Beispiele für interne Unternehmensrichtlinien

Interne Unternehmensrichtlinien sind eine Reihe dokumentierter Richtlinien, die Standards in Bereichen festlegen, wie z. B. ordnungsgemäße Verfahren und Verhalten der Mitarbeiter. In vielen Fällen müssen interne Richtlinien bestimmte gesetzliche Anforderungen erfüllen, z. B. hinsichtlich des Persönlichkeitsrechts eines Mitarbeiters. Die Richtlinien, die Sie implementieren möchten, variieren je nach Art Ihres Unternehmens und Ihrer eigenen Managementphilosophie. Einige Beispiele weit verbreiteter Richtlinien können Sie bei der Definition der von Ihnen benötigten Richtlinien unterstützen.

Drogenmissbrauch

Substanzmissbrauch kann die Anwesenheit und Produktivität eines Mitarbeiters beeinträchtigen. In Arbeitsumgebungen wie dem Bau oder dem Umgang mit gefährlichen Materialien kann dies sogar ein Sicherheitsrisiko darstellen. In vielen Unternehmen werden Disziplinarmaßnahmen gegen arbeitsbedingten Drogenmissbrauch eingeführt, beispielsweise die Einstellung eines Arbeitnehmers wegen Alkoholkonsums am Arbeitsplatz. Sie können auch eine Methode bieten, mit der Mitarbeiter vertrauliche Anleitungen oder Behandlungen für den Umgang mit einem Drogenmissbrauchsproblem, wie beispielsweise einem Mitarbeiterförderungsprogramm, suchen.

Kleiderordnung

In einigen Unternehmen müssen sich die Mitarbeiter während der Arbeit in einer bestimmten Weise kleiden. In einer Büroumgebung müssen männliche Arbeitnehmer möglicherweise eine Krawatte tragen, während sich Frauen in angemessener Geschäftskleidung anziehen müssen, um eine professionelle Atmosphäre zu fördern. Arbeitnehmer, die mit der Öffentlichkeit umgehen, müssen häufig eine Uniform tragen, um die Marke des Unternehmens zu fördern oder den Kunden eine leichte Wiedererkennung zu ermöglichen. Ein bekanntes Beispiel ist die unverwechselbare braune Uniform eines USV-Fahrers.

Computer verwenden

Unternehmen können eine Richtlinie zur Verwendung von Computern am Arbeitsplatz implementieren, um die Produktivität zu steigern und das Surfen im Internet zu begrenzen. Sie können auch Einschränkungen beim Senden und Empfangen von persönlichen E-Mails oder Sofortnachrichten festlegen. Sicherheitsbewusste Unternehmen verlangen von Mitarbeitern möglicherweise die Unterzeichnung einer Freigabe, mit der Arbeitgeber E-Mail- oder Internetaktivitäten überwachen können. Dadurch wird sichergestellt, dass vertrauliche Informationen in der Organisation verbleiben und verhindert, dass Mitarbeiter bedrohliche oder belästigende E-Mails an Kollegen senden.

Für andere arbeiten

Es gibt möglicherweise eine Richtlinie, die die Fähigkeit eines Arbeitnehmers einschränkt, für andere zu arbeiten, um den Arbeitgeber zu schützen. Das Unternehmen kann einem Mitarbeiter untersagen, in Teilzeit für einen Wettbewerber zu arbeiten, um die Offenlegung vertraulicher Informationen zu verhindern. Wenn ein Arbeitgeber das Unternehmen verlässt, um für einen Konkurrenten zu arbeiten, muss er möglicherweise eine Wettbewerbsvereinbarung unterzeichnen, die ihn daran hindert, für einen bestimmten Zeitraum mit den Kunden des Unternehmens Geschäfte zu tätigen oder sich sogar damit zu befassen.