Arten von Vermittlungsagenturen

Wenn Sie sich dafür entscheiden, einen Personalvermittler für Ihr Unternehmen einzusetzen, müssen Sie ein wenig recherchieren, bevor Sie eine Arbeitsagentur anrufen. Heutzutage gewinnen Recruiter Fachwissen in bestimmten Marktsegmenten und werden zu Spezialisten, wenn es darum geht, Mitarbeiter mit genau definierten Fähigkeiten für Einzelpositionen zu finden. Untersuchen Sie die Arten von Jobs, die Sie in Ihrem Unternehmen ausfüllen möchten, und ermitteln Sie, ob Sie für jede Position einen anderen Personalbeschaffer benötigen.

Executive Recruiter

Wenn Sie Mitarbeiter auf Führungsebene benötigen, müssen Sie möglicherweise eine so genannte Suchfunktion durchführen. Dies bedeutet, dass Sie einen Vorschuss an eine Executive Search-Firma zahlen, die das Land durchforstet, um hochqualifiziertes Personal mit dem Fachwissen zu finden, das Sie bei der Führung Ihres Unternehmens unterstützt. Diese Mitarbeiter werden häufig als C-Level-Mitarbeiter bezeichnet, da sie Positionen wie CEOs und CFOs einschließen. Sie zahlen dem Halter, ob die Position jemals besetzt wird oder nicht. Wenn der Personalvermittler die Stelle besetzt, ist der Zahler eine Teilzahlung und der Rest ist bei Einstellung fällig.

Zeitarbeitsagenturen

Einige Personalvermittler konzentrieren sich ausschließlich auf die Bereitstellung von Zeitarbeitskräften. Wenn Sie davon ausgehen, dass Sie möglicherweise zusätzliche Mitarbeiter für die Saisonarbeit benötigen, für einen neuen Kunden die Freistellung abdecken oder die Produktion hochfahren müssen, möchten Sie möglicherweise eine Beziehung zu einem Personalberater aufbauen, der sich auf Zeitarbeitskräfte spezialisiert hat. Dieser Personalbeschaffer führt eine Bonitätsprüfung für Ihr Unternehmen durch und eröffnet ein Konto für Sie, damit Sie mit einem einzigen Anruf plötzliche Stellen besetzen können.

Branchenspezifische Personalvermittler

Von der Pflege bis zur Fertigung konzentrieren sich einige Personalvermittler auf bestimmte Branchen. Sie können suchen, ob sich Personalvermittler auf Ihre Branche spezialisiert haben. Wenn Sie welche finden, könnten Sie von den vertrauten Kenntnissen dieser Personalvermittler über Ihre Bedürfnisse und beschäftigungsbezogenen Fragen profitieren. Selbst wenn sich niemand auf Ihre breite Branche spezialisiert hat, kann jemand über Kenntnisse in Bereichen wie Finanzen und Personal verfügen. Ein Spezialist kann Sie gut unterstützen, wenn Sie in diesen Bereichen Öffnungen haben.

Internationale Personalvermittler

Wenn Sie ein globales Unternehmen führen oder daran interessiert sind, Bewerber aus dem Ausland zu befragen, sollten Sie sich an einen Personalvermittler wenden, der sich auf Bewerber konzentriert, die das Land wechseln möchten, in dem sie arbeiten. Solche Personalvermittler können Hinweise zu Fragen der Expatriierung und Rückführung geben, einschließlich Best Practices Wohnraum und Ausbildung sowie kulturelle Gebräuche am neuen Standort. Sie können Ihnen auch dabei helfen, Gehaltsangebote basierend auf den Wechselkursen zu erstellen.