherungsagenten wenden. Der Arbeitgeber oder der Verwalter des Gesundheitsplans kann sich telefonisch oder per E-Mail an die Versicherungsagentur wenden und den aktuellen Tarif für jeden Mitarbeiter besprechen. Versicherungsagenten verfügen in der Regel über Tabellen und Diagramme, in denen die Krankenversicherungskosten des Unternehmens nach Alter und verfügbaren Planfunktionen angegeben sind.