Wie Sie die Aktienoptionen von Privatunternehmen verstehen

Kleine Unternehmen haben oft nicht die finanzielle Größe, um potenziellen oder leistungsfähigen Angestellten Gehälter zu bieten, die ihren großen, börsennotierten Unternehmen entsprechen. Sie ziehen Mitarbeiter auf andere Weise an und halten sie, unter anderem durch mehr Verantwortung, Flexibilität und Sichtbarkeit. Ein weiterer Weg ist das Angebot von Aktienoptionen. Private Unternehmen können Aktienoptionen auch zur Bezahlung von Verkäufern und Beratern verwenden.

Aktienoptionen

Eine Aktienoption ist ein Vertrag, der seinem Eigentümer das Recht gibt, jedoch nicht die Verpflichtung, Aktien einer Gesellschaft zu einem festgelegten Preis zu einem bestimmten Zeitpunkt zu kaufen oder zu verkaufen. Aktienoptionen von Privatunternehmen sind Call-Optionen, die dem Inhaber das Recht geben, Aktien der Gesellschaft zu einem festgelegten Preis zu erwerben. Dieses Recht zum Kauf oder zur Ausübung von Aktienoptionen unterliegt häufig einem Zeitplan, in dem festgelegt wird, wann die Optionen ausgeübt werden können.

Aktienoptionen für Mitarbeiter

Aktienoptionen für Mitarbeiter lassen sich normalerweise in zwei Kategorien einteilen: direkte Vergabe und leistungsabhängige Vergabe. Letzteres wird auch als Incentive Award bezeichnet. Die Unternehmen gewähren entweder eine direkte Zuteilung von Aktienoptionen im Voraus oder nach einem festgelegten Zeitplan. Sie gewähren Anreizaktienoptionen zur Erreichung bestimmter Ziele. Die Besteuerung der beiden unterscheidet sich. Mitarbeiter, die ihre vollständigen Prämienoptionen ausüben, werden mit ihrem gewöhnlichen Steuersatz besteuert. Incentive-Aktienoptionen werden bei ihrer Ausübung im Allgemeinen nicht besteuert. Mitarbeiter, die die Aktie dann länger als ein Jahr halten, zahlen die Kapitalertragssteuer auf nachfolgende Gewinne.

Zahlung für Waren und Dienstleistungen

Ein Startup oder ein schnell wachsendes kleines Unternehmen muss Geld sparen. Ein Unternehmen kann verhandeln, um seine Berater und Verkäufer mit Aktienoptionen zu bezahlen, um Geld zu sparen. Nicht alle Anbieter und Berater sind offen für die Bezahlung von Optionen, aber diejenigen, die sind, können einem Unternehmen kurzfristig einen erheblichen Geldbetrag einsparen. Für die Bezahlung von Waren und Dienstleistungen verwendete Aktienoptionen haben im Allgemeinen keine Ausübungsbedingungen.

Wie es funktioniert: Zuschüsse

A Better Day Inc. genehmigt 1 Million Aktien, gibt jedoch nur 900.000 Aktien an seine Aktionäre aus. Die anderen 100.000 Aktien reserviert sie zur Unterstützung der Optionen, die sie ihren Mitarbeitern und Verkäufern zur Verfügung gestellt haben. Die aktuelle Bewertung eines besseren Tages beträgt 1, 8 Millionen US-Dollar, sodass jeder der 900.000 ausgegebenen Aktien einen Buchwert von 2 US-Dollar hat. Das Unternehmen gewährt einer Gruppe neu eingestellter Mitarbeiter 50.000 Optionen zum Kauf von Aktien zu 2, 50 US-Dollar. Diese Optionen werden über einen Zeitraum von vier Jahren zu gleichen Teilen ausgeübt. Dies bedeutet, dass die Mitarbeiter am Jahresende jeweils 12.500 Optionen für die Jahre eins bis vier ausüben können.

Wie es funktioniert: Übung

Zwei Jahre später ist A Better Day deutlich gewachsen. Es hat jetzt einen Wert von 5 Millionen US-Dollar. Zur Unterstützung der ausgeübten Optionen wurden weitere 50.000 Aktien ausgegeben. Der Preis pro Aktie entspricht nun der Bewertung von 5 Millionen US-Dollar, dividiert durch die derzeit ausstehenden 950.000 Aktien oder 5, 26 US-Dollar pro Aktie. Die Mitarbeiter, die ihre Aktien ausübten, hätten einen unmittelbaren Gewinn vor Steuern von 2, 76 USD je Aktie.