Gesetz gegen unlautere Arbeitspraktiken

Das Gesetz über nationale Arbeitsbeziehungen dient dazu, die Rechte von Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Bezug auf Arbeitsorganisationen und Tarifverhandlungen zu definieren und verschiedene Arten unfairer Arbeitspraktiken festzulegen. In Abschnitt 8 des National Labour Relations Act sind unlautere Arbeitspraktiken aufgeführt, die im Namen von Arbeitgebern begangen werden und die durch das Gesetz verboten sind. Das National Labour Relations Board hat die Befugnis zu bestimmen, ob Verstöße gegen das National Labour Relations Act vorliegen.

Eingriff in die Rechte der Arbeitnehmer

Gemäß Abschnitt 7 des nationalen Arbeitsbeziehungsgesetzes haben Arbeitnehmer das Recht, Arbeitnehmerorganisationen zu bilden und sich diesen Organisationen anzuschließen, nachdem sie eine Beschäftigung beim Arbeitgeber angenommen haben. Gewerkschaftsvertreter, die die Mehrheit der Arbeitnehmer in einer Organisation vertreten, haben das Recht, mit Arbeitgebern Tarifverhandlungen in Bezug auf Beschäftigungsbedingungen, Löhne und Arbeitszeiten abzuschließen. Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmern weder den Beitritt zu Arbeitsorganisationen verbieten, noch dürfen sie Handlungen begehen, um Arbeitnehmer dazu zu zwingen, ihre Rechte auf Mitgliedschaft in Arbeitsorganisationen auszuüben. Die Begehung von Handlungen, die die Arbeitsplatzsicherheit von Arbeitnehmern gefährden, oder das Ausspähen von Gewerkschaftsversammlungen sind Beispiele für unfaire Arbeitspraktiken, die von Arbeitgebern begangen werden.

Eingriffe in Arbeitsorganisationen

Die Arbeitgeber dürfen sich nicht in die Bildung von Gewerkschaften oder Gewerkschaftsaktivitäten einmischen. Arbeitgeber dürfen Arbeitsorganisationen nicht dominieren, indem sie finanzielle Beiträge leisten oder sich aktiv an Gewerkschaftsaktivitäten beteiligen, um Kontrolle oder einen unfairen Vorteil in Bezug auf Gewerkschaftsentscheidungen und -ziele zu erlangen. Arbeitgeber dürfen auch nicht verlangen, dass Mitarbeiter einen Gewerkschaftsvertrag unterschreiben oder Gewerkschaftsinitiativen als Beschäftigungsbedingung zahlen.

Diskriminierung der Arbeitnehmer

Ein Arbeitgeber kann es nicht ablehnen, die Beschäftigungsbedingungen einzustellen oder zu ändern, um einen Arbeitnehmer davon abzuhalten, einer Gewerkschaft beizutreten. Die Arbeitnehmer können sich frei an Gewerkschaftsaktivitäten beteiligen und Handlungen ausführen, die die Ziele der Gewerkschaft fördern, ohne dass sie vom Arbeitgeber gezwungen werden. Arbeitnehmer haben auch das Recht, sich nicht an Gewerkschaftsaktivitäten zu beteiligen, und ein Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer nicht diskriminieren, wenn er sich weigert, einer Arbeitsorganisation beizutreten.

NLRB-Verstöße

Ein Arbeitnehmer hat das Recht, einen Antrag beim National Labour Relations Relations zu stellen, wenn er der Meinung ist, dass der Arbeitgeber seine Rechte nach dem National Labour Relations Act verletzt hat. Das Gesetz gibt dem National Labour Relations Board die Befugnis, Verstöße zu untersuchen und Anhörungen durchzuführen, um festzustellen, ob Verstöße vorliegen. Wenn das National Relations Board feststellt, dass ein Arbeitgeber eine unlautere Arbeitspraxis begangen hat, kann es sein, dass der Arbeitgeber Verlustlohn und -leistungen zahlen oder eine Beschäftigung wieder herstellen muss.