Arten von Überstundenvertriebsvereinbarungen

Als Kleinunternehmer ist es Ihre Pflicht, Ihren Arbeitnehmern eine Überstundenvergütung gemäß dem Bundesgesetz über faire Arbeitsnormen zu zahlen. Andernfalls könnten Sie sich potenziellen Klagen öffnen. Die Art der Überstundenvergütung für Ihre Mitarbeiter hängt davon ab, ob sie stundenweise oder angestellt sind und welche Aufgaben sie erfüllen.

Stundenlöhner

Wenn Ihre Mitarbeiter stundenweise bezahlt werden, müssen Sie sie für jede Zeit über 40 Stunden pro Woche entschädigen. Nach dem Bundesgesetz müssen die Arbeitgeber für die geleisteten Überstunden das Eineinhalbfache des normalen Stundenlohns zahlen. Wenn Sie beispielsweise einem Angestellten in der Regel 10 Stunden pro Stunde zahlen und er 43 Stunden in einer bestimmten Woche arbeitet, müssen Sie ihn für die drei Überstunden, die er geleistet hat, mit 15 USD pro Stunde bezahlen. In einigen Bundesstaaten müssen Überstunden auch für jede Arbeit gezahlt werden, die mehr als acht Stunden pro Tag beträgt.

Die meisten bezahlten Arbeiter

Das Bundesgesetz schreibt auch vor, dass Sie den meisten Angestellten für Überstunden zahlen müssen, die über 40 Stunden pro Woche geleistet wurden. In Fällen, in denen eine ausdrückliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer besteht, dass das Gehalt des Arbeitnehmers für jede Arbeitszeit, die pro Woche erforderlich ist, bezahlt werden soll, gestatten manche Bundesstaaten einem Arbeitnehmer, Überstunden mit einer Halbzeitvergütung zu zahlen, andere dagegen nicht erlauben diese Anordnung. In solchen Fällen müssen Angestellte, deren Gehalt für unterschiedliche Arbeitsstunden gezahlt wird, noch zu anderthalb Stunden bezahlt werden, wenn die Arbeitsstunden mehr als 40 Stunden pro Woche betragen.

Ausgenommene Arbeitnehmer

Nach dem Bundesgesetz sind die Arbeitgeber von bestimmten Lohnempfängern von der Zahlung von Überstunden befreit. Zu den freigestellten angestellten Mitarbeitern zählen einige Mitarbeiter, die in erster Linie Verwaltungs- oder Führungsaufgaben wahrnehmen, bestimmte erfahrene Fachleute, kreative Fachleute oder Computeranalytiker. Angestellte, die im Einzelhandel arbeiten, haben möglicherweise keinen Anspruch auf Überstundenvergütung, wenn mehr als die Hälfte ihres Einkommens aus Provisionen stammt. Mitarbeiter, die für Autotransporter tätig sind, haben möglicherweise keinen Anspruch auf Überstunden, wenn sie für die Sicherheit von Fahrzeugen verantwortlich sind, die an der zwischenstaatlichen Beförderung von Personen oder Gütern beteiligt sind.

Illegale Verteilungspraktiken für Überstunden

In einigen erfassten Fällen haben die Arbeitgeber den Arbeitnehmern Prämien gezahlt und behaupteten, diese Prämien hätten die Arbeitnehmer für Überstunden entschädigt. Andere haben Pauschalbeträge oder feste Beträge für verschiedene Überstundenstunden an die Mitarbeiter gezahlt. Wenn diese Prämien nicht genau dem 1, 5-fachen des normalen Stundenlohns eines Mitarbeiters für jede geleistete Überstundenstunde entsprechen, verstoßen diese Verteilungspraktiken gegen Bundesgesetz und sollten vermieden werden.

Überstundenverteilung Anforderungen

Wenn Ihr Angestellter nicht angestellt ist und unter eine der freigestellten Kategorien von Angestellten fällt, müssen Sie ihn für die geleisteten Überstunden entschädigen. Ihr Mitarbeiter kann ihr Recht auf Überstunden nicht gesetzlich aufgeben. Darüber hinaus schreibt das Bundesgesetz vor, dass alle Überstundenlöhne am Ende der regulären Lohnperiode verteilt werden müssen, in der die Überstunden geleistet wurden. Zuletzt müssen Sie den Mitarbeitern für die geleisteten Überstunden einen Barlohn zahlen. Die Entschädigung von Mitarbeitern für Überstunden mit Arbeitsunterbrechung oder andere nicht monetäre Belohnungen ist nach Bundesgesetz verboten.