Elemente eines feindlichen Arbeitsplatzes

In einem feindlichen Arbeitsumfeld fühlen sich ein oder mehrere Angestellte auf irgendeine Weise vom Management oder anderen Angestellten bedroht. Laut der Mediations-Website für Arbeitsvermittlung ist ein feindlicher Arbeitsplatz auch der Ort, an dem missbräuchliches Verhalten einen Mitarbeiter von seiner Arbeit abhält. Für das Management ist es wichtig, die Elemente eines feindlichen Arbeitsplatzes zu identifizieren und daran zu arbeiten, diese sofort zu beseitigen.

Sexuelle Belästigung

Sexuelle Belästigung ist jede Art von missbräuchlichem Verhalten, das sexueller Natur ist. Dies kann in Form von unerwünschten körperlichen Fortschritten, sexuellen Anspielungen, die während eines Gesprächs mit einem Angestellten oder beim Bitten um sexuelle Gefälligkeiten im Gegenzug für eine Karriereentwicklung, eine Gehaltserhöhung oder andere berufsbezogene Leistungen verwendet werden, sein. Arbeitnehmer sind durch den Civil Rights Act von 1964 geschützt, der Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund des Geschlechts verbietet. Bei Verdacht auf sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz sollte der Mitarbeiter dies unverzüglich der Personalabteilung des Unternehmens melden. Mitarbeiter verfügen möglicherweise über andere Ressourcen, die sie verwenden können. In der Gegend von Houston sollten Mitarbeiter beispielsweise die Texas Workforce Commission um Unterstützung bitten.

Rassendiskriminierung

Das Bürgerrechtsgesetz von 1964 schützt auch vor Diskriminierung aufgrund der Rasse. Die Verwendung rassistischer Beleidigungen, abfälliger Kommentare, die auf Rasse oder Rassenzeichnungen oder Bildern basieren, wird nach Ansicht der Federal Communications Commission als Rassenbelästigung betrachtet. An einem rassisch unterschiedlichen Arbeitsplatz sollten Fälle von Rassendiskriminierung der Personalabteilung gemeldet und umgehend behandelt werden.

Einschüchterung

Einschüchterung kann auf verschiedene Arten erfolgen. Es gibt körperliche Einschüchterung und Einschüchterung durch das Management, indem ein Mitarbeiter mit Arbeitsplatzverlust bedroht wird. Ein Angestellter, der darauf besteht, die Anerkennung für die von anderen geleistete Arbeit anzunehmen, kann auch eine Form der Einschüchterung verwenden. Manager, die Einschüchterungen sehen, sollten mit Personalmitarbeitern zusammenarbeiten, um die Ursache des Problems zu beseitigen. Manager, die Einschüchterung betreiben, sollten an die Personalabteilung gemeldet werden. Mitarbeiter, die sich unwohl fühlen, wenn sie einen Fall von Einschüchterung an ihre Personalabteilung melden, haben manchmal Alternativen. In Houston können sie sich beispielsweise an die Texas Workforce Commission wenden.

Fehlen einer Rückmeldung

Ein Element eines feindlichen Arbeitsplatzes ist die mangelnde Reaktion des Unternehmens auf das Problem. Laut Mediate.com ignorieren manche Unternehmen feindliche Arbeitsbedingungen und hoffen, dass sie irgendwann verschwinden werden. In einigen Fällen wird dies nur dazu beitragen, das Problem zu verschlimmern. Das Management muss sofort handeln, um einen feindlichen Arbeitsplatz zu verändern, die Ordnung wiederherzustellen und einen produktiven Arbeitsplatz zu erhalten.