Faktoren im externen Umfeld, die das Verhalten der Mitarbeiter beeinflussen

Das Ziel eines kleinen Unternehmens ist es, zu wachsen und Geld zu verdienen. Dafür ist es wichtig, dass alle Mitarbeiter an Bord sind und dass ihre Leistung und ihr Verhalten zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Das Verhalten der Mitarbeiter kann jedoch durch externe Faktoren außerhalb des Geschäfts beeinflusst werden. Kleinunternehmer müssen sich dieser Faktoren bewusst sein und auf Veränderungen im Verhalten der Mitarbeiter achten, die auf Probleme hinweisen können.

Unternehmenskultur

Die Gesamtkultur eines Unternehmens wirkt sich darauf aus, wie sich Mitarbeiter mit Kollegen, Kunden und Lieferanten verhalten. Die Organisationskultur umfasst nicht nur ein Arbeitsumfeld, sondern auch die Einstellung des Managements gegenüber Mitarbeitern, die Wachstumspläne des Unternehmens und die Autonomie / Befähigung der Mitarbeiter. "Ton an der Spitze" wird häufig verwendet, um die Organisationskultur eines Unternehmens zu beschreiben. Ein positiver Ton kann den Mitarbeitern helfen, produktiver und zufriedener zu sein. Ein negativer Ton kann zu Unzufriedenheit der Mitarbeiter, zu Fehlzeiten und sogar zu Diebstahl oder Vandalismus führen.

Lokale Wirtschaft

Die Sicht eines Mitarbeiters auf seine Arbeit wird durch die Lage der lokalen Wirtschaft beeinflusst. Wenn es genügend Arbeitsplätze gibt und die Wirtschaft boomt, sind die Mitarbeiter insgesamt zufriedener und ihr Verhalten und ihre Leistung spiegeln dies wider. Auf der anderen Seite können die Mitarbeiter in schwierigen Zeiten und hoher Arbeitslosigkeit ängstlich und ängstlich werden, wenn sie ihren Job halten. Diese Angst führt zu einer Leistungsminderung und zu Fehlentscheidungen. Bei einigen Mitarbeitern kann jedoch die Angst vor einem Arbeitsplatzverlust motivierend sein, um bessere Leistungen zu erbringen.

Reputation des Unternehmens in der Gemeinschaft

Die Wahrnehmung der Mitarbeiter, wie ihr Unternehmen von der lokalen Gemeinschaft wahrgenommen wird, kann sich auf das Verhalten auswirken. Wenn ein Angestellter weiß, dass sein Unternehmen als unterlegen oder billig gilt, kann dies auch auf diese Weise geschehen. Es geht darum, die Erwartungen zu erfüllen. Wenn ein Unternehmen jedoch als eine Säule der Gemeinschaft mit viel Goodwill angesehen wird, zeigen Mitarbeiter tendenziell ein ähnliches Verhalten, da Kunden und Lieferanten dies von ihnen erwarten.

Wettbewerb in der Industrie

Der Grad der Wettbewerbsfähigkeit in einer Branche kann sich auf die Ethik des Managements und der Mitarbeiter auswirken, insbesondere in Situationen, in denen die Vergütung auf Einnahmen basiert. In einem hart umkämpften Umfeld kann ethisches Verhalten gegenüber Kunden und Lieferanten nachgeben, da die Mitarbeiter nach mehr Arbeit suchen. In einer stabilen Branche, in der es nicht darum geht, neue Kunden zu gewinnen, sind die Mitarbeiter nicht motiviert, ihre interne Ethik für die Jagd nach Geld beiseite zu legen.