Ethische Beziehungen in der Wirtschaft

Die ethische Grundlage eines Unternehmens ist wichtig, damit ein Unternehmen von Kunden und Kollegen gleichermaßen wahrgenommen wird. Es ist auch eine Quelle des Stolzes und der Selbstachtung des Unternehmens. Die angemessene Geschäftsethik kann subjektiv sein, abhängig vom Kontext Ihres Unternehmens. Einige grundlegende Prinzipien der Ethik gelten jedoch unabhängig von der Art des Unternehmens, das Sie betreiben. Ethische Geschäftsbeziehungen sind seltener eine Angelegenheit der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, da sie von Einzelpersonen und Unternehmen bewusster Selbstverwaltung unterliegen.

Interessenskonflikte

Wenn Sie sich an Aktivitäten beteiligen, die in direktem Konflikt mit den Bedürfnissen Ihrer Kunden oder Kunden stehen, oder bei persönlichen Aktivitäten, die mit Ihrem Unternehmen in Konflikt stehen, sind dies Interessenkonflikte. Ein Interessenkonflikt ist unethisch und kann rechtliche Auswirkungen haben und das ethische Fundament des Unternehmens schädigen. Wenn Sie beispielsweise für die Beauftragung von Auftragnehmern für Ihr Unternehmen auf der Grundlage des niedrigsten Bieters verantwortlich sind und Ihr bester Freund eine Vertragsfirma besitzt, könnte die Einstellung dieses Unternehmens als unethisch angesehen werden, insbesondere wenn er nicht das niedrigste oder das beste Gebot bietet Qualität fürs Geld. Wenn Sie Ihren Freunden und Ihrer Familie Informationen geben, die dazu führen, dass der Empfänger ein niedrigeres Gebot abgibt, kann dies zu rechtlichen Schritten führen.

Ethische Kundenbeziehungen

Ethische Beziehungen in Bezug auf die Interaktion Ihres Unternehmens mit Kunden können einen direkten Einfluss auf den Erfolg Ihres Unternehmens haben. Ethische Kundenbeziehungen sollten Ehrlichkeit mit den Kunden umfassen, ein gutes Produkt oder eine gute Dienstleistung liefern und das Produkt oder die Dienstleistung unterstützen. Eine Unternehmensrichtlinie, die positive Kundenbeziehungen fördert, kann dazu beitragen, Ihr Unternehmen als vertrauenswürdig zu positionieren. Während unethisches Verhalten, wie falsche Behauptungen, Ihnen sofortige Kunden bringen kann, werden diese Kunden auf lange Sicht für Sie verloren gehen.

Bevorzugung

Das Schenken von Geschenken ist in der Geschäftswelt manchmal üblich. Erwartet werden können Markenartikel, die zur Förderung Ihres Unternehmens gedacht sind. Zum Beispiel wird eine Kaffeetasse oder ein Kugelschreiber nicht missbilligt, insbesondere wenn sie zu Werbezwecken verwendet werden. Die ethische Frage stellt sich, wenn ein Unternehmen einem potenziellen Kunden oder einer mächtigen Regierungsperson eine kostenpflichtige Reise nach Las Vegas oder Weine anbietet und einen Kunden mit der Absicht speist, den Kunden von einem Konkurrenten zu stehlen. Während Letzteres nicht illegal ist und das Ziel möglicherweise erreicht, besteht die Gefahr, dass Ihr Unternehmen in eine verletzliche Position gerät, wenn Sie mit anderen in der Geschäftswelt zusammenarbeiten, die Zeuge der unethischen Art und Weise geworden sind, auf die Ihr Unternehmen seine Kunden gewinnt.

Ethische Mitarbeiterbeziehungen

Ethische Mitarbeiterbeziehungen sind für den reibungslosen Betrieb eines Unternehmens unerlässlich. Dies bedeutet, ungesunden Wettbewerb und persönliche Beziehungen zwischen Mitarbeitern außerhalb des Arbeitsplatzes zu halten und gleichzeitig ein Umfeld zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter gleich und fair behandelt fühlen. Die Förderung ethischer Arbeitsbeziehungen im Unternehmen kann durch Mitarbeiterversammlungen ermutigt werden, in denen Fragen wie Klatsch unter den Mitarbeitern und die damit verbundenen Konsequenzen erörtert werden. Ein Abschnitt im Handbuch, in dem die Unternehmensrichtlinien hinsichtlich persönlicher und romantischer Beziehungen zwischen Mitarbeitern und der Interaktion von Vorgesetzten mit Mitarbeitern beschrieben werden, kann dazu beitragen, die Beziehungen auf professioneller Ebene, insbesondere zwischen Management und Mitarbeitern, aufrechtzuerhalten.

Vetternwirtschaft

Nepotismus tritt auf, wenn einem Familienmitglied besondere Gefälligkeiten gezeigt werden. Die Einstellung eines Familienmitglieds, das nicht für einen Job qualifiziert ist, ist zwar nicht illegal, kann jedoch die Tür für unethisches Verhalten öffnen. Die Einstellung eines Familienmitglieds, das für den Job qualifiziert ist, ist auch keine gute Idee und kann die Tür zu Ressentiments anderer Mitarbeiter und der Wahrnehmung von Günstlingswirtschaft öffnen, unabhängig davon, ob sie existiert oder nicht. Supervisoren sollten jemanden bitten, das Interview durchzuführen, wenn ein Familienmitglied involviert ist, und die Familienmitglieder in verschiedenen Abteilungen unterbringen.