Wie Betrug Sie und Ihre Organisation schmerzt

Betrug kann erhebliche Auswirkungen auf ein Unternehmen haben, unabhängig von seiner Größe. Die zwei grundlegendsten Arten von Betrug sind die Veruntreuung von Vermögenswerten durch Mitarbeiter und eine betrügerische Finanzberichterstattung durch das Management, durch die irreführende oder ungenaue Finanzinformationen an Anleger, Interessengruppen und die Öffentlichkeit verbreitet werden. Die erste Art von Betrug geschieht häufig ohne Managementkenntnisse, und die zweite Art ist den Mitarbeitern oft unbekannt. Beide können eine Firma zerstören.

Finanzieller Verlust

Finanzieller Verlust ist ein offensichtlicher Effekt beider Arten von Betrug. Wenn jemand Vermögenswerte des Unternehmens missbraucht, ist der Verlust relativ einfach zu quantifizieren. Wenn ein Kassierer beispielsweise 60 US-Dollar von der Registrierkasse bezieht, verliert das Unternehmen 60 US-Dollar. Die Kosten einer betrügerischen Finanzberichterstattung sind schwieriger zu ermitteln. Wenn ein Inhaber eines Kleinunternehmens Abrechnungsbetrug begeht, ist ein expliziter Dollarwert möglicherweise nicht offensichtlich. Geldstrafen wegen irreführender Anleger, zivilrechtliche Verfahren zur Deckung der Verluste von Anlegern und Gläubigern und die mangelnde Bereitschaft von Unternehmen, Kredite an das Unternehmen in der Zukunft auszuzahlen, führen jedoch zu einem erheblichen finanziellen Verlust für das Unternehmen.

Äußeres Vertrauen

Sobald ein Betrug aufgedeckt wurde, steht das Unternehmen vor einem anhaltenden Problem des öffentlichen Vertrauens in die Organisation. Während ein durch Betrug skandalisiertes kleines Unternehmen niemals Opfer oder Täter eines anderen Betrugs sein könnte, könnte sein öffentliches Image irreparabel beschädigt sein. Infolgedessen muss das Unternehmen möglicherweise einen höheren Preis für Kredite zahlen, die Mitgliedschaft in Wirtschaftsverbänden kann abgelehnt werden oder für ein strategisches Bündnis nicht in Betracht gezogen werden.

Unternehmensmoral

Die Auswirkungen von Betrug auf die Unternehmenskultur und -moral können erschüttern. Jede Verbindung mit einem Unternehmen, das Betrug begangen oder erlitten hat, kann für die Menschen, die dort arbeiten, unangenehm und peinlich sein. Dies kann insbesondere in kleinen Unternehmen zutreffen, in denen sich die Arbeitnehmer stärker verbunden fühlen. Selbst wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, können sie eine Vereinigung mit einem betrügerischen Unternehmen in ihren nächsten Beschäftigungsort befördern, selbst wenn sie überhaupt nicht an dem Betrug beteiligt waren.

Erhöhte Prüfkosten

Kleine Unternehmen, die einer Prüfung unterzogen werden und Betrug erfahren haben, insbesondere wenn der Betrug von der Unternehmensleitung begangen wurde, werden wahrscheinlich als hohes Prüfungsrisiko eingestuft. Das bedeutet, dass die Prüfer die Geschäftsbücher genauer prüfen, bevor sie den Jahresabschluss eines Unternehmens abschließen. Wenn ein Prüfer weitere Vorgänge durchführen muss, steigen die Prüfungskosten. Dies kann oft dadurch gemildert werden, dass die beleidigenden Manager oder Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben und das Unternehmen strenge Verfahren eingeführt hat, um zukünftige Betrugsversuche zu verhindern.