Arten der Diskriminierung am Arbeitsplatz und staatliche Vorschriften

Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) wurde zur Durchsetzung der Bundesgesetze für die Beschäftigung eingesetzt und hat eine illegale Diskriminierung eines Bewerbers aufgrund von Rasse, Religion, Geschlecht, Nationalität, Alter und Behinderung vorgenommen. Viele der EEOC-Gesetze wurden von Präsident Kennedy nach der Bürgerrechtsbewegung in Kraft gesetzt. Es werden jedoch häufig Änderungen vorgenommen, um die größtmögliche Arbeitsplatzgleichheit zu gewährleisten.

Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964

Titel VII des Civil Rights Act von 1964, der 1963 von Präsident John F. Kennedy eingeführt wurde, hindert Angestellte und Arbeitgeber in den USA daran, jemanden aufgrund der Rasse, der Religion, der Nationalität oder des Geschlechts zu diskriminieren. Darüber hinaus schränkt Titel VII auch Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen ein, die sich wegen Diskriminierung beschwert haben, Ermittlungen einleiten oder Klage erheben.

Die Arbeitgeber müssen allen Religionen ein Umfeld bieten, es sei denn, dies erfordert eine unzumutbare Belastung des Unternehmens.

Nach Titel VII ist es auch verboten, Frauen zu diskriminieren, die schwanger sind oder unter einer Schwangerschaft leiden - eine Revision, die als Schwangerschafts-Diskriminierungsgesetz bezeichnet wird.

Equal Pay Act von 1963

Der Equal Pay Act von 1963, unterzeichnet von Präsident Kennedy, verbietet ungleiche Löhne für Männer und Frauen, wenn sie dieselbe Position am Arbeitsplatz einnehmen. Das Gesetz schränkt auch die Vergeltungsmaßnahmen ein, wenn ein Mann oder eine Frau eine Klage oder Beschwerde in Bezug auf diesen Bereich der Diskriminierung einreicht, so die EOC. Das Gesetz fördert die Gleichstellung von Männern und Frauen am Arbeitsplatz.

Diskriminierung aus Altersgründen im Beschäftigungsgesetz von 1967

Das Gesetz zur Altersdiskriminierung in Beschäftigung von 1967 schützt Personen, die in den USA mindestens 40 Jahre alt sind, vor Diskriminierung aus Altersgründen im Beschäftigungsprozess sowie vor Vergeltungsmaßnahmen aufgrund einer Beschwerde.

Das Gesetz wurde während des Board of Regents von Kimel gegen Florida überarbeitet, in dem festgestellt wurde, dass das Gesetz nicht für die Einstellung von Mitarbeitern auf Bundes- und Bundesebene gilt, so die Website der Cornell University Law School. Staaten haben jedoch eigene Altersdiskriminierungsgesetze.

Americans with Disabilities Act und die Abschnitte 501 und 505 des Rehabilitationsgesetzes

Der von Präsident George HW Bush im Jahr 1990 unterzeichnete Titel I des Americans with Disabilities Act machte es gesetzlich verboten, in den Regierungen oder im privaten Sektor eine qualifizierte Person zu diskriminieren, die eine Behinderung hat, und im Falle eines Todesfalls eine Vergeltungsmaßnahme Beschwerde oder Klage. Der Arbeitgeber muss diese physischen oder psychischen Bedingungen auch in angemessener Weise unterbringen. Die Unterbringung darf den Betrieb des Arbeitgebers nicht übermäßig belasten.

Die Abschnitte 501 und 505 des Rehabilitationsgesetzes von 1973 schränken die Diskriminierung qualifizierter Personen mit Behinderungen auf Bundesebene ein und verpflichten die Arbeitgeber, behinderte Arbeitnehmer während ihrer Beschäftigung angemessen unterzubringen.