Beispiel für Schwächen der Mitarbeiter

Da Mitarbeiter das Rückgrat eines Unternehmens sind, ist es für Kleinunternehmer wichtig, qualifizierte, qualifizierte Arbeitskräfte einzustellen. Dies erfordert ausführliche Interviews, die Aufklärung, Erfahrung und Referenzen überprüfen und die Mitarbeiter nach der Einstellung mit Mentoring und Training unterstützen. Trotz gezielter Rekrutierung können sich die von Ihnen eingestellten Mitarbeiter als schwach erweisen. Und diese Schwächen können sich negativ auf den Arbeitsplatz auswirken.

Unfähigkeit, Ziele zu erreichen

Die Arbeitgeber geben ihren Mitarbeitern in der Regel neue und erfahrene Beschäftigungsbeschreibungen mit Beschreibungen, die zeigen, was ihre Arbeit beinhaltet. Mitarbeiter erhalten messbare Ziele, die sie innerhalb einer bestimmten Zeit erfüllen müssen. Mitarbeiter, die diese Ziele nicht erreichen, können das Wachstum und den Erfolg des Unternehmens beeinträchtigen.

Schlechte Kommunikation

Kommunikation ist wichtig für ein Unternehmen, unabhängig von Größe oder Branche. Schriftliche, verbale und nonverbale Kommunikation spielen eine wichtige Rolle in der Art und Weise, wie Nachrichten übermittelt und empfangen werden. Dazu gehört auch die Kommunikation der Mitarbeiter mit dem Management, Kollegen, Kunden, Lieferanten und Lieferanten. Eine schlechte Kommunikationsfähigkeit der Mitarbeiter ist eine Schwäche, die den Betrieb des Unternehmens letztlich beeinträchtigt.

Teamarbeit ablehnen

Während nicht bei allen Jobs die Mitarbeiter in Teams arbeiten müssen, verbessert Teamwork häufig den Arbeitsplatz, so dass die Mitarbeiter Ideen und Informationen austauschen, Vertrauen aufbauen und Aufgaben effektiver und effizienter erledigen können. Mitarbeiter, die sich weigern, mit der Gruppe zusammenzuarbeiten, um Aufgaben auszuführen, z. B. nicht an Besprechungen teilnehmen, Mitarbeitern in anderen Abteilungen nicht die Informationen und Nachforschungen zur Verfügung stellen, die für die Durchführung von Aufgaben erforderlich sind, und Kollegen nicht um Hilfe bitten, kann zu geringer Produktivität führen.

Mangel an Motivation

Mitarbeiter können aus vielen Gründen die Motivation verlieren, z. B. mangelndes Vertrauen in das Unternehmen oder das Management, Desinteresse an der Position oder das Gefühl, für harte Arbeit nicht geschätzt zu werden. Infolgedessen können Mitarbeiter aufhören, ihr maximales Potenzial zu erreichen, schlecht auf Führungsrichtlinien zu reagieren, gespannte Beziehungen zu Kollegen aufzubauen und einen schlechten Kundenservice zu bieten.

Konsequente Verspätung oder Abwesenheit

Wenn Mitarbeiter zu spät zur Arbeit kommen oder ständig anrufen, um zu sagen, dass sie krank sind, können sie aufgrund ihrer Abwesenheit ihren zugewiesenen Aufgaben nicht nachkommen. Die Produktivität leidet, und die Einstellung kann dazu führen, dass andere Mitarbeiter dieses Verhalten imitieren.