Möglichkeiten, mit Performance-Fähigkeiten zu kommunizieren

Leistungsfähigkeiten sind Techniken, mit denen Sie klar und effektiv kommunizieren können. Als Inhaber eines kleinen Unternehmens sind Sie der Anführer, der sich die Vision zur Gründung Ihres Unternehmens ausgedacht hat, und jetzt müssen Sie diese Vision und die damit verbundenen Ziele Ihren Mitarbeitern mitteilen. Leistungsstarke Fähigkeiten können Sie erlernen und verbessern, um Sie zu einem effektiveren Kommunikator zu machen.

Körpersprache

Ihre erste Fähigkeit, die Sie bei Ihrer Suche nach einem effektiveren Kommunikator verbessern müssen, ist Körpersprache. Egal wie optimistisch Ihre Botschaft ist, es wird nicht überzeugend sein, wenn Ihr Verhalten untergraben ist. Lernen Sie, mit Zuversicht zu stehen und zu gehen, gestikulieren Sie sich und halten Sie sich beim Sprechen in voller Höhe. Diese körperlichen Leistungsfähigkeiten werden so viel wie Ihre Worte vermitteln.

Gesangsleistung Fähigkeiten

Lernen Sie, wie Sie die Lautstärke in Abhängigkeit von der Sprechsituation auswählen. Wenn Sie laut sprechen, gewähren Ihnen Ihre Zuhörer Autorität. Variieren Sie die Stimmlage mit der Bedeutung Ihrer Sätze. Erklären Sie es klar und sorgfältig, denn dies sagt Ihrem Publikum, dass Sie klar und sorgfältig denken. Wählen Sie einen Rhythmus und ein Tempo für Ihre Rede, das abwechslungsreich ist. Gönnen Sie sich Momente der Leidenschaft, während Sie sprechen. Wenn Sie Ihr Publikum anregen, werden Sie mehr motiviert, als eine Unmenge von Fakten auszusprechen.

Warte auf Stille

Versuchen Sie nicht, die Aufmerksamkeit eines chattenden Publikums zu erlangen, indem Sie die Mitglieder anschreien. Warten Sie stumm, bis sie still werden. Dies bedeutet, dass Sie glauben, dass Ihre Nachricht es wert ist, gehört zu werden. Verwenden Sie die Stille nach den wichtigsten Punkten, indem Sie eine Pause machen, um den letzten Satz einzusinken. Die Stille verleiht Ihrer Rede einen gewissen Vorsatz.

Hör mal zu

Wenn Sie kommunizieren, um Informationen zu erhalten, fragen Sie, was Sie möchten, und hören Sie aufmerksam zu. So wissen Ihre Mitarbeiter, dass Sie Wert auf das legen, was sie zu sagen haben. Der Akt des Zuhörens signalisiert Empathie und verleiht dem Sprecher, der die Frage beantwortet, Bedeutung.