So schreiben Sie eine Drogentestrichtlinie für Unternehmen

Sich auf einen sicheren Arbeitsplatz zu verlassen, ist Teil des Verantwortungsbewusstseins. Sie haben daher das Recht, alle rechtlichen Schritte zu unternehmen, die erforderlich sind, um den Drogenkonsum außerhalb des Lehrplans oder vor Ort von der Sicherheitskontrolle auszuschließen. Das Schreiben einer Drogentestrichtlinie, die den staatlichen Gesetzen entspricht, ist der erste Schritt auf dem Weg zu diesem Ziel. Sie können die Richtlinie selbst schreiben oder von einem Anwalt Hilfe erhalten, ein Jurist sollte sie jedoch vor der Implementierung immer überprüfen.

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Wenden Sie sich an Ihr Bundesministerium für Arbeit, um die Gesetze zu Drogentests für Ihr Land zu untersuchen. Während die Bundesregierung bei der Festlegung und Einführung drogenfreier Arbeitsplatzrichtlinien viel Freiheit einräumt, muss Ihr Programm die staatlichen Gesetze einhalten, in denen festgelegt ist, wann, wo und wie Sie Mitarbeiter testen können.

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Definieren Sie politische Ziele, indem Sie eine Zweckerklärung erstellen. Erwägen Sie den Einsatz eines Top-Down-Ansatzes, der zunächst strategische oder langfristige Ziele in Bezug auf Gesundheit, Sicherheit und Produktivität am Arbeitsplatz anspricht. Erinnern Sie die Mitarbeiter an die Vorteile von Drogentests für sich und ihre Kollegen, einschließlich einer Verringerung von Arbeitsunfällen, Erkrankungen und Fehlzeiten.

3.

Identifizieren Sie Bundes- und Landesgesetze, die für Drogentests gelten, einschließlich einer Liste der Arbeitnehmerrechte.

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Bestimmen Sie, wen Sie testen werden, für was Sie testen werden, wo und wann Sie Tests durchführen und wie Sie die einzelnen Tests durchführen. Seien Sie in diesem Abschnitt spezifisch, insbesondere in Bezug auf Häufigkeit und Testverfahren, um Fehlinterpretationen zu vermeiden.

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Schreibe alle möglichen Konsequenzen aus. Dazu gehören Disziplinarmaßnahmen wie die Anzahl der Warnungen, die ein Mitarbeiter vor der Entlassung erhalten kann. Sie können auch eine sofortige Kündigungsrichtlinie oder Rehabilitationsmöglichkeiten wie Beratung, ambulante oder stationäre Krankenhausbehandlung haben.

Spitze

• Wenn Sie Unterstützung bei der Erstellung einer Drogentestrichtlinie benötigen, verfügt das US-Arbeitsministerium über ein interaktives, webbasiertes Tool, das Sie unterstützen kann. Wenn Sie diese Option verwenden, empfiehlt die Abteilung, dass Sie einen Anwalt haben, bevor Sie die Richtlinie verteilen und implementieren.

Warnung

• Es gibt kein inklusives Bundesgesetz, das die Drogentests im privaten Sektor vorschreibt. Wenden Sie sich stets an einen Anwalt, bevor Sie die Richtlinien Ihres Unternehmens umsetzen, um potenzielle Klagen zu vermeiden und / oder Arbeitnehmerrechte zu verletzen.