Was sind die Schwächen des Rekrutierungsprozesses?

Rekrutierung ist ein Personalprozess, bei dem eine Organisation proaktiv Kandidaten zur Besetzung offener Stellen sucht. Recruiting soll die Quantität und Qualität der Bewerbungen für eine Stelle erhöhen, um die Chancen zu verbessern, eine gute Passform für den Job zu bekommen. Einige Schwachstellen im Rekrutierungsprozess sind allgemeiner Natur, andere wiederum sind spezifisch für interne, externe oder Online-Rekrutierung.

Ineffizienzen

Ein genereller Schwachpunkt bei Rekrutierungsprozessen ist, dass einige Personalbeschaffer Zeit mit Such- und Rekrutierungswerkzeugen verbringen, die nicht zu Kandidaten mit besserer Qualität führen. Stattdessen greifen sie auf gängige Taktiken zurück, wie Jobmessen, Rekrutierung von Tischen im öffentlichen Raum und kalte Telefonate. Oft arbeiten die besten Kandidaten in der Branche bereits für andere Unternehmen. Leider ist es schwieriger, Zugang zu diesen Mitarbeitern zu erhalten.

Intern: Schmale Ideen

Unternehmen, die nur intern rekrutieren, schränken potenziell besser qualifizierte Bewerber von außerhalb des Unternehmens ein. Dies kann den Wunsch der derzeitigen Mitarbeiter beschwichtigen, dass Werbeaktionen intern sind. Ein Unternehmen kann jedoch die Möglichkeiten verpassen, neue Ideen oder Ansätze für die Durchführung von Aufgaben zu erhalten, die mit externen Mitarbeitern einhergehen können. Durch den Ausschluss externer Kandidaten wird im Allgemeinen auch der gesamte Talentpool begrenzt, sodass das Unternehmen letztendlich nicht die beste Person für den Job finden kann.

Extern: Zeit und Kosten

Externe Rekrutierungsprozesse benötigen normalerweise mehr Zeit und sind mit höheren Kosten verbunden. Die interne Rekrutierung erfolgt häufig über E-Mails und Stellenanzeigen im Unternehmen. Um extern zu rekrutieren, müssen Sie Geld in Marketing und Werbung für die Stelle investieren und Recruiter bezahlen, um aktiv die qualifiziertesten externen Kandidaten zu finden. Darüber hinaus erfordert das Screening-Verfahren mehr Sorgfalt und Gründlichkeit, da Sie nicht weniger mit externen Kandidaten als mit internen Kandidaten tun.

Online: umständlich

Das Online-Recruiting hat an Bedeutung gewonnen, da das Internet gewachsen ist und mehr Online-Jobbörsen verfügbar sind. Trotz des größeren Pools potenzieller Rekrutierungsperspektiven erfüllen viele der Bewerber, die sich auf Stellen in Stellenbörsen bewerben, nicht einmal die Grundqualifikationen für diese Stelle. Dazu müssen die Personalbeschaffer viele unbrauchbare Bewerbungen sortieren, um nur diejenigen zu finden, die für ein Vorstellungsgespräch in Betracht kommen. Personalvermittler müssen auch verschiedene Jobbörsen und Stellenangebote recherchieren und bewerten, um zu wissen, wo sie Jobs auflisten können.