Typischer Vergütungsplan für Führungskräfte

Sie können Top-Führungskräfte gewinnen und halten, indem Sie Vergütungspläne anbieten. Dieser Plan ist eine Vereinbarung, in der Sie versprechen, zu einem späteren Zeitpunkt einen Teil des Gehalts der Führungskraft zu zahlen. Die Attraktivität für die Führungskraft besteht darin, dass der aufgeschobene Teil erst dann gezahlt wird, wenn er ausgezahlt wird, normalerweise zu einem Zeitpunkt, zu dem die Führungskraft im Ruhestand oder behindert ist und einen niedrigeren Steuersatz hat. Der Vorteil für Sie ist, dass Sie um Top-Talente kämpfen können.

Altersleistungen

Entgeltbezogene Vergütungspläne beinhalten im Allgemeinen eine Altersrente, die laut der Wall Street Instructors-Website 50 Prozent des Gehalts der Exekutive beträgt. Die typische Dauer für diese Leistung beträgt 10 Jahre. Das endgültige Gehalt der Führungskraft bestimmt die Leistung. Wenn Sie mit einer neuen Führungskraft eine Vereinbarung über eine aufgeschobene Vergütung abschließen, erwarten Sie, dass das Gehalt des Mitarbeiters steigt. Das bedeutet, dass auch die Höhe der Leistung steigen wird.

Härte-Auszahlung

Um mit den üblichen Plänen übereinzustimmen, können Sie in schwierigen Zeiten eine Auszahlung anbieten. Sie können entweder zulassen, dass sich die Exekutive gegen den Plan leiht, oder sie kann eine Pauschalauszahlung für finanziell schwierige Zeiten verlangen. Die Auszahlung in der Notlage verringert die Leistungen, die die Führungskraft bei der Pensionierung erhält oder wenn sie behindert wird.

Invaliditätsgeld

Ihr Plan kann einer Führungskraft den Erhalt einer Leistung ermöglichen, wenn sie behindert ist. Ähnlich wie bei der Altersversorgung beträgt die Invaliditätsleistung in der Regel 50 Prozent des endgültigen Gehalts der Führungskraft und kann bis zu 10 Jahre dauern. Da eine plötzliche Behinderung voraussichtlich früher als in den Ruhestand kommt, würde die Führungskraft eine niedrigere Leistung erhalten, als wenn sie bis zum Eintritt in den Ruhestand gewartet hätte, wenn sein Gehalt ihren Höchststand erreicht hätte. Die Behinderung richtet sich nach dem Gehalt der Exekutive zum Zeitpunkt der Behinderung.

Sterbegeld

Ein Sterbegeld ist in der Regel Teil eines Entgeltumwandlungsplans. Der Begünstigte erhält 50 Prozent des Gehalts der Exekutive für bis zu 10 Jahre. Der Begünstigte zahlt Steuern auf die Leistung.

Beiträge des Executive Contributions

Sie haben viel Spielraum bei der Aufstellung Ihres Entgeltabwicklungsplans. Für die Finanzierung des Plans müssen Sie eine bestimmte Höhe der Beiträge von Führungskräften anfordern. Nach Angaben der Website von Human Resource Executive Online sollten Führungskräfte bis zu 25 Prozent ihrer Gehälter aufgeschoben haben.