Das Gesetz über faire Arbeitsnormen 29 CFR Part 541

Das Fair Labor Standards Act von 1938 regelt die Arbeitsbedingungen wie Mindestlohn, Überstundenvergütung, bestimmte Pausenzeiten sowie die Unterscheidung zwischen steuerbefreiteten und nicht steuerbefreiten Arbeitnehmern, um festzustellen, welche Arbeitnehmer Anspruch auf Überstundenzahlung haben. Eine freigestellte Arbeitnehmerin ist eine Person, die unabhängig von der wöchentlichen Arbeitszeit keine Überstundenvergütung erhält. Eine nicht freigestellte Arbeitnehmerin hat Anspruch auf Überstundenvergütung, wenn sie mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeitet.

Überblick

Die richtige Einstufung von Mitarbeiterpositionen, Jobtiteln und Ausnahmeregelungen ist von entscheidender Bedeutung. Die Arbeitgeber müssen die Arbeitsaufgaben und die Auswirkungen, die jede Tätigkeit auf die Unternehmensführung hat, berücksichtigen, um zu bestimmen, ob bestimmte Positionen befreit sind. Befreite Mitarbeiter erhalten keine Überstundenvergütung. Arbeitgeber, die Arbeitnehmer absichtlich als freigestellte Arbeitnehmer eingestuft haben, um Überstunden zu vermeiden, werden mit hohen Strafen, Geldbußen und Rückvergütungen an die Arbeitnehmer bestraft. Teil 541 des FLSA kodifiziert jeden Aspekt der Ausnahmeregelung für die Einstufung.

Unterabschnitt B - leitende Angestellte

Um die Kriterien für die Befreiung von leitenden Angestellten im Rahmen des FLSA zu erfüllen, muss der Angestellte auf Lohnbasis bezahlt werden. Laut FLSA beträgt die Gehaltsbasis mindestens 455 US-Dollar pro Woche. Darüber hinaus muss der Mitarbeiter die Arbeit von mindestens zwei Vollzeitmitarbeitern überwachen. In diesem Fall reicht ein Vollzeitbeschäftigter und zwei Teilzeitbeschäftigte aus, um diese Kriterien zu erfüllen. Supervision bedeutet, dass der Mitarbeiter befugt ist, Mitarbeiter ohne Aufsicht eines anderen Managers des Unternehmens einzustellen, zu fördern oder zu entlassen. Als Führungskraft muss ihre Arbeit Auswirkungen auf die Geschäftsführung des Unternehmens haben oder sie muss für eine Abteilung verantwortlich sein.

Unterabschnitt C - Verwaltungsangestellte

Verwaltungsangestellte müssen ebenso mit den gleichen Angestellten wie leitende Angestellte vergütet werden. Der FLSA erklärt jedoch, dass Verwaltungsangestellte routinemäßig ein unabhängiges Urteilsvermögen ausüben und nichtmanuelle Arbeiten ausführen müssen, die sich auf die Geschäftsführung oder die Geschäftstätigkeit des Unternehmens auswirken. Wenn das FLSA sagt, dass die Mehrheit der Pflichten eines Angestellten von einem unabhängigen Urteil abhängig gemacht werden muss, qualifiziert das US-Arbeitsministerium, dass der Hauptzweck des Angestellten in der Organisation darin besteht, Aufgaben auszuführen, die die Ausrichtung des Unternehmens beeinflussen. Nur weil der Titel eines Mitarbeiters "Verwaltungsbeamter" ist, reicht es nicht aus, sich unter dieser Ausnahmeregelung zu qualifizieren. Die Ausnahmeregelungen müssen die Arbeitsaufgaben des Mitarbeiters in seiner Gesamtheit berücksichtigen.

Unterabschnitt D - Professionelle Mitarbeiter

Die Gehaltsgrundlage gilt auch für professionelle Mitarbeiter. Die Arbeit der Arbeitnehmer unter der Berufsbefreiung muss jedoch Spezialwissen erfordern. Dies kann in den Wissenschaften oder in der Ausbildung sein, vorausgesetzt, die Mitarbeiterin verfügt über fortgeschrittenes Wissen und nutzt es in der Regel zur Wahrnehmung ihrer beruflichen Aufgaben. Das US-Arbeitsministerium definiert fortgeschrittenes Wissen als "vorwiegend intellektuelle Arbeit".

Unterabschnitt E-Computer-Mitarbeiter

Beschäftigte in computerbezogenen Berufen haben eine andere Entgeltbasis. Um die ersten Kriterien zu erfüllen, müssen Computer-Angestellte mindestens 27, 63 USD pro Stunde oder 57.740 USD pro Jahr verdienen, basierend auf einer 40-Stunden-Woche, mehr als das Doppelte des Gehalts für andere freigestellte Arbeitnehmer. Während der FLSA nicht nur Titel betrachtet, sind einige der repräsentativen Titel, die das Gesetz für freigestellte Positionen einräumt, Systemanalyst, Programmierer, Software-Ingenieur und andere Jobs, die Mitarbeiter mit der Fähigkeit benötigen, Prototypen zu entwerfen und zu implementieren und Betriebssysteme zu testen. Beispielsweise wird jemand, der iPhone- oder Android-Anwendungen entwickelt, davon ausgenommen.

Unterabschnitt F - Außendienstmitarbeiter

Mitarbeiter im Außendienst unterliegen nicht dem Gehaltsbasis-Test, wahrscheinlich weil viele von ihnen eine Basis-Plus-Provision erhalten. Einige Vertriebsmitarbeiter verdienen mehr als 100.000 US-Dollar pro Jahr, was sie für eine hohe Arbeitnehmerfreistellung qualifiziert. Um die Ausnahmebedingungen zu erfüllen, müssen Außendienstmitarbeiter den Großteil ihrer Arbeit außerhalb des Firmengeländes erledigen. Dazu gehören Vertriebsmitarbeiter, die zu Kundenstandorten reisen, wie etwa pharmazeutische Vertriebsmitarbeiter oder Kundenbetreuer, die medizinische Geräte oder Bürogeräte verkaufen.