Beispiele für die Anfechtung einer unabhängigen Vertragspartnervereinbarung

Informierte Arbeitgeber und diejenigen, die Arbeitsrecht studiert haben, wissen, dass der wichtigste Unterschied zwischen einem Arbeitnehmer und einem unabhängigen Auftragnehmer in den Augen des Gesetzes die Kontrolle ist, die ein Arbeitgeber gegenüber einem unabhängigen Auftragnehmer ausüben kann. Die Gesetze jedes Staates sind anders; Betrachten Sie jedoch den folgenden Auszug aus dem Georgia-Fall von Williamson v. Coastal Physician Services: "Wir bestimmen, ob eine Person ein Angestellter oder ein unabhängiger Auftragnehmer ist, indem wir prüfen, ob der Arbeitgeber das Recht übernommen hat, Zeit, Art und Weise des Unternehmens zu kontrollieren die Arbeit ausführen. " Dementsprechend sollten Sie sich bei der Auseinandersetzung mit einem unabhängigen Vertragspartnervertrag darauf konzentrieren, inwieweit der Arbeitgeber die Kontrolle über Sie ausgeübt hat.

Die Vereinbarung

Bei der Anfechtung einer unabhängigen Vertragspartnervereinbarung ist der Vertrag an erster Stelle der Vertrag. Betrachten Sie den Fall Georgia von AL Williams & Associates, Inc. gegen Sunlife Assurance Company in Kanada. In diesem Fall ging es darum, ob eine Partei ein Angestellter oder ein unabhängiger Auftragnehmer war. In der Analyse des Gerichts untersuchte das Gericht zunächst, ob die Partei die Partei als unabhängigen Auftragnehmer einstufte, und zweitens, ob die Bestimmungen der Vereinbarung der Gesellschaft die Kontrolle über die Partei ermöglichten.

Zeit

Ein unabhängiger Auftragnehmer schaut sich seinen Zeitplan an und teilt der Firma mit, mit der er arbeitet, wann er zur Verfügung stehen wird. Es ist nicht umgekehrt. Dementsprechend besteht eine Möglichkeit, eine Vereinbarung eines unabhängigen Auftragnehmers zu bestreiten, darin zu zeigen, dass Ihr Unternehmen Ihre Zeit kontrolliert. Etwas so simpel wie die Teilnahme an einem Verkaufstreffen um 14.00 Uhr jeden Freitag könnte die Grundlage eines Streits sein. Betrachten wir den Fall Georgia von Mark Six Realty Associates, Inc. gegen Drake. In diesem Fall hat das Gericht ausdrücklich erklärt, dass sogar die Verpflichtung eines unabhängigen Auftragnehmers zur Teilnahme an einer Verkaufsbesprechung als Kontrolle angesehen werden könnte.

Art oder Methode

Ein anderes Beispiel, wie Sie eine Vereinbarung eines unabhängigen Auftragnehmers anfechten könnten, ist die Praxis des Arbeitgebers, die Art und Weise, in der Sie arbeiten, zu kontrollieren. Betrachten Sie erneut den Fall Georgia von Mark Six Realty Associates, Inc. gegen Drake. In diesem Fall gelangte das Gericht zu dem Schluss, dass die Partei, obwohl es eine Vereinbarung zur Benennung der Partei als unabhängigen Auftragnehmer gab, in den Augen des Gesetzes ein Angestellter war, weil Beweise dafür vorlagen, dass der Arbeitgeber die Art und Weise und die Methode des Unternehmens kontrolliert hat Arbeit der Partei. Zu den Nachweisen gehörte unter anderem der Nachweis, dass der Arbeitgeber jemanden hatte, der die Aktivitäten des Auftragnehmers koordinierte, und den Nachweis, dass er Leistungsbeurteilungen unterzogen wurde.

Wahl

Wenn Sie dem Arbeitgeber beweisen, dass Sie die Freiheit haben, Ihre eigene Arbeit oder Ihr eigenes Projekt zu wählen, können Sie eine unabhängige Vertragspartnervereinbarung anfechten. Betrachten wir den Fall Georgia von Lopez gegen El Palmar Taxi, Inc. In diesem Fall bestätigte das Gericht die Entscheidung eines niedrigeren Gerichts, dass die Person tatsächlich ein unabhängiger Auftragnehmer war. Einflussfaktoren auf die Entscheidung des Gerichts waren unter anderem die Tatsache, dass die Partei an jedem beliebigen Ort arbeiten konnte und die ihnen vom Arbeitgeber angebotene Arbeit annehmen oder ablehnen konnte.