Bruttoumsatz vs. Prozentsatz der Personalabrechnung

Die Lohn- und Gehaltsabrechnung macht im Allgemeinen einen großen Teil der Geschäftskosten für kleine und große Unternehmen aus, insbesondere im Einzelhandel und in der Dienstleistungsbranche (z. B. Restaurants). Dies liegt daran, dass viele Unternehmen auf ihre Mitarbeiter angewiesen sind, um durch Interaktionen mit Kunden Verkäufe zu erzielen. Das Verständnis der Beziehung zwischen dem Bruttoumsatz und dem Prozentsatz der Gehaltsabrechnungen ist wichtig, wenn Unternehmen ihre Umsatz- und Personalerwartungen berücksichtigen.

Bruttoumsatz

Der Bruttoumsatz im Unternehmen ist der Gesamtumsatz, den ein Unternehmen aus den Verkäufen generiert, bevor die Kosten für Waren, Aufwendungen und Steuern berücksichtigt werden. In einigen Unternehmen ist dies derselbe oder in der Nähe des Gesamterlöses, dh der Geldbetrag, den ein Unternehmen insgesamt aufnimmt. Der Bruttoumsatz ist eine wichtige Kennzahl für Unternehmen, da er in der Regel die endgültige Fähigkeit des Unternehmens darstellt, Rechnungen zu bezahlen, Mitarbeiter zu entschädigen und ihren Anlegern einen Gewinn zu bringen.

Prozentsatz der Abrechnung

Der Prozentsatz der Gehaltsabrechnung oder der Prozentsatz der Gehaltsabrechnung am Umsatz ist das Verhältnis der Umsatzerlöse eines Unternehmens, die von den Ausgaben der zahlenden Angestellten verbraucht werden. Dieser Prozentsatz kann für Unternehmen, die mehr auf Dienstleistungen als auf Waren angewiesen sind, hoch sein. In Restaurants kann die Finanzierung der Lohnabrechnung je nach Umfang des Kundendienstes 30 bis 35 Prozent des Gesamtumsatzes ausmachen. Einzelhändler, deren Geschäftsmodell weniger Kundenservice-Interaktionen erfordert als Restaurants, haben einen Prozentsatz der Gehaltsabgaben zwischen 9, 5 und 15, 5 Prozent.

Beziehung

Allan Bates, ein Experte für Unternehmensplanung, führt in der Regel dazu, dass harte wirtschaftliche Zeiten zu einem höheren Prozentsatz der Lohnabgaben führen. Dies liegt daran, dass Rezessionen und ein sinkendes Verbrauchervertrauen für einige Unternehmen zu einem Rückgang des Bruttoumsatzes führen können, während die Lohnsumme kurzfristig relativ unverändert bleibt. In diesem Fall kann es für ein Unternehmen schwierig sein, profitabel zu bleiben, es sei denn, es kann seinen Lohnanteil reduzieren. In einigen Fällen ist es möglich, den Umsatz pro Mitarbeiter durch Produktivitätssteigerungen wie Lagertechnologie und Computerisierung zu steigern, ohne den Lohnanteil tatsächlich zu senken. Dies liegt daran, dass die Lohnsumme pro Mitarbeiter aufgrund der steigenden Gesundheitskosten und Löhne teurer geworden ist.

Überlegungen

Während der Prozentsatz der Gehaltsabrechnung ein Prädiktor für die Rentabilität sein kann, warnen Zeynep Ton in der Harvard Business Review und Nikki Baird von Retail Systems Research davor, zu viel in die Zahlen zu lesen. In vielen Dienstleistungsbranchen - wie zum Beispiel Kaffeeständen - bedeutet ein zu niedriger Prozentsatz der Lohn- und Gehaltsabrechnung nicht genügend Mitarbeiter, um die Kunden angemessen zu bedienen, was letztendlich zu einem Rückgang des Bruttoumsatzes führt. Unternehmen, die ihren Prozentsatz der Gehaltsabgaben senken möchten, können auch Probleme bei der Bevorratung von Lagerbeständen in den Filialen finden, wodurch mehr Kunden abgewiesen werden.