Was ist eine HR-Prüfung?

Arbeitgeber finden es zunehmend schwieriger, talentierte Arbeitskräfte einzustellen und zu binden. Umsichtige Manager führen Personal- (HR-) Audits durch, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter mit ihrer Arbeit zu bewerten, um sie zu binden. HR-Audits sind auch Überprüfungen, die durchgeführt werden, um festzustellen, ob die aktuellen Personalrichtlinien in der Organisation den Unternehmensrichtlinien und den Gesetzen der Regierung entsprechen. Die Prüfung konzentriert sich auf Stellenanalyse und -design, Einstellung, Vermittlung, Schulung und Entwicklung sowie Motivation der Mitarbeiter eines Unternehmens. Dies hilft den Managern, die Bedürfnisse und Anforderungen der Mitarbeiter zu ermitteln, um ihre Ziele effektiv mit denen des Unternehmens in Einklang zu bringen.

Prüfungsumfang

Das Personal-Audit misst die Ebene, auf der das Management die Gesetze und Vorschriften einhält, die die Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern regeln. Es misst auch die Motivation der Mitarbeiter und ihre Zufriedenheit mit ihrer Arbeit und ihrem Arbeitgeber. Verwenden Sie als Manager die Ergebnisse der Prüfung, um Mitarbeiter zu planen, zu gewinnen und auszuwählen. Dieses Audit kann auch die Grundlage für die Orientierung und Schulung neuer Mitarbeiter bilden, um sicherzustellen, dass sie mit ihrer jeweiligen Arbeitsstelle vertraut sind.

Zweck

Durch die Personalprüfung wird sichergestellt, dass die Arbeitnehmer effektiv eingesetzt werden. Es beurteilt, ob organisatorische Richtlinien und Verfahren eingehalten werden. Es verbessert den guten Willen der Personalabteilung in den Augen der Arbeiter. Sie bewertet auch die Leistung der Personalabteilung hinsichtlich ihres Beitrags zur Erreichung der Unternehmensziele.

Ansätze

Verwenden Sie als Manager den vergleichenden Ansatz der Personalprüfung, wenn sich Ihr Unternehmen mit seinen Mitbewerbern misst. Sie können diese Funktion an einen externen Personalberater auslagern. Sie können auch interne Umfragen durchführen und zu Fragen der Humanressourcen recherchieren. Im Wesentlichen geht es darum, Umfragen im Unternehmen durchzuführen und ein Compliance-Modell festzulegen, das die Personalpolitik des Unternehmens festlegt.

Vorteile der Prüfung

Ein Unternehmen verbessert sein Image, indem es bei seinen Mitarbeitern mehr Verantwortung und Professionalität fördert. Durch die Klassifizierung der Aufgaben jedes einzelnen Mitarbeiters können sie sich auf die ihnen zugewiesenen Rollen konzentrieren und so die Produktivität steigern. Es hilft auch, Probleme und Herausforderungen der Mitarbeiter zu erkennen. Auf diese Weise können sich die Manager mit den dringenden Themen befassen und so die Moral der Mitarbeiter steigern. Auch die gesetzlichen Bestimmungen werden eingehalten, wodurch das Risiko teurer Rechtsstreitigkeiten und Strafen minimiert wird.