Typische OSHA-Geldbußen für Fälle

Die Arbeitsschutzbehörde gewährt den Mitarbeitern das Recht, gefährliche Zustände zu melden, die zu Verletzungen oder zum Tod führen können, einschließlich Stürzen. Baufirmen und solche mit glatten Fußböden sind einem erhöhten Risiko für Bedingungen ausgesetzt, die Mitarbeitern oder Kunden schaden könnten. Die OSHA wird eine Organisation bestrafen, wenn nicht die entsprechenden Vorkehrungen getroffen werden, um solche Stürze zu verhindern. Der Schweregrad der Geldbußen hängt von der Anzahl der Vorkommnisse, der Art des Sturzes und der daraus resultierenden Verletzung oder Tod ab.

Aktionen, die zu Stürzen führen

Die häufigste Art von Sturz resultiert aus Baustellen, auf denen das Unternehmen nicht die geeignete Art von Ausrüstung oder Situation bereitstellt, um zu verhindern, dass ein Arbeiter stürzt. Viele dieser Stürze haben zu schweren Verletzungen und sogar zum Tod geführt. Die OSHA hat daher hohe Bußgelder verhängt, um andere Unternehmen davon abzuhalten, die richtigen Sicherheitsmaßnahmen für ihre Mitarbeiter zu treffen. Im Jahr 2011 erhielten mehrere Bau- und Dachdecker, darunter DH Horton und einige seiner Subunternehmer, Keller & Company, Inc., Webb Construction Inc., Dain Construction Inc. und A & E Roofing, Zitate und Bußgelder für Verstöße gegen die OSHA.

Bußgelder für Straftäter

OSHA verhängt Geldstrafen für Wiederholungstäter und solche mit schwerwiegenderen Verstößen schwerer als ein erstmaliger oder geringfügiger Verstoß. Bauunternehmen und Dachdecker werden wegen der gefährlichen Arbeitsbedingungen häufig mit höheren Geldstrafen belegt. Im Jahr 2010 wurde die Überdachung von Miranda mit einem Höchstbetrag von 70.000 US-Dollar belegt, nachdem ein Arbeiter aus einer Höhe von mehr als 15 Fuß gefallen war, da das Unternehmen keinen Absturzschutz bot. Allied Roofing in Springfield, Mo., wurde jedoch nur zu einer Geldstrafe von 56.000 US-Dollar verurteilt, wenn Arbeitnehmer, die in einer Höhe von mehr als sechs Fuß arbeiten, kein Schutz gewährt wurde. Das Unternehmen erhielt auch Zitate für 5.600 US-Dollar, weil das Unternehmen seine Mitarbeiter nicht richtig über die Gefahren unterrichtet hat, die Stürze verursachen und wie sie vermieden werden können.

Menge der Geldbußen

In vielen Fällen scheint die Entfernung des möglichen Sturzes eine Rolle zu spielen, wenn es darum geht, wie stark die OSHA eine Organisation und die Schwere der Verstöße belastet. Beispielsweise erhielt WFC Construction Inc. in Cherry Hill, New Jersey, im Jahr 2011 Bußgelder in Höhe von insgesamt 78.540 US-Dollar, da Arbeitnehmer Stürzen von bis zu 18 Fuß ausgesetzt waren, wohingegen Discovery Construction Corp. Arbeiter nur Stürzen von bis zu 11 Fuß ausgesetzt ist und Bußgelder erhalten insgesamt $ 58.080. Im Jahr 2010 verhängte die OSHA eine Geldstrafe in Duluth, GA, nachdem ein Angestellter bei der Nutzung der Plattform eines Flurförderzeugs zum Stapeln von Fernsehern gestürzt war. Die daraus resultierende Geldstrafe in Höhe von 76.000 US-Dollar beruhte auf einem Sturz von 12 Fuß (12 Fuß) und dem Versäumnis, Mitarbeitern, die diese Art von Aufgabe ausüben, Schutzausrüstung zur Verfügung zu stellen.

Andere Arten von Sanktionen

Die OSHA verhängt Sanktionen, weil sie keinen Schutz vor Stürzen und die Bereitstellung unangemessener Schutzausrüstung bieten. Wenn das Unternehmen seine Mitarbeiter nicht darin schult oder schult, wie Stürze verhindert oder erkannt werden sollen, wird OSHA dem Unternehmen ebenfalls ein Urteil und eine Geldstrafe erteilen. Andere Handlungen, die eine Geldstrafe nach sich ziehen können, umfassen den unsachgemäßen Gebrauch einer Leiter und einen fehlerhaften Schutz vor einem Sturz aus einer Leiter. Zu den Schutzausrüstungen, die die Sanktionierung der Geldbuße verhindern könnten, gehören die Installation von Leitplanken, Schutznetze, die ordnungsgemäße Verwendung von Seilen zum Schutz vor Stürzen und die Aufklärung der Mitarbeiter.