Ethische Fragen in Bezug auf HR

Organisationsethik sind Regeln und Standards, die das Verhalten am Arbeitsplatz und moralische Prinzipien bestimmen. Viele Organisationen erstellen einen "Ethik-Kodex", der die Erwartungen des Unternehmens in Bezug auf ethische Fragen wie Datenschutz, Interessenkonflikte, Diskriminierung und Belästigung sowie Vielfalt am Arbeitsplatz aufstellt. Das Personalpersonal ist mit der Festlegung von Standards beauftragt, die ethisches Verhalten am Arbeitsplatz fördern.

Diskriminierung und Belästigung

Personalfachleute müssen sicherstellen, dass die Organisation die Antidiskriminierungs- und Belästigungsgesetze einhält. Die Diskriminierung und Belästigung von Mitarbeitern aufgrund von Rasse, Geschlecht oder Religion ist ein ethisches Problem, mit dem Personalwesen täglich konfrontiert wird. Gesetze, die diskriminierendes Verhalten wie das Civil Rights Act und Americans With Disabilities Act verbieten, helfen Personalvertretern dabei, Schulungs- und Sensibilisierungsprogramme zu entwickeln, um Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz zu verhindern. Diese Gesetze legen auch Verfahren fest, die von Humanressourcen verwendet werden können, um Arbeitnehmer, die unangemessenes diskriminierendes Verhalten zeigen, zu melden und zu disziplinieren.

Privatsphäre

Humanressourcen sind an den meisten Aspekten der Mitarbeiterbeziehungen beteiligt, darunter Einstellung, Entlassung, Entschädigung, Sozialleistungen und Urlaub. Personalvertreter haben Zugang zu äußerst sensiblen Informationen. Die Geheimhaltung dieser Informationen ist eine ethische Angelegenheit, die sich der Personalabteilung stellt. Personal ist verpflichtet, die persönlichen Daten eines Mitarbeiters vertraulich zu behandeln.

Vielfalt

Arbeitsplatzvielfalt umfasst die verschiedenen Qualitäten, Eigenschaften und Erfahrungen, die einen Arbeitnehmer von einem anderen unterscheiden. Diese Merkmale können Unterschiede in Rasse, Geschlecht, Alter, sozialem Status oder anderen Merkmalen sein, die eine Person einzigartig machen. Die unterschiedliche Behandlung einer Person aufgrund dieser Unterschiede wirft ein ethisches Problem auf, das mit den Humanressourcen zu tun hat. Personalmitarbeiter setzen Richtlinien um, die die Vielfalt am Arbeitsplatz fördern und die Unterschiede der gesamten Belegschaft begrüßen.

Sicherheit

Die Sicherheit der Mitarbeiter ist ein Problem, mit dem Personal in der Personalabteilung konfrontiert ist. Die Abteilung muss potenziell gefährliche Situationen verhindern und korrigieren. Die Humanressourcen müssen unverzüglich auf gefährliche Bedingungen reagieren, die Sicherheitsbedenken am Arbeitsplatz aufwerfen. Die Abteilung ist auch dafür verantwortlich, potenziell gefährliche Mitarbeiter zu identifizieren und sicherzustellen, dass sie sich oder anderen innerhalb der Organisation keinen Schaden zufügen.