Mindestlohngesetze der Regierung

Die Mindestlohngesetze in Texas sind im Texas Minimum Wage Act (Texas-Mindestlohngesetz) und zusätzliche Bestimmungen im Fair Labor Standards Act (Fair Labor Standards Act) festgelegt. Diese beiden Gesetze legen die Richtlinien für die Lohnsätze fest und beachten die Lohnberichterstattungsverfahren.

Lohnanforderungen

Der texanische Mindestlohngesetz folgt dem bundesstaatlichen Mindestlohn, der zuletzt im Jahr 2009 auf 7, 25 USD pro Stunde festgesetzt wurde, und verlangt von allen Arbeitgebern, nichtextremen Mitarbeitern den Bundessatz zu zahlen. Unter bestimmten Umständen kann ein Arbeitgeber Trinkgelder, Mahlzeiten und Unterkunft als Teil des Lohns eines Arbeitnehmers zählen. Arbeitnehmer, die auf dem Firmengelände leben, haben keinen Anspruch auf Bezahlung von Bereitschaftsdienst. Darüber hinaus können bestimmte Angestellte mit medizinischen, psychischen und Produktivitätsbedingungen freigestellt werden. Das Gesetz erlaubt es den Mitarbeitern auch, mit ihrem Arbeitgeber kollektiv über einen höheren Lohn zu verhandeln.

Anforderungen an die Lohnberichterstattung

Gemäß dem Texas Minimum Wage Act müssen die Arbeitnehmer von Arbeitgebern eine schriftliche Gewinn- und Verlustrechnung sowie andere Lohninformationen erhalten, damit sie wissen, ob ihre Löhne korrekt sind. Die Abrechnung muss am Ende jedes Abrechnungszeitraums verteilt werden und muss den Entlohnungssatz des Arbeitnehmers, den Verdienstzeitraum des Entgeltes, eventuelle Abzüge, den Abzugssatz nach Abzug sowie die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden oder der produzierten Einheiten enthalten, je nachdem, wie ein Mitarbeiter bezahlt wird. Arbeitgeber können die Informationen nach Belieben auf einem Scheckgutschein oder einem Bankwechsel dokumentieren.

Befreite Mitarbeiter

Einige Angestellte sind vom Texas Minimum Lage Act ausgenommen, wenn sie in bestimmte Kategorien oder Branchen fallen. Arbeitnehmer, die unter das Fair Labor Standards Act fallen, sind davon ausgenommen. In den meisten Fällen umfasst das Gesetz Mitarbeiter, die für Unternehmen tätig sind, die im Jahresgeschäft mehr als 500, 00 US-Dollar beschäftigen und Waren herstellen, reparieren, handhaben oder verkaufen, die im zwischenstaatlichen Handel tätig sind. Andere möglicherweise freigestellte Mitarbeiterkategorien umfassen religiöse, pädagogische, gemeinnützige und gemeinnützige Organisationen. Fachleute; bestimmte Verkäufer; öffentliche Bedienstete; bestimmte Jugendliche und Studenten; Insassen Familienmitglieder; Vergnügungs- und Freizeiteinrichtungen; Hausangestellte; Tagelöhner, Haushälterinnen; Chauffeure; Köche; Ganztags-Babysitter; Vieharbeiter; und Milcharbeiter. Darüber hinaus können bestimmte Angestellte mit medizinischen, psychischen und Produktivitätsbedingungen freigestellt werden.

Landwirtschaftliche Ausnahmen

Viele Arbeitnehmer in der Landwirtschaft sind möglicherweise von den Mindestlöhnen befreit und arbeiten unter einem vom Landwirtschaftskommissar festgelegten Stücklohn. Der Satz ist so ausgelegt, dass er dem Mindestlohn entspricht, wenn die Arbeitnehmer durchschnittliche Fähigkeiten und Anstrengungen einsetzen.

Ansprüche

Mitarbeiter können ihren Arbeitgeber verklagen, um nicht gezahlte Löhne einzuziehen. Sie haben zwei Jahre ab dem Zeitpunkt, als die Löhne die Klage einreichen sollten.