Richtlinien für Verletzungen am Arbeitsplatz

Nicht tödliche Arbeitsunfälle machen laut Bureau of Labor Statistics jedes Jahr 3, 1 Millionen Verletzungen und Krankheiten aus. In den Vereinigten Staaten sind Sicherheitsbestimmungen für den Arbeitsplatz obligatorisch, die zur Einhaltung von Industriestandards und zur Verhütung von Unfällen in Kraft treten. Wenn ein Angestellter während der Arbeit verletzt wird, ist es wichtig, das Verfahren sorgfältig zu befolgen, um das Recht eines Arbeitnehmers auf Leistungen und medizinische Versorgung zu schützen sowie ein Unternehmen aus rechtlicher Sicht zu schützen.

Sicherheitsrichtlinien

Im Jahr 2010 wurden mehr als 4.500 Arbeiter getötet. Es gibt Sicherheitsrichtlinien der Arbeitsschutzbehörde, um sowohl Einzelpersonen als auch Arbeitgeber zu schützen. Nach dem Arbeitssicherheitsgesetz sind die Arbeitgeber dafür verantwortlich, einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz zu schaffen. Im Geschäftsbereich können Sicherheitsinspektionen vor Ort ohne vorherige Ankündigung von hochqualifizierten Compliance-Beauftragten durchgeführt werden, um die Sicherheit der Mitarbeiter zu gewährleisten. Wenn ein Mitarbeiter der Meinung ist, dass der Arbeitsplatz unsicher ist, kann er eine Beschwerde bei der OSHA einreichen, um eine Untersuchung der Sicherheitsstandards des Unternehmens einzuleiten.

Verletzungsberichte und medizinische Versorgung

Die genaue Aufzeichnung von Verletzungen am Arbeitsplatz und die Schritte, die ergriffen wird, um verletzte Mitarbeiter zu versorgen, ist ein wesentlicher Bestandteil der Aufrechterhaltung der Integrität Ihres Unternehmens. Bei geringfügigen Verletzungen am Arbeitsplatz kann nur eine allgemeine Erste Hilfe erforderlich sein, die vom Mitarbeiter oder von einem Mitarbeiter durchgeführt wird, und der Vorfall muss dem Vorgesetzten gemeldet werden, um dies entsprechend zu dokumentieren. Wenn ein Arbeitnehmer jedoch während der Arbeit eine Verletzung erleiden muss, die ärztliche Hilfe erfordert, ist der erste Schritt die sofortige Betreuung durch ein autorisiertes medizinisches Zentrum, wie von der Arbeitnehmerentschädigungsversicherung des Unternehmens vorgeschrieben. Arbeitgeber, die sich nicht zur Unterstützung eines verletzten Arbeitnehmers einsetzen, können schwere Strafen und rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen.

Arbeitnehmerentschädigung für die Verletzten

Das Büro für Arbeitnehmerentschädigungsprogramm des Arbeitsministeriums verwaltet vier große Behindertenentschädigungsprogramme, die medizinische Behandlung und Lohnersatzleistungen für Mitarbeiter bereitstellen, die bei der Arbeit verletzt werden oder aufgrund ihres Arbeitsumfelds eine langfristige Krankheit haben. Verletzte Mitarbeiter müssen einen ersten Vorfallbericht ausfüllen und werden von einem von der Versicherung des Arbeitgebers bestimmten Arzt eingesehen. Die medizinischen Kosten, Behandlungen und Medikamente werden von der Arbeitnehmerentschädigungsversicherung des Arbeitgebers übernommen und gewährleisten eine angemessene und angemessene Betreuung des verletzten Arbeitnehmers.

Fristen und Anforderungen

In den Vereinigten Staaten müssen Beschäftigte, die während der Arbeit verletzt wurden, die Entschädigungsrichtlinien der Arbeitnehmer einhalten, um sich zu verletzen oder geltend zu machen, dass sie als gültig gelten. Wenn die Verletzung nicht unmittelbar eine Gefahr für Leben oder Gesundheit darstellt, hat ein Mitarbeiter bis zu vier Arbeitstage Zeit, um den Vorfall seinem unmittelbaren Vorgesetzten zu melden. Um einen Antrag zu stellen, ist ein Formular für einen ersten Verletzungsbericht erforderlich, der eine schriftliche Erklärung des Mitarbeiters enthält, in der die Verletzung beschrieben wird. Die Vorgesetzten müssen Aufzeichnungen über Verletzungsberichte und über die gesamte Zeit, in der Mitarbeiter wegen Verletzungen abheben, führen.

Nutzen und Schutz

Ein Arbeitnehmer, der bei der Arbeit verletzt wird, kann durch das Entschädigungsprogramm seines Staates Geldleistungen erhalten, wenn er seine Arbeit nicht ausführen kann. Wenn ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Arbeitnehmerentschädigung oder eine kurzfristige Arbeitsunfähigkeit hat, wirkt sich die Zeit, die er wegen arbeitsbedingter Verletzungen nimmt, auf die Höhe seiner Leistungen aus. Die OSHA-Richtlinien und das Workers 'Compensation-Programm dienen dem Schutz von Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Regierungsrichtlinien, Unternehmensrichtlinien und -verfahren haben in der gesamten Branche einheitliche Sicherheitsmaßnahmen eingeführt, die sichere Arbeitsumgebungen und rechtlichen Schutz für die Belegschaft bieten.