Arbeitssicherheit am Arbeitsplatz

Das Leben ist voller Gefahren, und die Sicherheit am Arbeitsplatz ist nicht immer eine Frage des gesunden Menschenverstandes. Werkzeuge wie die Analyse der Arbeitsplatzgefahren, Sicherheitsanreizprogramme, Poster für die Sicherheitserinnerung und Sicherheitsbesprechungen beziehen Ihre Mitarbeiter aktiv in den Sicherheitsprozess ein. Wenn das Management durch Inspektionen und arbeits- und standortspezifische Richtlinien an dem Prozess beteiligt ist, wird Arbeitssicherheit zur Gewohnheit und nicht zu einem späteren Zeitpunkt.

Die Job-Gefahrenanalyse

"Jeder" weiß es besser, als sich unter Strom stehende elektrische Kabel zu schnappen oder die Hände in eine bewegliche Maschine zu stecken, aber sie tun es. Sie laufen vor fahrenden Fahrzeugen wie Gabelstaplern und bücken sich, um schwere Gegenstände anzuheben, anstatt sich zu beugen, anstatt mit dem Rücken mit den Beinen zu heben.

Eine Job-Hazard-Analyse für jeden Mitarbeiter und jede Aufgabe - ob eine formale Analyse durch das Management oder eine schnelle, von Mitarbeitern durchgeführte - faktische Analyse - wählt eine bestimmte Aufgabe aus, um die Details der Aufgabe zu ermitteln, die eine Gefahr verursachen. Es bezieht die Mitarbeiter auch in das Ziel der Arbeitssicherheit ein. Besprechen Sie die Arbeitsplatzrisikoanalyse mit jedem von der Analyse betroffenen Arbeitnehmer und erörtern Sie mit ihm ein Brainstorming, um herauszufinden, wie Sie die Gefahr beseitigen oder handhaben können.

Sicherheitsprogramme

Gib einem Mann einen Vortrag, er wird schlafen gehen. Geben Sie einem Mann einen Dollar oder einen Preis und er wird es wahrscheinlich nicht tun. Das gleiche Prinzip gilt, wenn Sie über Incentive-Programme sprechen. Ein an die individuelle Leistung gebundener Sicherheitsbonus oder der an die Leistung einer Gruppe gebundene Bonus, sei es eine einzelne Crew oder eine einzelne Fabrik, ist ebenfalls äußerst effektiv.

Die Mitarbeiter einer Gruppe, in der der Sicherheitsbonus an die Leistung der Gruppe gebunden ist, neigen dazu, das Sicherheitsverhalten selbst durchzusetzen. "Joe" hebt eine Schachtel nicht an, indem er sich eher an der Taille als an den Knien beugt, da die anderen Angestellten der Gruppe entweder zu seiner Hilfe eilen, um ihm beim Anheben der Schachtel zu helfen, oder ihn zumindest daran erinnern, sie kräftig anzuheben mit den Knien und nicht mit dem Rücken.

Sicherheitsposter

Die Poster von "Joe", die sich an der Taille bücken, um etwas Großes zu heben, befinden sich überall am Arbeitsplatz, und das aus gutem Grund. Das National Institute of Occupational Safety and Health berichtete, dass Rückenverletzungen US-Amerikaner 1991 $ 50 Milliarden kosteten. In demselben NIOSH-Bericht heißt es, dass "die Häufigkeit und die wirtschaftlichen Auswirkungen von Rückenverletzungen und -störungen auf die Belegschaft in den nächsten Jahrzehnten zunehmen werden." "

Das Sicherheitsplakat ist ein passiver Ansatz, den Mitarbeiter jedoch immer dann sehen, wenn sie sich in der Nähe einer ebenen Fläche befinden, die groß genug für eine Pinnwand ist. Ob es nun um Joe und seinen Rücken geht oder Sam nicht ansieht, wo er hingefahren wird und einem fahrenden Fahrzeug in einer Fabrik zum Opfer fällt - Sicherheitsplakate bringen dem Mitarbeiter regelmäßig Gefahren und Warnungen mit drolligem Humor vor die Augen.

Sicherheitsbriefings

Langwierige Besprechungen lassen die Mitarbeiter an einem Ende meist taub und langweilen sich am anderen Ende. Sicherheitstreffen unterscheiden sich häufig nicht, es sei denn, sie folgen einem schweren Vorfall oder einem Beinahe-Miss.

Sicherheitsgespräche - kurze Besprechungen zu Schichtbeginn oder zu Beginn der Arbeitswoche - können die Mitarbeiter effektiv in den Sicherheitsprozess einbeziehen. Ein Vorgesetzter kann die Mitarbeiter auffordern, ihre eigene Gefährdungsanalyse durchzuführen, um nach den Gefahren zu suchen, denen sie an diesem Tag ausgesetzt sind. Mitarbeiter können Notizen vergleichen und sehen, wo sich Gefahren in ihrer Produktionslinie überschneiden.

Zusätzlich zu den Deckungsgefahren, mit denen die Arbeiter immer konfrontiert sind, können die Briefings die Arbeiter einbeziehen, indem sie sich auf die richtige Verwendung von persönlicher Schutzausrüstung wie Handschuhe oder Schutzbrillen und die ordnungsgemäße Funktionsweise der Ausrüstung konzentrieren.