Arbeitsmessmethoden

Die Mitarbeiter können Aufgaben erledigen, vorausgesetzt, sie sind für die Arbeit vollständig geschult und qualifiziert. Die Kenntnis der Fertigstellungszeiten ist für die Personalplanung, die Planung der Arbeitskosten, die Planung der Mitarbeiter, die Budgetierung des Betriebes und für die Gestaltung von Systemen, die auf Anreizen für die Mitarbeiter basieren, unerlässlich. Kleine Unternehmen können von der Analyse der Arbeitsmessmethoden profitieren, eine effizientere Belegschaft schaffen und ein stabileres Endergebnis erzielen.

Stoppuhr-Studien

Frederick Winslow Taylor wurde die Verwendung von Stoppuhren zur Bewertung der Mitarbeiterleistung zugeschrieben, wobei die Fabrikarbeiter des 19. Jahrhunderts in Aktion beobachtet wurden. Taylor analysierte die verschiedenen Herangehensweisen der Mitarbeiter an ihre Aufgaben und nutzte diese Beobachtungen, um Richtlinien für die Aufgaben zu entwickeln, ihnen die erforderlichen Schulungen und Werkzeuge zur Verfügung zu stellen und Anreize für eine gute Leistung zu bieten. Mehr als ein Jahrhundert später setzen Unternehmen noch immer Taylors Stoppuhr-Methodik für kleine Unternehmen im 21. Jahrhundert ein.

Historische Zeiten

Eine der kostengünstigsten Methoden zur Messung der Arbeitsplatzproduktivität ist durch historische Zeiten. Bei dieser Methode werden Produktionsdatensätze und Zeitkarten überprüft, um zu bestimmen, wie lange eine Aufgabe zuvor für die Fertigstellung gedauert hat. Obwohl die Daten leicht wiederhergestellt werden können, werden sie nicht als objektiv betrachtet und sind kein empfohlener Weg für Messaufgaben. Menschen, Ausrüstung und andere Arbeitsfaktoren ändern sich auch innerhalb kurzer Zeit.

Vorbestimmte Daten

Mitunter als ein vorbestimmtes Bewegungszeitsystem bezeichnet, werden oft vorbestimmte Daten verwendet, um die Arbeitsraten in einer Industrie festzulegen, indem die Zeitdauer gemessen wird, die zur Ausführung bestimmter Aufgaben erforderlich ist. Bei einer bestimmten Anordnung wird eine bestimmte Aufgabe in einzelne Bewegungselemente zerlegt, denen jeweils ein numerischer Zeitwert in als Zeitmeßeinheiten bezeichneten Einheiten zugewiesen wird. Diese Berechnungen werden verwendet, um einen genaueren Zeitrahmen für jede Aufgabe zu entwickeln. Mit diesen Daten können Sie die Lohnkosten kontrollieren, ein wesentlicher Teil des Overheads für kleine Unternehmen.

Probenahme am Arbeitsplatz

Die Arbeits- oder Aktivitätsstichprobe basiert auf der Annahme, dass der beste Prädiktor für zukünftige Praktiken das Verhalten unter analogen Bedingungen ist. Diese Art von Tests erfordert, dass der Proband Aufgaben ausführt, die denen entsprechen, die bei der Arbeit ausgeführt werden. Bei Arbeitstestprüfungen wird eine Ausrüstung verwendet, die der tatsächlichen Ausrüstung, die zur Ausführung einer bestimmten Aufgabe verwendet wird, entspricht oder im Wesentlichen ähnlich ist. In einer kleinen Unternehmensumgebung kann dies die Verwendung eines bestimmten Softwareprogramms für den Job umfassen.