Was macht der Vizepräsident der Personalabteilung?

Als die Stadt London 2011 einen Vizepräsidenten für Humanressourcen benötigte, wandte sich das Suchteam an eine Arbeitsvermittlungsfirma. Der Vollzeitjob mit einem „hervorragenden Gehalt“ suchte nach einem Kandidaten mit langjähriger Erfahrung im Bereich Finanz- und Informationsdienstleistungen sowie soliden Personalausweisen. Jede Vizepräsidentschaft für Humanressourcen wird mit einer einzigartigen Tätigkeitsbeschreibung versehen, die stark von der Branche abhängt, zu der das Unternehmen gehört. Wenn Sie also nach einer Antwort auf Ihre Frage suchen, sollten Sie dies im Hinterkopf behalten.

Schreiben und Verwalten von Richtlinien

Das Rückgrat einer Personalabteilung ist eine Politik: Regeln, Vorschriften, Gesetzmäßigkeiten sowie Umfang und Parameter, die die Personalangelegenheiten eines Unternehmens bestimmen. Das Verfassen von Richtlinien ist ein entscheidender Bestandteil der Arbeit des HR-Vizepräsidenten, da es alle Aspekte der Einstellung, Befreiung, administrativen Leitung und personalorientierten Operationen widerspiegelt. Die Politik untermauert kritische Veröffentlichungen wie Mitarbeiterhandbücher, Stellenbeschreibungen und Personalbeurteilungsdokumente. Daher verbringt der Vizepräsident der Personalabteilung viel Zeit damit, mit dem Rechtsbeistand zu arbeiten, um bestimmte Sprachen und Richtlinien klar, eindeutig und verbindlich zu machen.

Beaufsichtigung von Personalverträgen

Das Aushandeln von Verträgen, die sich auf Personalangelegenheiten beziehen, ist eine weitere Aufgabe des Vizepräsidenten für Humanressourcen. Diese Verantwortung ist besonders wichtig, wenn eine Gewerkschaft die Arbeitsseite des Unternehmens vertritt. Lohnverhandlungen, Arbeitsplatzdynamik, Sozialleistungen, Tarifverhandlungen und Streitbeilegung fallen in den Zuständigkeitsbereich der höchsten Führungskraft auf der Personalleiter: dem Vizepräsidenten. Dem VP kann ein Verhandlungsspielraum verliehen werden, der vom Verwaltungsrat oder vom Beirat, dem er über alle vertraglichen Angelegenheiten der Arbeitnehmer berichtet, verliehen wird. Daher sind sowohl ein klarer Kommunikationsstil als auch ein hohes persönliches Vertrauen wichtig.

Verantwortlich für die Einhaltung des Arbeitsrechts

Die Vizepräsidentin für Humanressourcen ist dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass Bundes-, Länder- und lokale Gesetze ausgelegt und umgesetzt werden. Daher ist sie dafür verantwortlich, über die Chancengleichheit (OSO) der Chancengleichheit (EEO), die Steuer (TEFRA), die Pensionierung (ERISA) zu verfügen ), Stundenlohn und andere personenspezifische Rechtsvorschriften. Der Vizepräsident fungiert als Verbindung zwischen der oberen Geschäftsleitung und den Regierungsbehörden und ist dafür verantwortlich, die Gesellschaft über neue Rechnungen zu informieren, wenn diese die Arbeitssituation beeinflussen. Beispielsweise kann eine Änderung des Mindestlohns tiefgreifende Auswirkungen auf ein Unternehmen haben, das den Anstieg nicht antizipiert. Als Vertreter eines Berufs (HR) und einer Branche (z. B. Banken) wird erwartet, dass der VP auch der Ansprechpartner für branchenspezifische Personalangelegenheiten ist.

Über den großen Überblick

Wenn ein Unternehmen einen dramatischen Wandel durchmacht - eine Fusion, Übernahme, Umgestaltung, Schließung von Werken und andere emotional aufgeladene Veränderungen -, beaufsichtigt der Vizepräsident der Personalabteilung alle Details, die mit der Änderung einhergehen. Während die Abteilungsleiter in der Regel für die Auswahl der für Entlassungen, Entlassungen und Versetzungen bestimmten Mitarbeiter verantwortlich sind, hat der Vizepräsident den Überblick über das Gesamtbild und schreibt den vom Exekutivkomitee festgelegten proportionalen Kürzungen für die Abteilungen vor. Als große Person, die die Humanressourcen repräsentiert, ist es die Aufgabe des Vizepräsidenten, die Trends der Arbeitsbeziehungen zu bestimmen, die die Zukunft des Unternehmens positiv oder negativ beeinflussen.

Konzentriere dich auf die Zukunft

Unternehmen leben in der Vergangenheit und in der Zukunft, bauen auf früheren Fusionen, Übernahmen und Erweiterungen auf, um zu wachsen, und nutzen Fehler der Vergangenheit als vorsichtige Lektion. Der HR-Vizepräsident muss sich dessen bewusst sein. Arbeitskräftebezogene Trends müssen vom Vizepräsidenten identifiziert und verfolgt werden, damit sie interne und externe Kräfte über kommende Bedingungen informieren und Beschäftigungs- und Politikkurven überwinden kann. Der Vizepräsident für Humanressourcen fungiert auch als Personalberater des Unternehmens und kann die Beglaubigung von Mitarbeitern durch Fortbildung, die Sicherung von Zertifizierungen und Lizenzen überwachen, sodass das Unternehmen stets die Compliance einhält.

Gehaltsinformationen für Personalmanager 2016

Laut dem US Bureau of Labor Statistics erzielten Personalmanager im Jahr 2016 einen durchschnittlichen Jahreslohn von 106.910 USD. Im unteren Bereich verdienten Personalmanager ein Gehalt von 80, 800 US-Dollar im 25. Perzentil. Das bedeutet, dass 75 Prozent mehr als dieser Betrag verdient haben. Das 75. Perzentilgehalt beträgt 145.220 $, das heißt, 25 Prozent verdienen mehr. Im Jahr 2016 waren in den USA 136 100 Mitarbeiter als Personalleiter beschäftigt.

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